مدیریت مناسب استعدادها در سازمان برای یافتن بهترین افراد و استخدام آن ها می تواند تغییرات بسیار مهمی در سازمان ها ایجاد کند، زیرا رهبران سازمان باید نیروی کار با مهارت هایی بالا و تخصصی را برای اجرای استراتژی های سازمان که در حال حاضر و در آینده شکل می گیرد، داشته باشند.داشتن سرمایه مالی کافی تنها عامل اصلی در رویارویی با چالش های سازمان های امروزی نیست بلکه مدیریت استعدادها نیز به همان اندازه مهم است. کلید موفقیت یک سازمان داشتن ذهنیت استعداد محور است. بسیاری از سازمان‌ها بدون فکر کردن به استعدادهای مورد نیازشان، از ابتکار به مرحله اجرا می‌روند. با اولویت قرار دادن استعدادها، عملکرد منابع انسانی به محرک واقعی ارزش کسب و کار تبدیل می شود. من مدیریت استعداد را به عنوان یک مزیت رقابتی متمایز، برای هر سازمانی می دانم خصوصا سازمان های خصوصی در ایران بیشتر با این موضوع روبه رو هستند.برای مطالعه کامل آموزش بر روی لینک زیر کلیک نمایید:اینجا کلیک کنیدهمین طور می توانید از مقالات زیر استفاده نمایید:مدیریت استعداد در سازماناستراتژی مدیریت استعداد