Enviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200 bis Ende 2023.

„Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in 4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.

Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.”

30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1 Recruiter.

Wie schafft Robin das*?

*das:

• Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen managen – ohne Ghosting!
• Immer die passende Rückmeldezeit treffen – auch bei Absagen.
• Unterschiedlichste Zielgruppen – von White- bis Blue-Collar – ansprechen.

Im Recruiting Talk packt Robin aus und teilt seine Tipps für eine gelungene Kommunikation.

Höre jetzt rein:

• 00:00–02:52 Robin rockt die Wachstumsphase von Enviria – alleine!
• 02:53–05:20 4 Monate. 30 neue Mitarbeiter:innen. 1 Recruiter. Wie geht das?
• 05:21–11:44 Wie findet man eigentlich Elektriker:innen? LinkedIn ist da wohl die falsche Plattform.
• 11:45–14:14 Job-Ads und Zielgruppenverständnis – bei Enviria ist beides hausgemacht.
• 14:15–17:59 Let’s talk Bewerbungsprozess: „Ich ghoste niemanden absichtlich!”
• 18:00–21:32 Kann die Rückmeldezeit auch zu kurz sein? Martin und Robin finden: ja!
• 21:33–26:48 „Oft fängt das Ghosting noch vor der Ausschreibung der Stelle an.”
• 26:49–31:26 Die Qual der Wahl: Wann wagt Martin Experimente?
• 31:27–34:23 Robins Tipp für dich: Sei mutig und selbstbewusst!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Optimiere deine Kommunikationsstrategie:

• Meistere das Zusageschreiben an die Bewerber:innen
• Bewerbungsabsage: So gelingt das Schreiben
• Hiring Manager:innen verstehen und intern besser kommunizieren

Besuche die Webseite von Enviria: enviria.energy

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Als Senior Talent Acquisition Manager ermöglicht Robin das rasante Wachstum von Enviria. Jetzt vernetzen!