پوشه | Pousheh

پوشه | Pousheh

By شنوباکس | ShenoboxSociety & CultureDocumentaryGovernmentHistory
Download on the App Store

پوشه | Pousheh episodes

  • پوشه 11: جنگ اشباح | تله خرس

    جنگ اشباح داستان مردم افغانستان است. در ادامه این سری از پوشه ها به پاییز سال ۱۳۵۸ رسیدیم که حفیظ الله امین در کابل رئیس جمهور بود. اما افغانستان در خلا قدرت حکومت مرکزی به سر می برد و دولت فقط در کابل و چند شهر بزرگ معنا داشت. پاکستان به رهبری ژنرال ضیاءالحق با حمایت از مجاهدین شاخص افغان مانند گلبدین حکمتیار و برهان الدین ربانی قصد داشت از تشکیل یک حکومت کمونیستی در مرزهای شمالیش جلوگیری کند. شوروی سعی داشت یک حکومت کمونیستی قدرتمند را در افغانستان تشکیل بدهد. و بالاخره آمریکا هم از اینکه یک حکومت کمونیستی در افغانستان شکل بگیره نگران بود. و حالا ادامه ماجرا


    اگر به شنیدن اتفاقات مهم نظامی، سیاسی، اطلاعاتی و مذهبی شرق ایران در 50 سال گذشته علاقمندید پوشه های مربوط به جنگ اشباح را از دست ندهید

    تولید شده در استودیو شنوباکس

    1 hr 1 min
  • پوشه 10: جنگ اشباح | ثور

    جنگ اشباح داستان مردم افغانستان است. در اپیزود قبلی گفتیم که داوود خان به کمک حزب پرچم بر علیه پسر عموی خودش یعنی محمد ظاهر شاه کودتا کرد و خودش را به تمام سمت های کلیدی کشور مثل ریاست جمهوری، نخست وزیری، وزیر دفاع و وزیر امور خارجه منصوب کرد. اما شرایط از 10 سال قبلش که مقام نخست وزیری را در اختیار داشت خیلی متفاوت بود. مردم افغانستان پیشرفت کرده بودند و چیزهای جدیدتری میخواستند و از این مهمتر شرایط کشورهای خارجی هم تغییر کرده بود و حالا ادامه ماجرا...

    اگر به شنیدن اتفاقات مهم نظامی، سیاسی، اطلاعاتی و مذهبی شرق ایران در 50 سال گذشته علاقمندید پوشه های مربوط به جنگ اشباح را از دست ندهید.


    با استفاده از کد تخفیف shenoto می توانید تا تاریخ 1401/12/29 از 20% تخفیف تا مبلغ 500.000 تومان برای خرید گوشی موبایل در وب سایت polvar.com استفاده کنید.


    تولید شده در استودیو شنوباکس

    59 min
  • دورهمی منهاجی‌ها، جلسه‌ی دهم
    ⚡️دورهمی منهاجی‌ها🌿 جلسه‌ی دهم🌼 ۱۹ بهمن ۱۴۰۱👈 زلزله‌ی #خوی و #ترکیه و #سوریه، چه پیامی برای منهاجی‌ها دارد؟👈 در هنگام زلزله، چه ذکری بگوییم؟👈 فرق #توبه با #استغفار👈 #توبه، عمل خاص و جداگانه‌ای نیست.👈 وظیفه‌ی ما نسبت به زلزله‌زدگان چیست؟👈 در التماس دعا، «رشد» بخواهید نه حل شدن مشکل.👈 اگر زلزله‌زدگان، #شیعه نباشند، وظیفه‌ی ما چیست؟👈 وقتی منهاجی با خبر بلایای طبیعی مواجه می‌شود، چه باید بکند؟ 👈 توصیه به کسانی که از #زلزله می‌ترسند.👈 ترس از مرگ، به علت فساد در اعتقاد و عمل است.👈 در هنگام زلزله، فرار کنیم یا در منزل بمانیم و ذکر بگوییم؟👈 عضویت در دورهمی، شرایط سختی دارد.👈 رؤیایی که دلالت بر ورود دورهمی در جان دارد.👈 حضور علاقه‌مندان در دورهمی برای بحث‌های علمی.👈 بنای دورهمی بر استفاده است نه افاده.👈 فرازی از نامه‌ی امیر المؤمنین (علیه‌السلام) به امام حسن (علیه‌السلام).👈 فرق زلزله در بلاد اسلام با زلزله در بلاد کفر.👈 پایه‌ی زلزله بر استفاده‌ی انسان است.👈 تحلیل قرار گرفتن #سپاه_پاسداران در لیست تروریست‌ها.👈 چرا باید برای قرار گرفتن سپاه در لیست تروریست‌ها شکرگزاری کنیم؟👈 مواردی از مانع‌تراشی سپاه پاسداران در مسیر نشر منهاج فردوسیان.👈 احتمال تعطیل شدن پایگاه اینترنتی حاج فردوسی در راستای تمرکز بر خود.〰️〰️〰️〰️〰️✅ دورهمی منهاجی‌ها را هر هفته در نشانی‌های زیر، بشنوید:❇️ تلگرام:📲 https://t.me/menhajradio❇️ ایتا:📲 https://eitaa.com/menhajradio❇️ شنوتو:📲 https://shenoto.com/channel/podcast/menhajiha
    2 hr 4 min
  • رواشناسی اجتماعی چیه؟
    روان‌شناسی اجتماعی یکی از گسترده‌ترین و پیچیده‌ترین زیر مجموعه‌های علم روانشناسی است، زیرا با ادراک از خود و تعامل رفتاری میان افراد تشکیل دهنده جامعه سر و کار دارد. آن چه در ادامه می‌آید مروری بر روان‌شناسی اجتماعی به‌عنوان یک علم، شامل تعریف، ریشه‌های آن و موضوعات مرتبط با این رشته است. روانشناسان اجتماعی (Social Psychology) در روابط انسانی، توسعه ادراک از خود، پویایی گروه، رهبری و بسیاری از زمینه های دیگر روانشناسی شناخته شده ای بررسی های علمی را صورت می دهد. تحقیقات روانشناسان اجتماعی در چندین رشته از جمله موارد زیر استفاده می شود:تجارتمراقبت های بهداشتیاقتصادعلوم سیاسیآموزشبرای مطالعه بیشتر در مورد روانشناسی اجتماعی بر روی لینک روبه رو کلیک کنید: اینجا کلیک کنید
    12 min
  • تفاوت استرس و اضطراب چیه؟
    مرز باریکی بین استرس و اضطراب وجود دارد. هر دو واکنش‌های هیجانی هستند، اما استرس معمولاً توسط یک محرک خارجی ایجاد می‌شود. محرک می تواند کوتاه مدت باشد، مانند یک ددلاین کاری یا دعوا با یکی از عزیزان یا طولانی مدت، مانند ناتوانی در کار، تبعیض یا بیماری مزمن. افراد تحت استرس علائم روحی و جسمی مانند این موارد را تجربه می کنند.:تحریک پذیریعصبانیتخستگیدرد عضلانیمشکلات گوارشیمشکل در خواباما اضطراب عامل بیرونی ندارد. در این پادکست برای شما تفاوت بین این دو موضوع را تشریح می دهم.برای اطلاعات بیشتر می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:اینجا کلیک کنید
    12 min
  • چطوری انگیزه کارکنان را افزایش بدیم؟
    در این پادکست قصد دارم به بررسی عوامل انگیزش کارکنان در سازمان ها بپردازم. عوامل انگیزش کارکنان به هر عنصری اطلاق می شود که انگیزه کلی کارکنان را برای انجام مؤثر وظایف ردیف افزایش دهد. هر انسانی متفاوت است، بنابراین هر کارمند به طور منحصر به فردی به روشی برای ایجاد انگیزه نیاز دارد. انگیزه کارکنان را می توان به طور عمده به دو گزینه تقسیم کرد:انگیزه بیرونی و انگیزه درونی.در این میان می توانید عوامل انگیزشی را به دو گروه دسته بندی کنید: آن ها عوامل انگیزشی یا رضایت بخش و عوامل بی انگیزگی یا نارضایتی هستند.برای مطالعه کامل آموزش روی لینک های زیر کلیک نمایید:اینجا کلیک کنیدنظریه های انگیزشنظریه انگیزش بر اساس هرم مازلو
    25 min
  • آموزش استعدادیابی در سازمان
    مدیریت مناسب استعدادها در سازمان برای یافتن بهترین افراد و استخدام آن ها می تواند تغییرات بسیار مهمی در سازمان ها ایجاد کند، زیرا رهبران سازمان باید نیروی کار با مهارت هایی بالا و تخصصی را برای اجرای استراتژی های سازمان که در حال حاضر و در آینده شکل می گیرد، داشته باشند.داشتن سرمایه مالی کافی تنها عامل اصلی در رویارویی با چالش های سازمان های امروزی نیست بلکه مدیریت استعدادها نیز به همان اندازه مهم است. کلید موفقیت یک سازمان داشتن ذهنیت استعداد محور است. بسیاری از سازمان‌ها بدون فکر کردن به استعدادهای مورد نیازشان، از ابتکار به مرحله اجرا می‌روند. با اولویت قرار دادن استعدادها، عملکرد منابع انسانی به محرک واقعی ارزش کسب و کار تبدیل می شود. من مدیریت استعداد را به عنوان یک مزیت رقابتی متمایز، برای هر سازمانی می دانم خصوصا سازمان های خصوصی در ایران بیشتر با این موضوع روبه رو هستند.برای مطالعه کامل آموزش بر روی لینک زیر کلیک نمایید:اینجا کلیک کنیدهمین طور می توانید از مقالات زیر استفاده نمایید:مدیریت استعداد در سازماناستراتژی مدیریت استعداد
    20 min
  • چگونه از کارکنان تقدیر کنیم؟
    در این پادکست قصد دارم به بررسی روش های تقدیر از کارکنان بپردازم. قدردانی از کارکنان نباید برای یک روز محفوظ بماند، بلکه باید به فرهنگ شرکت شما کمک کند و یک نگرش همه جانبه باشد که مدیریت اتخاذ می کند. کارکنان شما گران بهاترین دارایی شما هستند، با این حال برخی از کسب و کارها توجه و توجه بیشتری به نگهداری تجهیزات نشان می دهند تا این که به کارکنان خود بفهمانند که برای آن ها ارزش و قدردانی می شود. برای مطالعه کامل این روش های تقدیر، بر روی لینک زیر کلیک نمایید:اینجا کلیک کنید
    26 min

About پوشه | Pousheh

From the publisher's feed

پادکست پوشه، روایتهای مستند از وقایع پراهمیت. در هر شماره از این پادکست اتفاقات تاریخی ومهمی را براتون بیان می کنیم. امیرحسین مددی، تحقیق و نوشتن مطالب پوشه ها را بر عهده دارد و سعی می کند تا در…