Workwise Recruiting Talk

Die Welt gehört den Mutigen!

Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson.

Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei.

Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start.

Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen nicht gefällt, was du machst”, sagt Daniel im Podcast.

Das macht zwar erst einmal Angst, aber eigentlich ist das was Gutes. Du möchtest ja gar nicht allen gefallen, sondern den Menschen positiv in Erinnerung bleiben, die zu dir passen.

Trau dich, du selbst zu sein:

• Dann findest du einen Job, bei dem du dich nicht verstellen musst.
• Dann findest du die Mitarbeiter:innen, mit denen du auf einer Wellenlänge bist.
• Dann erreichst du die Leute, die so ticken wie du.

Aber wie kannst du das mit dem Mutigsein üben?

„Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges”, schlägt Daniel vor. Ein Beispiel: Beim nächsten Konzertbesuch einfach mal eine fremde Person anquatschen? Trau dich!

Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Daniel an und rekrutiere mutiger:

• 00:00–04:02 Daniels Devise: Egal ob KMU, Personalberatung oder Konzern – bloß nie 0815!
• 04:03–08:40 Mutige Stellenanzeigen: Daniel zückt ein Beispiel inklusive Beschreibungstext und Blödsinns-Fotos.
• 08:41–10:50 Mutig sein heißt auch, nicht allen zu gefallen. Aber das ist okay.
• 10:51–18:44 Sei mutig, Bewerber:in! Trau dich, du selbst zu sein, und finde einen Job, der zu dir passt.
• 18:45–21:07 Den langweiligen Recruiting-Alltag auf LinkedIn darstellen? Ist schon ’ne Challenge.
• 21:08–25:09 „Warst du eigentlich schon immer mutig, Daniel?”
• 25:10–28:11 Daniels Challenge auf Social Media: polarisierend zu sein, ohne zu polarisieren.
• 28:12–30:38 „Du kannst nicht mit der Erwartungshaltung rangehen, durch Personal Branding deine Vakanzen zu besetzen.”
• 30:39–36:26 Simons Takeaways und wie du das Mutigsein üben kannst: „Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges.”

Trau dich, im Recruiting neue Wege einzuschlagen:

• Storytelling – das gewisse Etwas für deine Stellenanzeigen! 
• Recruiting-Trends 2024: In diese Richtung geht die Reise. 
• Active-Sourcing-Tipps: Trau dich, den ersten Schritt zu machen!

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io – sei mutig & klick einfach mal hier drauf!

Als Senior Recruiter findet Daniel technische Akademiker:innen für das Team der Deutschen Bahn. Auf LinkedIn postet er regelmäßig Content zum Thema Recruiting und darüber hinaus. Jetzt vernetzen!

„Am Anfang hatte ich echt Respekt vor der Aufgabe”, sagt Podcast-Gast Sven.

Die Aufgabe, von der er im Gespräch mit Host Simon spricht: C-Level-Recruiting bei Workwise.

„Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen”, sagt er.

Wie stellt Sven also sicher, dass das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst gering ist?

Step 1: Die Rolle verstehen.

CPTO, CCO … alles Rollen, die Sven als Recruiter betreut und die bei Workwise zum ersten Mal besetzt werden. Deswegen ist die Vorbereitung entscheidend: Gemeinsam mit Workwise-Gründer Jannik hat Sven ein ganz neues Rollenprofil ausgearbeitet.

Step 2: Kandidat:innen ansprechen.

Beim Führungskräfte-Recruiting gilt dasselbe, wie auch bei allen anderen Stellen: Mache den Kandidat:innen deutlich, dass du dich wirklich mit ihnen beschäftigt hast. Svens i-Tüpfelchen beim C-Level-Recruiting: eine persönliche Nachricht vom Unternehmensgründer an die Kandidat:innen.

Step 3: Kandidat:innen auswählen.

Beim C-Level-Recruiting sind die Einsätze höher. Um hier eine sichere Entscheidung zu treffen, hat Sven Extra-Prozessschritte eingeführt: Er setzt auf Case Studies, Referenzgespräche und einen psychometrischen Fragebogen.

Führungskräfte-Recruiting ist definitiv eine Herausforderung. Aber Sven würde es sich nicht anders wünschen. „Ich mag die Stellen am liebsten, bei denen ich meine Komfortzone verlassen muss und etwas Neues lerne”, sagt er.

Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Sven an und erfahre, wie du einen Recruiting-Prozess aufbaust, der auf C-Level-Positionen zugeschnitten ist:

• 00:00–04:53 Svens Story: Vom IT-Recruiting zum C-Level-Recruiting.
• 04:54–08:00 CCO: Eine Rolle, die es so vorher noch nicht gab, muss erst verstanden werden, bevor sie besetzt wird.
• 08:00–08:45 Kleine Party-Pause: 1.000 Minuten Recruiting Talk!
• 08:46–17:41 Passende Kandidat:innen finden & ansprechen: wie immer, aber anders.
• 17:42–18:36 „Raus aus dem Bett, ab zu Workwise!” Ein Blick in Svens Werkzeugkasten.
• 18:37–23:43 Der Bewerbungsprozess für C-Level-Kandidat:innen: Fehlbesetzungen? Fehlanzeige!
• 23:44–26:27 Referenz-Calls: „Hallo, was können Sie mir über Kandidat:in XY erzählen?”
• 26:28–29:23 Svens Lieblingsstellen? Die, bei denen er ins kalte Wasser springen muss!
• 29:24–31:20 Und morgen wieder Backend-Stellen? Svens Takeaways.

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Als Talent Acquisition Manager findet Sven neue Mitarbeiter:innen für das Workwise-Team. Neben C-Level-Recruiting sind Active Sourcing und IT-Recruiting seine Spezialgebiete. Jetzt vernetzen!

„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen.”

Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience.

Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über die nächsten Schritte informiert.

„Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil”, meint Podcast-Host Simon.

Die Krux dabei: Nicht nur Gabriela ist für die Rückmeldezeit verantwortlich. Um hier schnell zu sein, ist sie auf fixe Hiring Manager:innen angewiesen.

Um hier nicht an Geschwindigkeit zu verlieren, braucht es 2 Dinge:

1. Klare Deadlines – gesetzt von Gabriela: „Nachdem ich eine Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet habe, haben die Hiring Manager:innen 3 Tage Zeit, sich zurückzumelden – da bin ich rigoros.”
2. Verständnis: Die Fachbereiche müssen verstehen: „Wenn wir zu lahm sind, dann gehen die Bewerber:innen woanders hin.” Dann klappt es mit dem Commitment!

Wie du – zusammen mit dem Fachbereich – Schnelligkeit in deinen IT-Recruiting-Prozess kriegst und was dieses Jahr in Sachen Candidate Experience auf uns zukommt, berichtet Gabriela im Podcast.

Höre jetzt rein!

• 00:00–03:44 Wenn sich jemand mit IT-Recruiting auskennt, dann Gabriela.
• 03:45–10:20 Angenommen Simon könnte JavaScript: Wie läuft die Bewerbung ab?
• 10:21–14:30 Bei der Rückmeldezeit kennt Gabriela kein Pardon!
• 14:31–18:19 Ghosting mitten im Bewerbungsprozess? Echt gruselig, findet Gabriela.
• 18:20–22:40 Für IT-Recruiting musst du kein Techie sein, aber immer neugierig bleiben.
• 22:41–27:53 Candidate Experience 2024: Du bist gefragt – worauf kommt es jetzt und in Zukunft an?

Gestalte die Candidate Experience und gewinne IT-Fachkräfte:

• Checkliste: Alle Infos zur Candidate Experience
• Es kommt aufs Mindset an: mit Katharinas Tipps wird HR zu People Experience
• Fabian hat die Hiring-Manager-Sicht aufs IT-Recruiting: Im Interview teilt er sein Insiderwissen

Besuche die Website von Exxeta: exxeta.com

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Gabriela sorgt dafür, dass Exxeta und die passenden IT-Fachkräfte zusammenfinden, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zu ihren Herzensthemen zählen Employer Branding und die Gestaltung der Candidate Journey. Jetzt vernetzen!

„Buchhalter:innen denken modern, haben Bock auf Spaß und auf Abwechslung”, erzählt Podcast-Gast Jessica. „Und darauf müssen Recruiter:innen eingehen, wenn sie in diesem Bereich passende Mitarbeiter:innen finden wollen.”

Vor fast 2 Jahren hat Jessica bei accounterim gestartet. Ihr Fokus seitdem: Recruiting im Bereich Buchhaltung und Finance.

Und diese Zielgruppe hat es in sich!

Fachkräfte im Bereich Finance sind:

• sehr gefragt
• anspruchsvoll
• entscheidend für ein erfolgreiches Unternehmen

Jessica hat schon die verschiedensten Ansätze ausprobiert, um Buchhalter:innen zu finden: von Active Sourcing und klassischen Stellenanzeigen über Social Ads bis hin zu Karrieremessen.

Dabei hat Jessica 2 Dinge über das Recruiting von Buchhalter:innen gelernt:

1. Du brauchst viele Touchpoints: Sei auf möglichst vielen Channels präsent, um bei deinen Bewerber:innen im Kopf zu bleiben.
2. Ohne gute Stellenanzeige geht gar nichts: Du brauchst eine ansprechende Stellenanzeige als Grundlage für dein Recruiting – egal welchen Channel du nutzt.

Im Gespräch mit Podcast-Host Simon erzählt Jessica, was Accounting-Fachkräfte als Zielgruppe fürs Recruiting ausmacht und wie du sie für dein Unternehmen gewinnst.

Höre jetzt rein!

• 00:00–03:42 Buchhalter:innen als Zielgruppe: Jessica kennt sie persönlich.
• 03:43–08:25 Buchhaltung = Abenteuer – geht das überhaupt?
• 08:26–10:30 „HR und Buchhaltung sind so krasse Abteilungen – damit steht und fällt das Unternehmen.”
• 10:31–11:47 Keine Stellenanzeige, kein Recruiting-Erfolg.
• 11:48–15:00 Der Buchhaltungsmarkt ist hart umkämpft: Ohne Marketing- und Verhandlungsgeschick kommst du nicht weit.
• 15:01–17:19 Simon will’s genau wissen: Was ist ein gutes Gehalt in der Buchhaltung?
• 17:20–23:45 Jessicas Rezept für die Buchalter:innen-Suche: So viele Touchpoints wie Haribo gestalten.
• 23:46–30:49 No-Gos im Bewerbungsprozess: „Auch nach der Bewerbung kannst du viel falsch machen.”
• 30:50–34:51 Jessicas Bonus-Tipp: „Das war für mich ein echter Game-Changer.”

Hole die Accounting-Zielgruppe bestmöglich ab:

• Die perfekte Stellenanzeige schreiben: so geht’s!
• Inspiration für dich: Storytelling für Stellenanzeigen
• Im Recruiting muss immer eine Prise Marketing stecken.

Besuche die Website von accounterim: accounterim.de

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Als Senior Consultant People & Business findet Jessica für das Team von accounterim Fachkräfte im Bereich Buchhaltung und Finance. Jetzt vernetzen!

Als Dominic zur opta data Gruppe kam, hat er in Sachen Active Sourcing eine grüne Wiese vorgefunden.

„Bevor ich dazu kam, haben meine Kolleg:innen im HR das Active Sourcing nebenbei gemacht”, erzählt Dominic im Podcast.

2 Jahre später haben Dominic und seine Kolleg:innen die Abläufe glattgezogen:

Es gibt einen klaren Prozess, um zu bestimmen, wann für welche Stelle wo gesucht wird.

Das „wo” ist bei Dominic in den meisten Fällen LinkedIn. Und dort ist Dominic eine Sache aufgefallen: „Der erste Klick der Kandidat:innen geht immer auf mein eigenes Profil.”

Damit die Kandidat:innen dort einen möglichst guten Eindruck von ihrem Gegenüber und dem Unternehmen bekommen, hat Dominic angefangen, auf LinkedIn zu posten.

Denn das macht gute Sourcer:innen aus: empathisch und nahbar sein.

Wie genau Dominic das schafft, erzählt er im Recruiting Talk mit Host Simon:

• 00:00–01:32 Wie die Jungfrau zum Kinde, kam Dominic zum Recruiting.
• 01:33–07:08 Active Sourcing bei opta data: Von der grünen Wiese zu einem klaren Prozess.
• 07:09–13:15 Active Sourcing ist ein Auswahlprozess: Für welche Stelle wird über welchen Kanal gesucht?
• 13:16–18:06 Active Sourcer:innen brauchen eine Personal Brand: „Der erste Klick geht immer auf mein Profil.”
• 18:07–20:58 „Da sitzen Menschen vor mir, keine Human Resources.”
• 20:59–23:37 It’s all about communication!
• 23:38–24:48 Wir wollen über Recruiting reden … mit dir!

Hol dir die Active-Sourcing-Insights von den Expert:innen:

• Perfect Match? Mit Svens Tipps findest du Kandidat:innen, die passen.
• Gewusst wie: Active Sourcing braucht keine Magie, sondern Danielas Know-how. 
• Geileres Active Sourcing: mit Björns Hacks die Response-Rate erhöhen.

Besuche die Webseite der opta data Gruppe: www.optadata-gruppe.de

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Dominic ist Recruiter und Sourcer aus Leidenschaft. Dabei setzt er auf Ehrlichkeit und einen Austausch auf Augenhöhe. Jetzt vernetzen!

Familie vs. Karriere.

Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie” und „Karriere” genau das: ein Versus.

Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen!

Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht.

„Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört bei uns fest zur Unternehmenskultur”, sagt Kiki im Gespräch mit Podcast-Host Simon.

Dementsprechend umfassend sind die Angebote, die Adacor den Vätern und Müttern unter den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellt:

• Elternkindbüro inklusive Spielzeugregal
• enge Absprachen vor, während und nach der Elternzeit
• Flexibilität beim Wiedereinstieg

Das gehört bei Adacor zum Alltag. Denn Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist eine Notwendigkeit:

„Wir haben Fachkräftemangel”, sagt Kiki. „Da ist es doch entscheidend, Fachkräfte ins Unternehmen zu bekommen und auch nach der Elternzeit schnell wieder einzugliedern.”

Im Recruiting Talk zeigt Kiki, wie das in der Praxis aussehen kann – hör jetzt rein!

• 00:00–03:08 Als KMU mit Konzernen mithalten: „Wir punkten mit Familienfreundlichkeit.”
• 03:09–06:28 Das Schwierigste ist der Anfang: So hat Kiki bei der Adacor GmbH das Thema Vereinbarkeit ins Rollen gebracht.
• 06:29–10:10 „Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.”
• 10:11–12:45 Flexibilität betrifft nicht nur Familien.
• 12:46–18:16 Let’s talk Praxis-Tipps: Elternzeit organisieren – wie geht das?
• 18:17–20:03 Spielzeugregal im Büro? Die Adacor GmbH will’s nicht mehr missen.
• 20:04–25:27 So gut kann’s laufen, wenn sich Unternehmen und Mitarbeitende flexibel abstimmen.

Hol dir neuen Input für die Organisationsentwicklung:

• Arbeitsrecht: Elternzeit, Mutterschutz und Co. aus rechtlicher Sicht.
• New Work? Im Interview erklärt Marc, was das Buzzword bedeutet.
• Überblick: Alles, was du über mobiles Arbeiten wissen musst. 
• 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du kennen solltest. 

Wie war das nochmal mit dem Elternzeitprozess? Kiki hat ein praktisches Handout für dich, das du als Grundlage nutzen kannst, um einen Prozess zu entwickeln, der zu deinem Unternehmen passt.

Vernetze dich mit Kiki auf LinkedIn und frage das Handout bei ihr an: www.linkedin.com/in/kiki-radicke

Besuche die Webseite von Adacor: www.adacor.com

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Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen.

Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor:

Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit.

Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt:

• Wie kommen Interessent:innen aus deine Karriereseite?
• Welche Positionen oder Standorte kommen besser an als andere?
• Warum war die Fluktuation in den letzten Monaten höher als sonst?

Alles Fragen, die dir dabei helfen, (potenzielle) Bewerber:innen besser zu verstehen.

Darum geht’s beim Data Driven Recruiting: Daten als Schlüssel zum Recruiting zu verstehen, das auf die Menschen eingeht.

Und somit erfolgreicher ist.

Welche Tools du als Daten-Detektiv:in im Repertoire haben und auf welche Zahlen du die Lupe halten solltest, verrät Marcel im Talk mit Host Simon:

• 00:00–02:10 Ist Marcel jetzt Clever oder Smart?
• 02:11–03:17 Data Driven Recruiting bedeutet: Kandidat:innen besser verstehen.
• 03:18–07:12 Data Driven Praxis-Beispiel: Das kannst du durch deinen Kununu-Score herausfinden.
• 07:13–09:50 Web-Analyse ist ein Must-have!
• 09:51–12:27 Analyse-Kompetenzen: Ist Google Analytics erst einmal eingerichtet, kann’s losgehen mit dem Training!
• 12:28–14:30 Wo die Reise mit Data Driven Recruiting hingehen soll, hängt von deiner Situation ab.
• 14:31–16:33 Teste dich! Wie ausgereift ist dein Recruiting?
• 16:34–19:50 Erfolgreiches Recruiting? Ist datengetrieben und strategisch.
• 19:51–23:07 Warum Marcel die Time-to-Hire als Kennzahl loswerden will.
• 23:08–25:00 Diesen Tipp solltest du beim Data Driven Recruiting IMMER beherzigen.

Hol dir die datengetriebene Lupe, um dein Recruiting zu untersuchen:

• Data Driven Recruiting: Daten-Expertin Rebekka im Interview
• Kennzahlen-Talk mit Tim: Im Podcast teilt Tim seine Lieblings-KPI
• Data Driven Recruiting 101: Effizientes Recruiting auf Datengrundlage

Höre Marcels neuen Podcast Clever und Smart: clever-und-smart-podcast.com

Besuche die Webseite von Marcels Recruiting-Konferenz Schicht im Schacht: schichtimschacht.info

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„Der demografische Wandel ist Realität”, sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht.”

Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting?

Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen.

Ganz vorne mit dabei: TikTok.

„Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?”, fragt Simon.

Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die Plattform tickt.

Und wenn das jemand weiß, dann Ivana. Als @bewerbungsqueen erreicht sie auf TikTok über 50.000 Menschen und teilt ihr HR-Knowhow.

Ihre Mission: Junge Menschen dabei zu unterstützen, den passenden Job zu finden. Und Unternehmen helfen, TikTok im Recruiting einzusetzen.

Ein Tipp zum Warmwerden:

Don’t: Ein Video posten, in dem eine bestimmte Stelle beworben wird, und dann die Homepage anstatt der konkreten Stelle verlinken.

„Wenn sich potenzielle Bewerber:innen erst noch zur Karriereseite durchklicken und dann noch nach der jeweiligen Stellenausschreibung filtern müssen, hast du sie verloren”, sagt Ivana.

Do: Via TikTok erstmal nur die E-Mail-Adresse der Interessent:innen abfragen und später einen Reminder mit dem Link zur Stellenausschreibung schicken. Dann ist die Chance viel höher, dass potenzielle Kandidat:innen ihre Bewerbungsunterlagen beisammen haben und eine Bewerbung abschicken.

Mehr TikTok-Hacks gibt’s im Podcast:

• 00:00–05:21 Egal, ob bei Daimler oder auf TikTok – Ivanas Mission: jungen Menschen dabei helfen, ihr Pflichtpraktikum zu bekommen.
• 05:22–07:50 Der größte Bauchschmerzen-Faktor für Bewerber:innen: das Anschreiben.
• 07:51–13:10 Es geht darum, den Bewerbungsprozess End-to-End auf Gen Z zu optimieren.
• 13:11–15:13 Bewerbungen über TikTok generieren? Bau dir 'nen Funnel und das läuft.
• 15:14–19:35 Die TikTok-NoGos: Werbung und Cringe.
• 19:36–25:20 „Wer sich nicht auf Veränderungen einlässt, wird abgehängt – der demografische Wandel ist real.”

Mach dein Recruiting fit für die Gen Z:

• Employer Branding für Gen Z: darauf kommt’s an
• Best Practices und Tipps: Recruiting auf TikTok 
• Social Media Recruiting: Alle Methoden im Überblick

Schau dir Ivanas TikTok-Videos an: www.tiktok.com/@bewerbungsqueen

Besuche Ivanas Webseite: www.ivanatadic.de

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Ivana ist Global HR Development Managerin bei Mercedes. Als HR-Influencerin auf TikTok gibt sie Bewerbungstipps weiter und bringt HR Manager:innen die Plattform näher. Jetzt vernetzen!

Stellenanzeigen sind überholt? Ganz im Gegenteil.

Im Gespräch mit Host Simon berichtet Niels: Über 80 % der latent Jobsuchenden schaut sich mindestens einmal im Monat nach Stellenanzeigen um.

Und wenn deine Stellenausschreibung die sein soll, bei der der Mausklick zu „jetzt bewerben” wandert, muss der Text sitzen.

Niels’ Nummer-1-Tipp: „Der Einstieg ist entscheidend. Und mit einem Selbstdarstellungsparagrafen tust du dir da keinen Gefallen.”

Selbstdrastellungsparagraf, der

Substantiv, maskulin

Bedeutung: Häufig langatmiger Einstieg in die Stellenanzeige, der das jeweilige Unternehmen beschreibt – gerne mit dem Begriff „Marktführer”. Liefert potenziellen Bewerber:innen keinen Mehrwert.

Aber Niels weiß nicht nur, wie es nicht geht. Seine Best Practices verrät er dir in der neuen  Podcast-Folge.

Jetzt reinhören:

• 00:00–02:17 Niels’ Devise: Die Inhalte müssen relevant sein. Und was ist relevant? Die Stellenanzeige.
• 02:18–04:55 „Den Selbstdarstellungsparagrafen braucht niemand.”
• 04:56–09:05 Professionalisiere deine Stellenanzeige in 3 Schritten.
• 09:06–12:30 Kennzahl ist nicht gleich Kennzahl. Und Niels verrät die wirklich hilfreichen.
• 12:31–15:42 Stellenanzeigen sind und bleiben wichtig. Aber sie funktionieren nicht alleine.
• 15:43–21:44 Videos in Stellenanzeigen? Ja, aber versuche nicht, cool zu sein, wenn du nicht cool bist.
• 21:45–25:19 It’s never about you.

Werde zum Stellenanzeigen-Profi

• Michaels Text-Hacks: Der Recruiter mit der Kochmütze teilt sein Stellenanzeigen-Rezept
• Schreibe die perfekte Stellenanzeige
• Storytelling in der Stellenanzeige? Ja, das geht!

Besuche Niels’ Webseite: www.nielsbrabandt.de

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Als Leadership-Coach unterstützt Niels Manager:innen dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen. Jetzt vernetzen!

„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll”, sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.

Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin.

HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination.

Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens”, sagt Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen ausmacht, dann HR.”

Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal Branding verbindest und dein Netzwerk pflegst, kommst du mit potenziellen Kandidat:innen viel schneller ins Gespräch.

Und das bringt richtig Tempo in den Prozess. Dabei kommt’s nur auf die Herangehensweise an:

Erstmal den Link zu Karriereseite schicken und dann Anschreiben sichten? Nein, danke.

Auf LinkedIn connecten und dann auf einen virtuellen Kaffee treffen? Das klingt viel entspannter.

Im Recruiting Talk verrät Linh, wie du auf LinkedIn sichtbar wirst und die Plattform für dein Recruiting nutzt.

Von dem perfekten Posting-Zeitpunkt bis hin zum Start deines Corporate-Influencer:innen-Programms ist alles dabei.

Hör jetzt rein!

• 00:00–03:04 Was machst du eigentlich als Corporate Influencerin, Linh?
• 03:05–07:10 Starthilfe für Corporate Influencer:innen: Ja, als Unternehmen solltest du dich einmischen.
• 07:11–11:22 Perfekter Post zum perfekten Zeitpunkt (ChatGPT und deine Marketing-Kolleg:innen machen’s möglich).
• 11:23–13:29 Pro-Tipp: Interaktion ist alles.
• 13:30–14:17 Knallharte Fakten gefragt: Wann gehört LinkedIn zur Arbeitszeit?
• 14:18–18:40 Corporate Influencer:innen: Gamechanger fürs Recruiting.
• 18:41–20:58 Real Talk: Darauf kommt es bei LinkedIn WIRKLICH an.

Vernetze dich online und offline:

• Networking mit Jette: Spring über deinen Schatten!
• Bleib auf dem Laufenden: die wichtigsten HR-Events
• Social-Media-Recruiting leicht gemacht 

Entdecke Linhs HR-Community Human Relations Collective: hrc-official.de

Besuche die Webseite von Zapliance: zapliance.com

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Linh gestaltet die Unternehmenskultur von Zapliance und trägt sie nach außen. Mit dem Human Relations Collective hat sie eine Community für moderne HR-Arbeit geschaffen. Jetzt vernetzen!