こんにちは、お二人に質問です。

キャリアにおいて、転職は良くないことでしょうか？

最近私の周りでは、会社の上司との関係が悪くなり、退職した子とか、やりたい仕事ができないなどの理由で仕事を辞めてしまうこが結構います。（特に大手企業に勤めている人が多いです。）そういう話を聞くたび、「根性ないな」とか「給料も待遇もいいんだし、勿体無いでしょ」みたいな思いが芽生えて、私は少しモヤモヤします。

しかし、SNSでは「自分がやりたい頃をやりな」とか「嫌なところだったらすぐ辞めていい」とか、「転職したらいいところ入れるよ」、、みたいな風潮は強まる一方だと思います。

私はいつも少し頭がかたいと言われますが、やはり仕事は一つのことをやり続けることがまず重要だと思っています。

そこで、お二人に転職の良し悪し、同じ場所で頑張ることの良し悪しをお話いただきたいです。

よろしくお願いします。

こんにちは、冬も終わり、4月から新しい環境になったり、新しい仕事をしたりし始める方も多いかなと思います。

ハックルベリーはかなり自由な社風ですが、新しい仕事をするにあたって、どういうことに気をつけると良いでしょうか？

特に、人間関係について安藤さんの見解を伺いたいです。（こういうコミュニケーションをするといいよーなどなど）

よろしくお願いします〜〜

安藤さん教えてください。 キャリアを選択するに当たって、自分がなりたい人のロールモデルが欲しいなと思っています。 しかし、今私には憧れている人、みたいなのはいません。 世のキラキラ起業家とかは、「サイバーの藤田さん」とか「ソフバンの孫正義」とか「イーロンマスク」とか「ジョブズ」とか。 そういう人への憧れが原動力になっている人が多いですが、 安藤さんにもそういう人はいるのでしょうか。 ロールモデルは必要か,安藤さんに憧れの人はいるのか、教えてください。

安藤さんのオリジンを教えてください。

こんにちは

私は今自身のキャリアのことについて悩んでいます。

現在は複数の企業で働いていて、ありがたいことに自分のやりたかったことができているが、今後10年同じような働き方ができるかといわれると。。

寄らば大樹の陰、とはいいますが、やはり大きな企業なり組織に所属するのがよいのでしょうか？願わくば手を貸している企業に貢献して大きくなっていってもらいたいですが、安藤さんの意見を聞かせてください。

安藤さんはよく「勝ちにこだわる」ということをおっしゃってますが「勝つ」ためのコツを教えて下さい

仕事をしていると、場数、という言葉が出てくると思います。

場数を踏めば成長する、などなど。

ただ、例えば、メールを100件送ろうが、申込書等を2000件しようが、そんなに成長幅はなくて、メールを送る、みたいなタスクは場数ではないと思います。

そこで伺いたいのですが、安藤さんの思う「場数を踏む」というのはどういうことなのでしょうか？

質問:わたしは、将来自分の事業を立ち上げてみたいとおもっていますが、正直やっていける自信がありません。とくに、ものを売ったりするとき、「誰も買ってくれないんじゃないか」「こんなのほんとに売っていいのかな」とか、「こんな値段でうって、ぼったくりじゃないか」といった、マイナス思考が出てしまいます。こんな考え方をしてしまう私は商売には向いていないと思いますが、起業は私の夢です。そこで、どうすればこうしたマイナス思考から脱却できるか、アドバイスをもらいたいです。また、安藤さんが起業したとき、こうしたマイナス思考を感じましたか？