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Anne Freitag, wie verändert man Veränderung?
In dieser Folge wird es strategisch – und persönlich. Alessia spricht mit Kollegin Anne Freitag, Head of Strategy & Corporate Influencing bei Pommes al dente, über die Bedeutung von Kommunikation in Change-Prozessen. Warum ist Kommunikation mehr als der „nette Ton“ im Projekt? Und wieso scheitern Veränderungen oft nicht an der Idee, sondern an der Art, wie sie vermittelt wird?
Die beiden beleuchten:
🍝 Die sechs häufigsten Fehler in der Change-Kommunikation – und wie man sie vermeidet
🍝 Warum Beteiligung mehr ist als ein Meinungsabfragebogen
🍝 Wie externe Beratung hilft, blinde Flecken sichtbar zu machen
🍝 Und weshalb Veränderung nicht laut, aber klar kommuniziert werden muss
Außerdem geht es um emotionale Resonanz, Veränderungsmüdigkeit und die Frage, was ein Monster unterm Bett mit gelungenem Change Management zu tun hat.
Folgt uns auf LinkedIn:
🎙 Anne: https://www.linkedin.com/in/anne-freitag
🎙 Alessia: https://www.linkedin.com/in/alessia-henoch/
🎙 Pommes al dente: https://www.linkedin.com/company/pommes-al-dente/
Mehr zu Pommes al dente: https://www.pommesaldente.com
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By Alessia HenochIn dieser Folge wird es strategisch – und persönlich. Alessia spricht mit Kollegin Anne Freitag, Head of Strategy & Corporate Influencing bei Pommes al dente, über die Bedeutung von Kommunikation in Change-Prozessen. Warum ist Kommunikation mehr als der „nette Ton“ im Projekt? Und wieso scheitern Veränderungen oft nicht an der Idee, sondern an der Art, wie sie vermittelt wird?
Die beiden beleuchten:
🍝 Die sechs häufigsten Fehler in der Change-Kommunikation – und wie man sie vermeidet
🍝 Warum Beteiligung mehr ist als ein Meinungsabfragebogen
🍝 Wie externe Beratung hilft, blinde Flecken sichtbar zu machen
🍝 Und weshalb Veränderung nicht laut, aber klar kommuniziert werden muss
Außerdem geht es um emotionale Resonanz, Veränderungsmüdigkeit und die Frage, was ein Monster unterm Bett mit gelungenem Change Management zu tun hat.
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