Ganz egal, welche Stelle du besetzen möchtest – die passende Stellenanzeige ist die Basis für deinen Einstellungserfolg.

Doch eine ansprechende Stellenanzeige zu schreiben, die Suchmaschinen und potenzielle Bewerber:innen gleichermaßen überzeugt, ist eine echte Kunst.

Damit deine Stellenanzeige ankommt, müssen Titel, Inhalt und Aufbau sitzen – und oftmals entscheiden Kleinigkeiten darüber, ob Jobsuchende nach dem Lesen eine Bewerbung abschicken.

In den vergangenen 76 Folgen Recruiting Talk haben schon viele Recruiter:innen ihr persönliches Rezept für erfolgreiche Stellenanzeigen geteilt.

Lass dich inspirieren und höre in dieser Best-of-Episode ihre Tipps!

• 00:00–03:55 Die Stellenanzeige – die Basis für erfolgreiches Recruiting.
• 03:56–10:02 Michaels Tipp: Stellenanzeigen mit Marketing-Werkzeugen optimieren.
• 10:03–15:40 Stefanies Tipp: Die User-Experience in den Fokus rücken.
• 15:41–20:21 Daniels Tipp: Mutig sein und Charakter zeigen.
• 20:22–22:13 Faris’ Tipp: Nur eine realistische Gehaltsangabe ist hilfreich.
• 22:14-22:57 Und jetzt sind deine Stellenanzeigen an der Reihe!

Die Extra-Dosis Recruiting-WissenWerde Expert:in für Stellenanzeigen:

• Die perfekte Stellenanzeige: der ultimative Guide
• Jobbörsenauswahl: Workwise-Gründer Martin verrät seine Tipps!
• A/B-Tests im Recruiting: Finde heraus, welcher Titel deine Bewerber:innen catcht!

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Daten sind trocken?

Ganz im Gegenteil – sie sind echte Gamechanger, wenn es um erfolgreiches Recruiting geht!

Egal ob Budgetgespräche, Stellenschaltung oder Mitarbeiterbindung: Wer datenbasiert arbeitet, hat die Nase vorn.

Für diese Best-of-Episode hat Host Lisa die besten Tipps unserer Gäste zum Thema Data Driven Recruiting zusammengetragen.

Freu dich auf ehrliche Einblicke, smarte Tipps und handfeste Beispiele, wie Data Driven Recruiting in der Praxis wirklich funktioniert.

Jetzt reinhören und Daten clever nutzen!

• 00:00–02:03 Wolfsgangs Tipp: Ohne Datengrundlage läuft es nicht!
• 02:04–07:21 Tims Tipp: Mit einem Umfrage-Tool Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken.
• 07:22–09:27 Marcels Tipp: Webanalyse-Tools einsetzen und Bewerber:innen besser verstehen.
• 09:28–12:37 Niels’ Tipp: Diese 2 Kennzahlen musst du im Blick behalten.
• 12:38–16:17 Isabellas Tipp: Interne und externe Datenquellen für ein ganzheitliches Bild nutzen.
• 16:18–23:59 Annas Tipp: Regelmäßig und kontinuierlich Mitarbeiterbefragungen durchführen.
• 24:00–25:02 Und jetzt deine Lieblingsfolge in voller Länge hören!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Setze dir die Daten-Brille auf:

• Interview: Datenexpertin Rebekka erklärt Data Driven Recruiting
• Data Driven Recruiting: Anwendungsmöglichkeiten in der Übersicht
• Die wichtigsten Recruiting KPIs: Auf diese Kennzahlen kommt es an

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Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io

Über die Hälfte der Deutschen spielt zumindest gelegentlich Videospiele. Das hat der Digitalverband Bitkom 2024 erhoben.

Schaust du dir insbesondere die jüngeren Generationen an, fällt der Anteil der Gamer:innen noch viel höher aus.

Aber nicht nur die reine Größe dieser potenziellen Zielgruppe spricht dafür, dass du sie auch im Recruiting gezielt in den Blick nehmen solltest. Gaming-Experte Alex weiß: Mit Videospielen gehen häufig Skills einher, die quasi in jedem Job vorteilhaft sind.

Dazu gehören:

• Problemlösungskompetenz
• Kreativität
• Strategisches Denken
• Reaktionsfähigkeit

Aber wo kannst du Gamer:innen erreichen? Und wie wird deine Kampagne oder dein Recruiting-Game cool und nicht cringe?

Mit seiner Agentur BUILD A ROCKET unterstützt Alex Unternehmen dabei, im Gaming-Umfeld neue Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu gewinnen.

Im Recruiting Talk mit Host Lisa öffnet er dir die Tür zur Gaming-Welt:

• 00:00–04:32 Gaming + Recruiting: Raketen werden im Team gebaut.
• 04:33–12:30 Zielgruppe Gamer:innen: Top Skills für jeden Job.
• 12:31–17:55 Gamer:innen erreichen – welche Plattformen gibt es?
• 17:56–22:46 Best Practice SAP: ein ganzheitlicher Approach mit Energie und Leidenschaft.
• 22:47–27:13 Recruiting der Zukunft: An Gamification führt kein Weg vorbei!
• 27:14–31:21 Recruiting Games ohne Cringe-Faktor, dafür mit Mehrwert.
• 31:22–39:27 Mit Gamification im Recruiting starten: Zielsetzung, Planung, Budget.
• 39:28–40:59 Alex’ Telefonleitung ist offen!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Erreiche die Gen-Z:

• Recruiting Games: sinnvoll oder verspieltes Geld? 
• Employer Branding für Gen-Z: Darauf kommt es an. 
• Gen-Z-Recruiting: Im Podcast erklärt Marcus, wie es geht. 

Besuche die Website von BUILD A ROCKET: buildarocket.com/de

Als Geschäftsführer der Gaming-Agentur BUILD A ROCKET unterstützt Alex Unternehmen dabei, mit digitalen Zielgruppen in Kontakt zu kommen. Jetzt vernetzen!

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Der Hype um KI bricht nicht ab – ganz im Gegenteil:

In gefühlt jeder zweiten Stellenanzeige wird ein sicherer Umgang mit KI gesucht oder es wird gleich der Prompt Engineer (m/w/d) ausgeschrieben.

Aber ist das wirklich der richtige Weg, um dir KI-Kompetenz ins Team zu holen?

Und wie findest du eigentlich heraus, ob deine Bewerber:innen tatsächlich so viel von künstlicher Intelligenz verstehen, wie die Bewerbungsunterlagen versprechen?

Als Head of Product bei DataCraft verfolgt Holger das Ziel, Arbeitnehmer:innen und Organisationen die Skills zu vermitteln, die sie für die Zukunft brauchen.

Im Recruiting Talk nimmt er sich zusammen mit Host Lisa das Thema KI-Kompetenz vor und erklärt, worauf es wirklich ankommt, wenn du dein Team KI-fit machen willst:

• 00:00–01:38 Mathematiker, Informatiker, Head of Product bei DataCraft – Holger kennt sich aus!
• 01:39–04:16 Die Zukunft steht an, aber die Digitalisierung hinkt hinterher.
• 04:17–08:04 KI-Hype: Kann die Technologie halten, was sie verspricht?
• 08:05–12:43 KI-Kompetenz – diese Skills stecken dahinter!
• 12:44–16:57 Können deine Kandidat:innen KI?
• 16:58–19:29 So machst du dein Team fit im Umgang mit ChatGPT und Co.
• 19:30–25:32 Berufe der Zukunft:  Brauchst du eine:n Prompt Engineer (m/w/d)?
• 25:33–29:44 Holgers 2 Recruiting Hot Takes 🔥
• 29:45–30:52 Fortsetzung folgt: Bei Data Craft und auch im Podcast?
• 30:53–32:44 Ausblick: das steht bei DataCraft an.

Die Extradosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für KI im Recruiting:

• Übersicht: KI-Tools fürs Recruiting.
• Mit ChatGPT zusammenarbeiten: die besten Prompts fürs Recruiting. 
• 8-Schritte-Plan: So kommt KI im Alltag an. 

Besuche die Website von Data Craft: www.data-craft.de

Als erster Dozent und Head of Product von DataCraft hat Holger die Skills vermittelt, die es für die Arbeitswelt der Zukunft braucht. Jetzt vernetzen!

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Ohne Homeoffice? Ohne mich!

Der Begriff „Präsenzpflicht” hat zwar zuletzt die Homeoffice-Debatte bestimmt, doch Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind sich einig: Das Homeoffice soll bleiben.

Für 40% der Arbeitnehmer:innen ist die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, sogar so wichtig, dass sie dafür Einbußen beim Gehalt in Kauf nehmen würden, berichtet Jens im Podcast.

Aber was ist mit dem Team-Spirit, mit kollaborativem Arbeiten und mit der Gesundheit am Arbeitsplatz – geht das im Homeoffice überhaupt?

Wenn das Setup stimmt, auf jeden Fall!

Als Mitgründer der digitalen Homeoffice-Lösung Onyo weiß Podcastgast Jens genau, worauf es aus organisatorischer, technischer und zwischenmenschlicher Sicht ankommt.

Höre jetzt im Recruiting Talk, wie produktive Hybrid- und Remote-Arbeit funktioniert:

• 00:00–06:16 Jens Reise zu Onyo: Vom Informatik-Studium über Kenia ins Homeoffice.
• 06:17–07:50 Homeoffice vs. Office – wo arbeiten Jens und Lisa am liebsten?
• 07:51–11:00 Kleiner Ausflug in die Onyo-Welt.
• 11:01–18:11 Der 7-Punkte-Plan für die Homeofficevereinbarung.
• 18:12–20:31 Homeoffice: Den Spagat zwischen Regeln und Flexibilität meistern.
• 20:32–27:13 Die deutsche Homeoffice-Landschaft: „Präsenzpflicht schadet mehr als sie nutzt.”
• 27:14–33:22 Das perfekte Homeoffice Setup: zwischenmenschlich, organisatorisch und technisch.
• 33:23–37:54 Unternehmenskultur remote – geht das?
• 37:55–39:46 Homeoffice is here to stay!
• 39:47–44:14 Jens’ Recruiting Hot Take 🔥
• 44:15–46:56 Ein letzter Ratschlag passt noch in die Folge!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Organisiere hybride Zusammenarbeit:

• Unternehmenskultur geht auch hybrid: Von der ZP Europe Bühne in dein Ohr!
• Mobiles Arbeiten: Alle Vorteile und Regelungen im Überblick
• Teambuilding: 13 Spiele für zu Hause oder vor Ort

Besuche die Website von Onyo: www.onyo.io

Als Mitgründer von Onyo unterstützt Jens Unternehmen dabei, gesunde und produktive Arbeit im Homeoffice anzubieten. Jetzt vernetzen! 

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Auf Reddit findet sich zu wahrscheinlich jedem Thema, das dir einfällt, ein eigenes Forum – so auch einige rund um HR, Recruiting und das Arbeitsleben. Im Podcast lesen Markus und Lisa von den Erfahrungen, die die User:innen dort teilen.

Echte HR-Erfahrungen – dafür ist der Recruiting Talk bekannt.

Und damit bricht auch die neue Podcastfolge nicht. Nur dass die Erfahrungsberichte in diesem Fall weder von Gast Markus noch von Host Lisa kommen.

Stattdessen haben die beiden verschiedene Subreddits durchsucht und einige interessante oder erschreckende Storys von HR-Professionals mitgebracht – und vielleicht auch einige, die du gut nachfühlen kannst.

Höre jetzt rein und verschaffe dir einen etwas anderen Einblick in den Alltag deiner HR-Kolleg:innen:

• 00:00–03:13 Der etwas andere Recruiting Talk: bekannte Gesichter, neues Format.
• 03:14–06:12 Chaos beim Bewerbermanagement.
• 06:13–07:20 Die eine Antwort, die das Bewerbungsgespräch sofort beendet.
• 07:21–18:44 Passe ich zur HR-Karriere – und passt die HR-Karriere zu mir?
• 18:45–23:02 Eine Horror-Story, die den Namen verdient.
• 23:03–25:59 Der alltägliche HR-Horror.
• 26:00–32:13 Dieser Moment, wenn das Feedback aus der Mitarbeiterumfrage tatsächlich was bringt.
• 32:14–36:44 Hier braucht es mehr als Konfliktmanagement.
• 36:45–38:46 HR-Reddit-Storys – Top oder Flop?

Die Extra-Dosis Recruiting-WissenDamit es bei dir besser läuft als bei den Reddit-Nutzer:innen:

• Nie mehr Chaos im Postfach: Bewerbermanagementsystem erklärt
• 41 Fragen für dein nächstes Vorstellungsgespräch
• Karriere im HR: Welche Weiterbildung passt zu dir? 

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com

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Oft ist es schon schwierig genug, von den Hiring Manager:innen Feedback zu den Bewerber:innen einzuholen. Bei YOYABA übernehmen sie sogar das Active Sourcing selbst. Im Podcast verrät Atesse, wie die Zusammenarbeit im Recruiting funktioniert.

Podcastgast Atessa brennt für HR. Aber Recruiting? Das ist eigentlich nicht so ihr Ding.

Das war zumindest so bis zu ihrem Start als People & Culture Teamlead bei der Marketing-Agentur YOYABA.

Dort hat sie nicht nur selbst das Recruiting für sich entdeckt, sondern auch die Hiring Manager:innen mit ins Active-Sourcing-Boot geholt:

In einer Stunde pro Woche schlüpfen die Hiring Manager:innen bei YOYABA in die Rolle der Recruiter:innen und schreiben potenzielle Kandidat:innen selbst an.

Und schon nach anderthalb Monaten feiern sie die 3. Neueinstellung über diesen Kanal.

Im Gespräch mit Host Lisa erzählt Atessa:

• wie sie die Stunde in den Kalender der Hiring Manager:innen bekommen hat
• für welche Stellen sich Active Sourcing eignet und für welche nicht
• was Erstnachrichten ausmacht, die auch gelesen werden.

Höre jetzt rein und hol dir Atessas Tipps, Tricks und Bestpractices:

• 00:00–02:16 „Ich mache alles, aber niemals Recruiting!”
• 02:17–04:10 Gesucht: die komplette Performance-Marketing-Bandbreite.
• 04:11–07:14 Das Beste aus beiden Welten: Inbound Recruiting und Active Sourcing.
• 07:15–11:43 Eine Stunde Active Sourcing muss Platz haben im Kalender der Hiring Manager:innen.
• 11:44–14:10 Arbeitsteilung im Bewerbungsprozess: Ist HR noch involviert?
• 14:11–16:38 ¾ der Bewerber:innen kennen YOYABA schon vor der Erstnachricht.
• 16:39–18:07 Zwischenfazit: 3 Einstellungen in anderthalb Monaten durch Hiring-Manager:innen-Sourcing.
• 18:08–22:16 Ausflug ins Copywriting für Stellenanzeigen und Erstnachrichten.
• 22:17–24:17 Tipps, Tricks und Best Practices für dich.
• 24:18–25:40 Atessas Recruiting Hot Take.
• 25:41–26:31 Atessa und YOYABA finden? LinkedIn ist die beste Adresse.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Active Sourcing:

• Erstnachrichten, die ankommen: Active-Sourcing-Tipps von Daniela. 
• Wenn dir die Worte fehlen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing. 
• Active Sourcing erklärt: Definition, Methoden und Kanäle. 

Besuche die Website von YOYABA: https://www.yoyaba.com/

Als Teamlead People & Culture gestaltet Atessa den kompletten Employee Lifecycle bei YOYABA: Jetzt vernetzen! 

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Ein starkes Sales-Team ist für die meisten Unternehmen ein Must-have – denn selbst das beste Produkt verkauft sich nicht von allein.

Und genau das ist die Ursache für eine große Herausforderung beim Recruiting von Vertriebler:innen: Quasi jedes Unternehmen braucht Sales-Talente, also ist der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber:innen sehr hoch.

Hinzu kommen Schwierigkeiten bei der Einschätzung der Bewerber:innen, die hohen Anforderungen der Kandidat:innen an Arbeitgeber und voilà:

Der Aufbau deines Sales-Teams ist zur echten Recruiting-Challenge geworden!

Aber keine Sorge: Podcastgast Pia beschäftigt sich jeden Tag damit, passende Sales-Talente zu finden und zu überzeugen.

Im Recruiting Talk verrät sie ihre Tipps für die Personalsuche – vom richtigen Kanal bis zur Mitarbeiterbindung.

• 00:00–02:06 Vom Studium über die Unternehmensberatung bis hin zum Recruiting bei bits&birds – bei Pia geht’s um Sales!
• 02:07–04:09 So ist ein erfolgreiches Sales-Team aufgebaut.
• 04:10–08:09 Belastbar, kommunikativ und extrovertiert – das macht Top-Vertriebler:innen aus.
• 08:10–12:11 Die Herausforderungen beim Sales-Recruiting.
• 12:12–15:06 Vertriebler:innen finden: Ohne Active Sourcing und Social Recruiting geht’s nicht.
• 15:07–19:19 Von Fettnäpfchen, Dos und Don'ts: Die Stellenanzeige fürs Sales-Recruiting.
• 19:20–23:53 Die Nadel im Heuhaufen finden? Manchmal einfacher, als die Personalauswahl im Sales.
• 23:54–25:27 Weiterbildung, die wirklich was bringt – sowohl den Sales Manager:innen als auch dem Unternehmen.
• 25:28–26:31 Pia hat nicht nur einen Recruiting Hot Take 🔥
• 26:32–27:35 Ob LinkedIn-DM oder Telefon – bits&birds ist nicht zu verfehlen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen. Werde Expert:in für Sales-Recruiting:

• Vertriebler:innen finden: Herausforderungen und Lösungsansätze. 
• Download: Muster Stellenbeschreibung Sales Manager
• Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch: Personalauswahl leicht gemacht. 

Besuche die Website von bits&birds: bitsandbirds.de

Als Recruiting Specialist hat sich Pia auf das Recruiting von Sales-Talenten spezialisiert. Jetzt vernetzen!

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Um das Thema Altersvorsorge kommt niemand drumherum. Nicht als Privatperson und als Arbeitgeber auch nicht.

Unternehmen sind dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen.

Nur ärgerlich, wenn dann bei 29.000 eingezahlten Euro nur 23.000 Euro rauskommen.

Das kann durchaus passieren, wenn ein Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge als reine Pflichtübung sieht und nicht als Möglichkeit, echten Mehrwert für die Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Damit das bei dir und deinen Mitarbeiter:innen anders läuft, teilt Marc im Recruiting Talk seine Tipps mit dir:

• Red Flags: Worauf solltest du bei der Auswahl des bAV-Anbieters achten?
• Umsetzung: So bietest du deinen Mitarbeiter:innen eine bAV an!

Höre jetzt rein und informiere dich über die bAV – spätestens im Alter wird’s sich lohnen 😉

• 00:00–03:40 Nicht sexy, aber wichtig – so hat, Marc das Thema betriebliche Altersvorsorge für sich entdeckt.
• 03:41–07:05 Die Basics zuerst: Was ist bAV und welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter:innen bei der Altersvorsorge zu unterstützen?
• 07:06–09:09 Ist die bAV wirklich beliebt oder einfach ein Must-have?
• 09:10–12:34 Step-by-Step-Anleitung: Damit aus 29.000 nicht 23.000 Euro werden.
• 12:35–15:54 Das solltest du bei der bAV mitdenken: Dokumentationspflicht, Altverträge, Nachhaftungspflicht und Co.
• 15:55–17:38 Altersvorsorge mit DYNO – so funktioniert’s!
• 17:39–18:58 Augen auf bei der Recherche!
• 18:59–20:36 Marcs Recruiting Hot Take 🔥
• 20:37–21:51 Und jetzt: DYNO finden und die eigene bAV checken!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lerne Unterstützungsangebote für deine Mitarbeiter:innen kennen:

• Mitarbeiterbeteiligung: So funktioniert’s!
• Vergütungssysteme im Vergleich: Welches Modell passt zu deiner Organisation? 
• How-to: Benefits und Gehaltsextras 

Besuche die Website von DYNO: heydyno.de

Als Gründer von DYNO verfolgt Marc die Mission, mithilfe von provisionsfreier bAV Altersarmut zu bekämpfen. Jetzt vernetzen!

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Gute Führung ist ein Muss: Denn erst durch passende Führungskräfte können Teams ihr Potenzial verwirklichen.

Und auch aus Recruiting-Sicht ist eine gute Führungskultur ebenfalls ein wichtiger Faktor: Oft verlassen Mitarbeiter:innen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft.

Du siehst: Bei kaum einer Position ist es entscheidender, sie mit der passenden Person zu besetzen.

Aber keine Sorge, Podcastgast Patrick weiß genau, wie moderne Führung aussieht, und teilt im Recruiting Talk seine Tipps, wie du Mitarbeiter:innen findest, die dein Team erfolgreich führen:

Was macht eine gute Führungskraft aus?

Wie findest du die passende Person für den Job?

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Patrick von der TAM Akademie und finde Antworten auf diese Fragen:

• 00:00–01:42 Patricks Mission: Türen öffnen!
• 01:43–04:01 Der Schlüsselmoment: „Das war auch der Moment für meine Kündigung.”
• 04:02–06:19 Was ist moderne Führung? Leadership nicht für das Team, sondern mit dem Team.
• 06:20–11:42 Es wird philosophisch: IST man eine gute Führungskraft oder WIRD man eine gute Führungskraft?
• 11:43–14:01 Skills für gute Führung: Wonach solltest du Ausschau halten?
• 14:02–17:46 Führungskräfte rekrutieren: ein wertebasiertes Interview ist ein Muss!
• 17:47–22:15 Führung ohne Fachexpertise – geht das?
• 22:16–25:40 Führungskraft gesucht – wird jetzt intern oder extern rekrutiert?
• 25:41–30:17 Patrick als Führungskraft: Ein Gärtner, der mit seiner Gießkanne andere Gärtner:innen gießt, die wiederum Gärtner:innen gießen …
• 30:18–31:48 Patricks Recruiting Hot Take 🔥
• 31:49–33:25 Auf LinkedIn, in Berlin Kreuzberg und überall auf der Welt – Patrick und die TAM Akademie sind überall zu finden.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lege den Grundstein für eine gute Führungskultur:

• Workwise-Gründer Jannik erklärt: So geht Führung bei Workwise! 
• 3 Tipps für gute Führung von Max von der TAM Akademie.
• Teamrollen nach Belbin: In 4 Schritten zum perfekten Team. 

Besuche die Website der TAM Akademie: tam-akademie.de

Als Head of Sales und Culture bei der TAM hilft Patrick Führungskräften dabei, noch bessere Leader zu werden. Jetzt vernetzen!

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