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Recruiting Talk Reddit Special: Challenges von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
Von der Suche nach passenden Kandidat:innen, über die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen bis zur finalen Personalauswahl hält der Recruiting-Prozess so manch eine Herausforderung bereit:
- Was, wenn da auf einmal ein Stapel von 400 Bewerbungen liegt und du musst sie – ohne ATS als Hilfe – sichten und bewerten?
- Oder wenn das Feedback der Hiring Manager:innen mal wieder auf sich warten lässt?
- Und was machst du, wenn sich die Top-Kandidat:innen kurz vor knapp doch noch als unpassend herausstellen?
Recruiting ist Nervenkitzel. Zumindest gemessen an den Erfahrungsberichten, die HR-Professionals auf Reddit posten.
Darius ist Recruiter bei dem mittelständischen IT-Unternehmen orgaMAX und schaut sich zusammen mit Podcast-Host Lisa die Challenges der Reddit-Nutzer:innen genauer an.
Welche Probleme kommen ihm bekannt vor und wie würde er darauf reagieren?
Höre jetzt rein und finde es heraus!
- 00:00–02:23 Menschen und ihre Geschichten – dafür begeistert sich Darius.
- 02:24–11:15 Jobmessen: früher top, heute flop?
- 11:16–20:25 Recruiter:innen kennen den Struggle: Was tun, wenn Hiring Manager:innen nicht mitarbeiten?
- 20:26–32:28 Bewerbungen sichten: 400+ Lebensläufe, 0 Erfahrung, kein ATS.
- 32:29–37:58 Interessen im Lebenslauf angeben – ja oder nein? Und wenn ja: Auch, wenn es Olivenöl ist?
- 37:59–47:00 Do’s und Don’ts für den Auswahlprozess: Wann wird’s zu lang?
- 47:01–49:27 Ein Tipp zum Schluss: „Das Bewerbungsgespräch ist kein Polizeiverhör.”
- 49:28–50:29 Mehr Recruiting-Storys gibt’s bei Darius auf LinkedIn und bei uns im Podcast – jetzt folgen!
- HR-Horrorstorys mit Markus: Im Personalwesen lebst du gefährlich.
- Bewerbungsgespräch, wie sie nicht laufen sollten, und Dominics Tipps, damit’s besser läuft.
- Jettes und Reddits schrägste Recruiting-Erlebnisse.
- Die HR-Community fragt, Linh gibt Rat.
Darius begeistert sich für Menschen und ihre Geschichten und findet die passenden Mitarbeiter:innen für orgaMAX. Jetzt vernetzen!
Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟!
Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io
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By WorkwiseVon der Suche nach passenden Kandidat:innen, über die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen bis zur finalen Personalauswahl hält der Recruiting-Prozess so manch eine Herausforderung bereit:
- Was, wenn da auf einmal ein Stapel von 400 Bewerbungen liegt und du musst sie – ohne ATS als Hilfe – sichten und bewerten?
- Oder wenn das Feedback der Hiring Manager:innen mal wieder auf sich warten lässt?
- Und was machst du, wenn sich die Top-Kandidat:innen kurz vor knapp doch noch als unpassend herausstellen?
Recruiting ist Nervenkitzel. Zumindest gemessen an den Erfahrungsberichten, die HR-Professionals auf Reddit posten.
Darius ist Recruiter bei dem mittelständischen IT-Unternehmen orgaMAX und schaut sich zusammen mit Podcast-Host Lisa die Challenges der Reddit-Nutzer:innen genauer an.
Welche Probleme kommen ihm bekannt vor und wie würde er darauf reagieren?
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- 00:00–02:23 Menschen und ihre Geschichten – dafür begeistert sich Darius.
- 02:24–11:15 Jobmessen: früher top, heute flop?
- 11:16–20:25 Recruiter:innen kennen den Struggle: Was tun, wenn Hiring Manager:innen nicht mitarbeiten?
- 20:26–32:28 Bewerbungen sichten: 400+ Lebensläufe, 0 Erfahrung, kein ATS.
- 32:29–37:58 Interessen im Lebenslauf angeben – ja oder nein? Und wenn ja: Auch, wenn es Olivenöl ist?
- 37:59–47:00 Do’s und Don’ts für den Auswahlprozess: Wann wird’s zu lang?
- 47:01–49:27 Ein Tipp zum Schluss: „Das Bewerbungsgespräch ist kein Polizeiverhör.”
- 49:28–50:29 Mehr Recruiting-Storys gibt’s bei Darius auf LinkedIn und bei uns im Podcast – jetzt folgen!
- HR-Horrorstorys mit Markus: Im Personalwesen lebst du gefährlich.
- Bewerbungsgespräch, wie sie nicht laufen sollten, und Dominics Tipps, damit’s besser läuft.
- Jettes und Reddits schrägste Recruiting-Erlebnisse.
- Die HR-Community fragt, Linh gibt Rat.
Darius begeistert sich für Menschen und ihre Geschichten und findet die passenden Mitarbeiter:innen für orgaMAX. Jetzt vernetzen!
Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟!
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