Workwise Recruiting Talk

Wir starten 2025 mit einigen Unsicherheiten:

Die Politik ist im Umbruch, die Wachstumsprognosen für die deutsche Wirtschaft fallen ernüchternd aus und neue Technologien entwickeln sich so schnell weiter, dass es für Unternehmen schwierig ist, mitzuhalten.

Wie kannst du bei so vielen Variablen überhaupt einen Plan fürs Recruiting aufstellen, der ein ganzes Jahr hält?

„Jede Krise birgt auch Chancen”, meint Podcast-Gast Marie. Und um diese zu nutzen, solltest du deine Recruiting-Strategie für 2025 vor allem darauf ausrichten, Flexibilität zu ermöglichen:

1. Mindset: Konzentriere dich beim Recruiting nicht auf Abschlüsse, sondern auf Fähigkeiten. Und zwar auf die Fähigkeiten, die dein Unternehmen auch in volatilen Zeiten nach vorne bringen. Wie sich ein Fachbereich in den nächsten 5 Jahren weiterentwickeln wird, ist noch nicht absehbar. Wenn du heute neue Mitarbeiter:innen für diesen Bereich einstellst, die Lernbereitschaft und Kreativität mitbringen, werden sie mit diesem Wandel umgehen können.
2. Ressourcen: „Digitale Tools und KI sind wie ein Praktikant, der dir den Rücken frei hält”, sagt Marie. Technologie kann menschliche Recruiter:innen nicht ersetzen, aber du kannst sie nutzen, um dir administrative Aufgaben zu erleichtern. So kannst du deine Kapazität flexibel einsetzen.
3. Kanäle: Headhunter, Jobbörsen, Social Media – Recruiting-Kanäle gibt es viele. Es ist nicht immer einfach, die richtigen Kanäle für deine offene Stelle zu finden. Nutze 2025 deine Ressourcen, um jede Stelle optimal zu vermarkten.

Das heißt: Hol dir Unterstützung – von Recruiter:innen in deinem Team oder von externen Expert:innen, mit denen du dich vernetzen kannst. Mit ihrem Input kannst du deine Vermarktungsstrategie challengen und kommst auf neue Ideen. Führe A/B-Tests durch, um neue Herangehensweisen zu testen.

„Eine Recruiting-Strategie ist ein enorm großes Werk, an dem man in Einklang mit dem Management und den Hiring Manager:innen arbeiten muss”, sagt Marie. „Die Strategie muss kontinuierlich gepflegt werden, um auf neue Gegebenheiten zu reagieren.”

In der neuen Folge Recruiting Talk bespricht Host Simon mit Marie die Knackpunkte im Recruiting 2025, damit du die passende Strategie für deine Stellen und dein Unternehmen aufstellen kannst.

Höre jetzt rein!

• 00:00–02:07 Egal ob Startup, KMU oder Konzern, Marie kennt sich im Recruiting so richtig aus.
• 02:08–04:27 Die 3 Knackpunkte deiner Recruiting-Strategie.
• 04:28–05:40 „KMUs sind cool, aber sie müssen ihre Hausaufgaben machen.”
• 05:41–15:04 Herausforderung 2025: Re-Organisation und skillbased Hiring.
• 15:05–20:08 Tipps und Tools für 2025.
• 20:09–24:35 Jobbörsen, Headhunter, Social Media … baue deine Kanal-Strategie für 2025.
• 24:36–27:17 Führung 2025: „Empathie und Resilienz sind wichtiger als fachliche Kompetenz.”

Besuche jetzt die Website von Maries Agentur DONE!Berlin: www.doneberlin.com

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Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung?

Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte.

Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job …

Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.

Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und arrogant.

Das hat Podcast-Gast Sandra selbst erlebt und in ihrem Umfeld beobachtet.

Ihre Lösung: Ein Recruiting-Tool, das anonyme Bewerbungsprozesse ermöglicht, die Aspekte wie das Geschlecht oder die Herkunft ausklammern.

Aber auch durch die richtigen Interviewfragen und Selbstreflexion kannst du deine Vorstellungsgespräche fairer gestalten. Und verhindern, dass dir durch unbewusste Vorurteile Top-Bewerber:innen durch die Lappen gehen!

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Sandra, wie du unvoreingenommene Bewerbungsgespräche führst:

• 00:00–03:25 Experiment mit Folgen: So begann Sandras Mission, Recruiting zu anonymisieren.
• 03:26–07:42 Der anonymisierte und kategorisierte Bewerbungsprozess von Anonyfy.
• 07:43–11:53 „Unternehmen, die ihre Vorurteile nicht adressieren, lassen sich Top-Mitarbeiter:innen durch die Lappen gehen!”
• 11:54–19:04 Männer und Frauen geben unterschiedliche Antworten. Also stelle unterschiedliche Fragen!
• 19:05–23:27 „Bauchgefühl haben wir alle – es kommt darauf an, dass wir unsere Gefühle reflektieren.”
• 23:28–24:59 Ein Tipp zum Abschluss: Hol dir ein extra Augenpaar für die Personalauswahl.

Hol dir die Tools für deine nächsten Bewerbungsgespräche:

• Podcast: Sarah zeigt dir, wie du mit einer guten Struktur aussagekräftige Bewerbungsgespräche führst. 
• Bewerbungsgespräch führen: Lies unseren Leitfaden für Recruiter:innen. 
• Gute Fragen, gute Antworten: Hol dir unseren Fragenkatalog fürs Vorstellungsgespräch. 

Besuche die Website von Anonyfy: https://www.anonyfy.jobs/

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

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Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.

Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken.

Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.

Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen dürfen.

Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so hartnäckig halten.

„Recruiting wäre ohne Bewerbungsgespräche nicht denkbar, das ist das Herzstück der Personalsuche”, sagt sie im Gespräch mit Host Simon. „Und trotzdem erlebe ich es immer wieder, dass sich Recruiter:innen dabei allein auf ihr Bauchgefühl verlassen.”

Das Bauchgefühl kann und sollte im Recruiting nicht komplett außen vor bleiben – immerhin muss es auch zwischenmenschlich passen. Aber das Bauchgefühl muss gesteuert werden, meint Sarah.

Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk und erfahre, wie du mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch eine valide Basis für die Personalauswahl legst:

• 00:00–01:51 Bauchgefühl? Im Recruiting schnell gefährlich, findet Sarah.
• 01:52–04:07 Sarah kommt, wenn’s an die Aufräumarbeiten geht.
• 04:08–07:36 Bauchgefühl ist nicht schlecht, aber sich ganz darauf zu verlassen, ist keine gute Idee.
• 07:37–15:22 Für valide Einschätzungen von Bewerber:innen braucht es vor allem: Zeit.
• 15:23–23:38 Im Bewerbungsgespräch: So wirst du als Recruiter:in zum Interview-STAR.
• 23:39–27:58 Und nach dem Bewerbungsgespräch? Darf die menschliche Note nicht fehlen.

Gestalte das Bewerbungsgespräch:

• Jetzt herunterladen: Beispiel-Fragen für (fast) jeden Fachbereich!
• Bewerbungsgespräch führen: unser Leitfaden für Recruiter:innen. 
• Podcast: Mimik und Gestik im Vorstellungsgespräch deuten. 

Besuche die Website von Talentcentric: https://talentcentric.de/

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Active Sourcing is here to stay.

In vielen Fachbereichen ist Active Sourcing als Recruiting-Methode nicht mehr wegzudenken.

Doch um mit Active Sourcing erfolgreich zu sein, kommt es auf’s Fingerspitzengefühl an – immerhin hast du nur einen Versuch, um mit deiner Direktnachricht das Interesse potenzieller Bewerber:innen zu wecken.

Von den 1.500 Minuten Recruiting Talk, die es bisher gibt, widmen sich viele den Kniffen, die beim Active Sourcing den Unterschied machen.

In dieser Best-of-Episode rufen wir uns die besten Tipps unserer Gäste noch einmal in Erinnerung, damit du jeden Prozessschritt beim Active Sourcing meisterst. Vom Verständnis deiner Zielgruppe bis zur erfolgreichen Einstellung.

Höre jetzt den Recruiting Talk und lerne Active Sourcing von den Profis:

• 00:00–01:25 Über 1.500 Minuten Recruiting Talk. Und Lisa hat alle gehört.
• 01:26–02:42 Mit Daniels Tipp bist du mit deiner Zielgruppe per du.
• 02:43–06:46 Sourcing-Tools und -Kanäle wählen und nutzen – so geht Jan vor.
• 06:47–12:49 Nicht Magie macht Danielas Erstnachrichten erstklassig, sondern gutes Copywriting.
• 12:50–15:06 Active Sourcing mit Dominic: Deine Personal Brand ist die Basis für den Erfolg.
• 15:07–18:21 Björn erfasst alle Sourcing-KPIs, die er kriegen kann!
• 18:22–20:31 Stolpersteine aus dem Weg räumen: Eriks Tipp, wie Active Sourcing zu Einstellungen führt.

Active Sourcing von vorne bis hinten:

• Active Sourcing: Alle Methoden und Kanäle im Überblick. 
• Jetzt herunterladen: 7 Vorlagen für Sourcing-Nachrichten, die tatsächlich gelesen werden. 
• Perfect Match? Im Interview teilen Workwise-Expert:innen ihre Tipps fürs Active Sourcing. 

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Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Du kannst noch so gute Recruiting-Kampagnen aufsetzen – wenn die Bewerber:innen danach auf einer unattraktiven Karriereseite landen, war die Mühe umsonst. Gerade für Dataport wäre das fatal. Immerhin hat das IT-Unternehmen nicht nur einen hohen Personalbedarf, sondern auch eine wichtige Aufgabe zu erfüllen: die Digitalisierung des öffentlichen Diensts.

Das geht nur mit den passenden Mitarbeiter:innen.

Isabella ist Employer Branding Managerin bei Dataport und hat in diesem Jahr die Karriereseite rundum erneuert.

1. Die Grundlage: Daten! Mitarbeiter:innen-Befragungen und eine externe Umfrage unter IT-Professionals bilden die Basis für die neue Karriereseite.
2. Der Ansatz: Von der Zielgruppe für die Zielgruppe! In den Texten auf der Karriereseite und in eingebundenen Videos kommen die Fachexpert:innen selbst zu Wort.
3. Das Ergebnis: 25 % mehr Bewerbungen! Kaum gelauncht, verbuchen Isabella und ihr Team große Erfolge mit ihrer Karriereseite.

Höre jetzt im Recruiting Talk, worauf es bei einer Top-Karriereseite ankommt und wie Isabella das Projekt gemanagt hat:

• 00:00–01:53 Noch kennen Dataport nicht alle. Aber du jetzt schon!
• 01:54–03:00 Ohne ordentliche Karriereseite bringen die besten Kampagnen nichts.
• 03:01–03:54 Relaunch der Karriereseite: ein Projekt, das lebt!
• 03:55–06:55 Die neue Karriereseite von Dataport: Informationen zum Snacken, mehr Emotionen und die Kommunikation on point.
• 06:56–10:35 Daten sind das Fundament. Für die Arbeitgeberzufriedenheit und für die Karriereseite.
• 10:36–17:46 13.000 Worte, 120 Stunden Video-Content … wie managed man so ein Projekt ohne Agentur?
• 17:47–22:19 Die Top-Erfolgsfaktoren: Wertschätzung und Commitment.
• 22:20–25:49 Was hat’s gebracht? Isabella gibt einen Einblick in die Zahlen.
• 25:50–26:57 Die 3 Eigenschaften einer perfekten Karriereseite.

Überarbeite deine Karriereseite mit Expert:innen-Knowhow:

• Lies unseren Guide zur perfekten Karriereseite!
• Teamfotos professionell selbst machen – so geht’s!
• Über-uns-Seite: Aufbau, Tipps und Beispiele. 

Besuche die Karriereseite von Dataport: https://www.dataport.de/karriere/arbeiten-bei-dataport/

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KMUs haben es schwer: Das Unternehmen verfolgt eine klasse Mission, die Unternehmenskultur stimmt, super Benefits gibt’s obendrauf.

Und im Recruiting gewinnt trotzdem der Konzern mit der bekannten Marke.

So ging es auch dem mittelständischen Softwareunternehmen OrgaMAX vor drei Jahren noch. Dann kam unser Podcast-Gast Eduard ins Team.

Heute kommen jeden Monat 80 bis 120 Bewerbungen rein – nur über organische Inhalte auf Social Media.

Wie haben Eduard und sein Team das geschafft?

Schritt 1: Eine gute Mischung aus authentischen und unterhaltsamen Inhalten, die zu deiner Zielgruppe passen.

Schritt 2: Durchziehen! Um auf Social Media eine ordentliche Reichweite für deine Employer Brand zu kreieren, brauchst du Durchhaltevermögen.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Eduard, wie du als KMU auf Social Media sichtbar wirst und Bewerber:innen anziehst:

• 00:00–02:56 Cooles Unternehmen, coole Mission, kennt aber niemand. So ging’s OrgaMAX. Bis Eduard kam.
• 02:57–04:09 Die größte Herausforderung für KMUs: fehlende Sichtbarkeit.
• 04:10–08:33 Schritt 1 für mehr Brand-Awareness: Den Instagram-Auftritt aufpolieren.
• 08:34–11:39 Einfach loslegen? Ein bisschen Strategie muss bei Social Media schon sein.
• 11:40–15:12 Moment mal, 50 Einstellungen ganz ohne Stellenanzeige? Mit gutem Content geht das.
• 15:13–20:54 Unternehmensaccount vs. Personal Brand: Mit welchem Ansatz rekrutiert es sich besser?
• 20:55–22:28 Was macht Eduard, wenn er die eierlegende Wollmilchsau trifft?
• 22:29–23:35 Das Geheimnis hinter erfolgreichen Social-Media-Accounts: dran bleiben!

So geht Top-Recruiting für Top-KMUs:

• 🎙 Podcast: Employer Branding für KMU: Lerne das Best-Practice-Beispiel Tekkie Award kennen!
• 🗞 Artikel: So bringst du als KMU deine Arbeitgebermarke zum Glänzen!
• 🎙 Podcast: Organischer Kanalaufbau dauert zu lange? Mit Social-Media-Kampagnen erreichst du deine Zielgruppe schneller. 

Besuche die Karriereseite von OrgaMAX: www.orgamax.de/stellenangebote/

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Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Über die Candidate Search erreichen Unternehmen 600.000+ Kandidat:innen und können diese direkt kontaktieren.

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„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken.”

Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag.

Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie den Tekkie-Award zu veranstalten.

Mit dem Tekkie-Award rekrutiert Markus Nachwuchs-IT-Talente. Erfahre mehr über das Projekt in unserer ersten Podcastfolge!

Wie stemmt Markus das?

„Wir standen vor der Wahl”, erzählt Markus im Gespräch mit Podcasthost Simon. „Entweder hätten wir mich zu 50 % nochmal gebraucht oder wir automatisieren die HR-Prozesse.”

Markus hat sich für die Automatisierung entschieden. Und spart so jeden Tag 3 Stunden ein.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Markus und erfahre, wie du mit ein paar Kniffen deine To-do-Liste abkürzen kannst:

• 00:00–02:04 In 1,5 Jahren hat sich bei Markus viel getan. Und beim Recruiting Talk auch.
• 02:05–02:59 Vom Active Sourcing bis zum Onboarding stemmt Markus das Recruiting allein.
• 03:00–07:08 Terminplanung per Knopfdruck: Einfach, aber ein Gamechanger.
• 07:09–09:41 Schnelligkeit durch Automatisierung: „Gerade für KMUs ein echter Wettbewerbsvorteil im Recruiting.”
• 09:42–14:17 Zwischen Pre- und Onboarding: Der glänzende erste Eindruck entsteht automatisch.
• 14:18–15:53 Dank smarter Technik spart Markus jeden Tag 3 Stunden.
• 15:54–17:53 Markus stand vor der Wahl: „Entweder brauchen wir mich zu 50 % nochmal oder wir automatisieren mich.”
• 17:54–19:46 „Immer mein erster Gedanke: Kann ich das irgendwie automatisieren?”
• 19:47–21:33 KI? Jetzt oder nie!
• 21:34–22:29 Auf die Plätze … fertig … los! Jetzt werden Prozesse automatisiert!

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com

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„Am Ende ist Recruiting ein Vertriebsjob”, sagt Podcast-Gast Stefanie im Gespräch mit Host Simon. „Du möchtest deinen Positionen passenden Kandidat:innen verkaufen. Und dafür brauchst du Verkaufsargumente.”

Um deine besten Verkaufsargumente geht es in dieser Podcastfolge: die Benefits.

Flexible Arbeitszeiten? ✅ Obstkorb? ✅ Flache Hierarchien? ✅

Dann kann die Stellenanzeige jetzt raus, oder?

So scheint es im Großteil der Unternehmen abzulaufen. Aber damit kannst du deine potenziellen Bewerber:innen noch nicht beeindrucken.

Stefanie schätzt, dass 90 % der Stellenanzeigen bei den Benefits noch Nachholbedarf haben.

Deswegen teilt sie im Podcast ihre Checkliste für die Optimierung:

• Candidate Persona bedenken: Passen die Benefits zur Zielgruppe?
• Sei präzise: Was bedeuten „flexible Arbeitszeiten” und Co. genau?
• Decke die Basis ab: Die Anzahl der Urlaubstage, die Homeoffice-Regelung, das Gehalt und Bonuszahlungen interessieren Bewerber:innen immer!
• Hebe Besonderheiten hervor: Was macht dein Unternehmen anders als in der Branche üblich?

Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Stefanie an und liefere den Kandidat:innen die besten Argumente, ihre Bewerbung abzuschicken:

• 00:00–03:30 Stefanie ist zurück! Denn wer über Stellenanzeigen spricht, darf Benefits nicht vergessen.
• 03:31–04:58 In Sachen Benefits gibt’s bei 90 % der Stellenanzeigen Nachholbedarf.
• 04:59–09:43 Ist dein Benefit Top oder Flop? Kommt darauf an, wen du überzeugen willst.
• 09:44–10:48 Die Stellenanzeige ist Vertrieb: „Das A und O beim Benefit-Angebot: so präzise wie möglich sein.”
• 10:49–13:41 Die Big-5 unter den Benefits: Das wollen Kandidat:innen auf jeden Fall sehen.
• 13:42–14:18 Das Gehalt in der Stellenanzeige: Mit dem Thema geht’s im E-Book weiter – jetzt herunterladen!
• 14:19–18:52 Der klassische Obstkorb … Standard oder Benefit?
• 18:53–22:27 Hier findest du Inspiration für deine Benefit-Liste.
• 22:28–24:11 Stefanies persönliche Highlight-Benefits.
• 24:12–25:17 Hol dir den Stefanie-Check für deine Stellenanzeige!

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Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv? Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein:

Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für seine offenen Tech-Stellen zu finden.

Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem IT-Dienstleister Adesso und für die IT- und Tech-Stellen im gesamten Bereich „Ostelbien” – also die Standorte östlich der Elbe – verantwortlich.

Das heißt: Zwischen Berlin und Rostock warten über 40 Hiring Manager:innen auf passende Profile für ihre Stellen.

Um hier immer die Oberhand zu behalten, setzt Erik auf Sourcing-Strategien, die über die übliche LinkedIn-Suche weit hinausgehen:

• Auf Github sieht er sich die vergangenen Projekte potenzieller Kandidat:innen an, um gut passende Professionals daraufhin anzusprechen.
• Auf Stack Overflow helfen sich Entwickler:innen gegenseitig und können Fragen an die Community stellen. Erik sucht sich besonders engagierte Nutzer:innen raus und findet so besonders gute Kandidat:innen.
• Er konfiguriert seine eigenen Suchmaschinen, um auf verschiedenen Plattformen die passendsten Profile anzuzeigen.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Ideen für deine Personalsuche:

• 00:00–02:43 Erik ist Active Sourcer aus Leidenschaft. Von Anfang an.
• 02:44–05:17 Eriks Verantwortungsbereich „Ostelbien”: Es gilt 40–50 Hiring Manager:innen glücklich zu machen.
• 05:18–06:35 A day in my life: Active-Sourcing-Edition.
• 06:34–09:37 Eriks go-to Sourcing-Plattformen: Github, LinkedIn oder doch Xing?
• 09:38–12:03 Sourcing via Github: „Im Tech-Bereich gibt es unheimlich viele Möglichkeiten fürs Sourcing.”
• 12:04–12:59 Lisas Content-Tipp: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing.
• 13:00–14:04 Tech-Themen erklärt wie in der Grundschule oder an der Bar.
• 14:05–18:08 So findet Erik die 100 besten Java-Entwickler:innen.
• 18:09–20:21 Next-Level-Sourcing: Eigene Suchmaschinen konfigurieren.
• 20:22–21:34 Außergewöhnliche Sourcing-Methode = außergewöhnliche Kandidat:innen?
• 21:22–23:13 „Coole Ansprache-Methoden bringen nichts, wenn die Candidate Experience nicht stimmt”
• 23:14–24:24 Eriks Tipp für den Start: Learning by doing und im Zweifelsfall Sourcing Uwe fragen.
• 24:25–26:05 KI als Sourcing-Buddy – kann das gut gehen?
• 26:06–27:43 Und wenn’s nicht passt? Ab in den Pool!
• 27:44–28:44 Let’s connect! Für LinkedIn-Kontakte gibt’s Bonustipps.

Besuche die Website von Adesso: www.adesso.de/de/index.jsp

Workwise ist der Recruiting-Partner für KMU. Jetzt mehr erfahren!

👉Jetzt kostenlos herunterladen: Die ultimative Checkliste für deine Stellenanzeige 👈

Es war einmal eine Stellenanzeige …

Wenn es im Recruiting märchenhaft gut läuft, meldet sich sofort die eine perfekte Kandidatin oder der eine perfekte Kandidat.

Aber Podcast-Gast Stefanie weiß: Solch ein Szenario ist selten.

Mal melden sich zu wenige Bewerber:innen, mal nur unpassende und manchmal viel zu viele, sodass die Recruiter:innen nur noch mit der Flut der Bewerbungen beschäftigt sind.

Stefanie ist Account Managerin bei Workwise und unterstützt unsere Kund:innen dabei, genau die Personen zu finden, die zu ihren Stellen passen.

In anderen Worten: Sie ist die gute Fee, die Recruiting-Märchen wahr werden lässt.

Im Gespräch mit Host Simon geht sie die Punkte der Stellenanzeige durch, die sie bei der Beratung ihrer Kund:innen regelmäßig abklopft und verrät ihre Optimierungsansätze.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Stefanie und optimiere deine Stellenanzeige schneller als du „Simsalabim” sagen kannst:

• 00:00–01:54 Stefanie nimmt sich mit ihren Kund:innen alle Themen vor: Markttrends, Employer Branding und natürlich: Stellenanzeigen optimieren.
• 01:55–04:24 Zu viele, zu wenige, unpassende – in Sachen Bewerbungseingang kann einiges schiefgehen.
• 04:25–09:00 „Viele Bewerbungen bringen nichts. Dann bist du nur mit der Verwaltung beschäftigt.”
• 09:01–10:29 Die Stellenanzeige: Dein größter Hebel, um passende Bewerber:innen zu erreichen.
• 10:30–12:30 Die Frau für den Feinschliff teilt ihre Top 3 Optimierungsansätze.
• 12:31–17:37 Beim Titel der Stellenanzeige und bei PowerPoint gilt: Verzichte auf die Special Effects!
• 17:39–26:34 Stefanie & Simon gehen ans Eingemachte: nicht zu lang, nicht zu kurz, auffindbar und aussagekräftig – so sollte die Stellenanzeige sein.
• 26:35–28:04 Benefits-Sonderfolge incoming? Stay tuned!

Werde zum Stellenanzeigen-Profi:

• Der ultimative Guide: So wird die Stellenanzeige perfekt
• Stellenanzeige nach Rezept: Im Podcast teilt Experte Michael die Zutaten für eine überzeugende Ausschreibung
• On-Demand-Webinar: Stellenanzeigen pimpen mit Lisa 

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