Workwise Recruiting Talk

Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt er.

Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und wenig Spielraum für Experimente hat.

Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du erstmal eine solide Datengrundlage.

Und viel Zeit.

Und einiges an Energie und Durchhaltevermögen – um es mit Tims Worten zu sagen: „Dieser Prozess ist nicht immer vergnügungssteuerpflichtig.”

Okay, zugegeben. Das klingt jetzt nicht so motivierend. Aber es lohnt sich.

Denn Kennzahlen wie die Cost-of-Vacancy oder der Return-on-Investments einzelner Recruiting-Maßnahmen sind nicht nur tolle Argumente gegenüber der Geschäftsführung.

Durch Data Driven Recruiting sparst du vielleicht Millionen ein – Tim hat das immerhin schon erlebt!

Lege noch heute los: Alles, was du für den Anfang brauchst, ist die Durchwahl deiner Kolleg:innen in der Marketing-Abteilung. Und die Tipps, die Tim im Gespräch mit Host Simon teilt.

Höre jetzt rein!

• 00:00–03:01 Eignungsdiagnostik mit den Recruiting-Rebellen – nicht mit den Recruiting-Hasen.
• 03:02–05:39 Mal ganz pragmatisch: Wie kann ich beurteilen, ob es passt?
• 05:40–06:56 Schon als Kind hatte Tim ein Faible für Zahlen – heute kommt ihm das im Recruiting zugute.
• 06:57–08:29 Es gibt einen Grund dafür, dass Simon lacht, wenn er fragt: Wie verbreitet ist Data Driven Recruiting schon?
• 08:30–10:47 Wenn du 90 % deines Budgets in einen Channel steckst, aber nur 5 % der Bewerbungen da herkommen, musst du das wissen.
• 10:48–14:02 Tim holt aus: Die HR-Branche befindet sich im Umbruch …
• 14:03–17:08 Dein wertvollstes Argument: die Cost-of-Vacancy.
• 17:09–18:47 Es ist nicht: Menschen oder Daten. Es ist: Durch Daten besser mit Menschen arbeiten.
• 18:48–21:10 Data Driven Recruiting muss nicht teuer sein. Und auch nicht aufwändig.
• 21:11–23:47 Wenn du bis jetzt noch nicht von Data Driven Recruiting überzeugt bist, hör dir das an: 0 € Kosten, Millionen € eingespart.
• 23:48–24:26 Bestens versorgt mit Tipps von Tim.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Data Driven Recruiting:

• Setze mit Annas Tipps A/B-Tests im Recruiting ein
• Daten-Expertin Rebekka im Interview: „Hier gibt’s viel Nachholbedarf.”

Tims Tipp: Aswahlmethoden in der Übersicht: blog.recrutainment.de/wie-gut-sagen-verschiedene-personalauswahlverfahren-eigentlich-berufserfolg-voraus-diese-methoden-bringen-es-wirklich

Tims neues Buch über Recruitment Analytics lesen: www.amazon.de/dp/3791059475

Besuche die Webseite der Recruiting Rebels: recruitingnerd.de/recruitingrebels

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Marketing und Recruiting? Das passt mindestens so gut zusammen, wie Networking und LinkedIn.

Jette wollte eigentlich komplett in die Marketingkarriere starten. Doch dann waren ihre Erfahrungen als Bewerberin so schlecht, dass sie dachte:

Im Recruiting muss sich was ändern!

Also hat sie bei Start to Finish angefangen – einer Agentur, die Startups beim Recruiting unterstützt. Und dort kann Jette Marketing und Recruiting miteinander kombinieren.

Was haben Recruiting und Marketing gemeinsam?

In beiden Berufen profitierst du davon, aktiv zu netzwerken und eine Personal Brand aufzubauen.

Das kostet Überwindung. Aber die Vorteile, die Jette im Gespräch mit Host Simon aufzählt,  wiegen das allemal auf:

1. Aus dem persönlichen Austausch lernst du mehr als in jeder teuren Weiterbildung
2. Echte Tool-Empfehlungen – ganz ohne Sales-Pitch.
3. Wenn du auf LinkedIn sichtbar bist, werden auch die Personen auf dich aufmerksam, die du in Zukunft in deinem Team haben willst.

Überzeugt? Dann höre dir die Folge Recruiting Talk mit Jette an und lass dir von ihr zeigen, wie Networking und Personal Branding in deinem Alltag Platz finden:

• 00:00–01:37 Los geht’s mit dem Podcast – aber auch für alle, die es interaktiver mögen, hat Jette etwas im Angebot.
• 01:38–04:05 Wenn Recruiter:innen einfach mal casual miteinander lunchen, entstehen echte Verbindungen.
• 04:06–06:49 Wenn deine Erfahrungen als Bewerber:in so schlecht sind, dass du selbst ins Recruiting gehst, um es besser zu machen …
• 06:50–09:10 Dreamteam: Recruiting + Marketing.
• 09:11–11:47 Coffee Dates und Networking: findet Jette besser als jede teure Weiterbildung.
• 11:48–15:05 Und dann sitzt da auf einmal ein fremder Mensch mit dir im Call …
• 15:06–17:22 Networking? Ja bitte! Aber wann wird’s schwierig mit dem Vergleichen mit anderen?
• 17:23–23:35 Personal Branding: Mach keine Rocket Science draus, aber 2x pro Woche solltest du schon posten.
• 23:36–26:00 Ein typischer Marketing-Tipp zum Abschluss … funktioniert in 99 % der Fälle!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Hol dir das Marketing-Wissen ins Recruiting:

• Mit Rebekka ab in die Welt der Daten!
• Mit Melanie das Recruiting durch die Marketing-Brille betrachten
• Personalmarketing: Alle Instrumente auf einen Blick

Besuche die Webseite von Start To Finish: starttofinish.de

Tritt der LinkedIn Gruppe Recruiter Lunch bei: www.linkedin.com/groups/12694716

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Jettes Spezialgebiet ist Social-Media-Marketing und Personal Branding. Außerdem leitet und moderiert sie alle 2 Wochen den Recruiter Lunch. Jetzt vernetzen!

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo früher Arbeitgeber:innen die Entscheidungsmacht innehatten, haben heute Bewerber:innen die Oberhand.

Jetzt ist das Recruiting am Zug, sich ebenfalls zu wandeln.

Unter dem Hashtag #Recruitingwende ruft Wolfgang – Kopf hinter dem ICR und Podcast-Gast – auf LinkedIn dazu auf, gemeinsam ein „Manifest für die Zukunft des Recruitings” zu verfassen.

Für Wolfgang bedeutet das:

• Bewerbungen mit einer anderen Haltung betrachten: Schau nicht darauf, was alles nicht passt, sondern auf die Potenziale, die Bewerber:innen mitbringen.
• Die Auswahl der Recruiting-Kanäle nach den Vorlieben der Zielgruppe auszuwählen.
• Mit den passenden Daten an der Hand, intern für die Relevanz des Recruiting-Themas einstehen (die Cost-of-Vacancy ist zum Beispiel sehr effektiv).

Willst du Teil der Recruitingwende sein? Dann höre die Podcastfolge mit Wolfgang an, lass dich inspirieren und lege gleich los, dein Recruiting für die Zukunft fit zu machen:

• 00:00–01:06 Wenn es ein Thema gibt, über das Wolfgang gerne redet, dann ist es Recruiting.
• 01:07–04:14 Die Wahrheit über den Fachkräftemangel: Was hat sich in den letzten 5 Jahren auf dem Arbeitsmarkt getan?
• 04:15–06:10 Her mit den Daten. Ohne Datengrundlage geht gar nichts.
• 06:11–07:29 Jetzt ist das Recruiting an der Reihe, sich zu wandeln.
• 07:28–09:28 Ja, Selektion ist wichtig. Aber du musst EINselektieren. Nicht AUSselektieren.
• 09:29–11:35 Zusammenarbeit mit dem Fachbereich? Für Recruiter 2.0 gar kein Problem.
• 11:36–13:30 Wolfgang teilt seine Geheimwaffe im Recruiting-Mix.
• 13:31–14:19 Wer Kanäle nicht vorschnell abschreibt, kriegt über Xing vielleicht 14.000 Krankenpfleger:innen-Stellen besetzt.
• 14:20–15:28 #RecruitingWende

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Entdecke neue Sichtweisen aufs Recruiting:

• Quereinsteiger:innen haben viel zu bieten … auch für dein Team!
• Podcast: Mit Stefan Scheller die Zukunft des Recruitings gestalten

Teste dich! Und finde heraus, wie du dein Recruiting sinnvoll weiterentwickeln kannst:

Mach Wolfgangs Fitness-Check für Recruiter:innen und finde heraus, ob du schon Level 2.0 erreicht hast: www.surveymonkey.com/r/7BJ63HM

Oder absolviere unser Recruiting-Reifegrad-Quiz, um zu sehen, wie ausgereift die Prozesse in deiner Recruiting-Abteilung sind: hire.workwise.io/blog/reifegrad-recruiting-quiz

Besuche die Webseite des ICR: competitiverecruiting.de

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Wenn es einen Begriff gibt, der bei Recruiter:innen für Schweißausbrüche und Sorgenfalten sorgt, dann ist es: Fachkräftemangel.

Stellen passend zu besetzen, ist 2023 schon schwierig. Und 2024 wird es höchstwahrscheinlich auch nicht leichter – immerhin sind wegen des demografischen Wandels faktisch immer weniger Personen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.

Wenn du dann auch noch in einer umkämpften Branche wie der IT suchst, sind die Aussichten besonders düster.

Oder?

Stefan, Recruiting- und Employer-Branding-Experte bei Datev und bekannt als Persoblogger, sagt: „Raus aus der Opferhaltung – dann klappt’s trotz Fachkräftemangel.”

Gemeint ist ein Umdenken: Im Endeffekt geht es ja nicht darum, den Fachkräftemangel auf einem gesamtgesellschaftlichen Level zu lösen. Sondern nur darum, im eigenen Unternehmen die passenden Skills an jede Position zu bekommen.

Und das ist gut machbar.

WENN deine Stellenanzeigen nicht auf sich allein gestellt sind, sondern eine starke Employer Brand im Rücken haben.

WENN du schwierige Positionen mit bestehenden Mitarbeiter:innen besetzt – die diese dank Upskilling prima ausfüllen.

WENN du neue Zielgruppen erschließt. Zum Beispiel ältere Menschen oder geflüchtete Bewerber:innen.

Dann ist der Fachkräftemangel in deinem Unternehmen auf einmal gar nicht mehr das große Schreckgespenst. Sondern ein Treiber für Innovation und Entwicklung.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Stefan und bekämpfe den Fachkräftemangel in deiner Organisation aktiv:

• 00:00–01:41 Stefan kann aus dem komplett Vollen schöpfen.
• 01:42–02:36 Fachkräftemangel bei Datev?
• 02:37–04:04 Wann du mit Stellenanzeige allein noch erfolgreich bist.
• 04:05–05:38 Was Stefan meint, wenn er sagt: „Raus aus der Opferhaltung!”
• 05:39–06:52 Wir brauchen keine KPIs, wir brauchen Skills!
• 06:53–10:50 Upskilling geht nur in Zusammenarbeit – zwischen Arbeitnehmer:innen und Unternehmen.
• 10:51–12:48 Was brauche ich, um morgen Richtung Zukunft zu gehen? KI?
• 12:49–15:13 Die perfekten Menschen mit den perfekten Skills kriegst du jetzt nicht. Und vielleicht ist das ganz gut so.
• 15:14–18:27 „Klar, wir können beim Fachkräftemangel was machen. Aber es sind andere Dinge, als wir bisher gemacht haben.”
• 18:28–20:30 Ganz neu bei Persoblogger: Komm in den Club!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Ergreife sinnvolle Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel:

• Sicher den Unternehmenserfolg durch Upskilling
• Fachkräftemangel in Deutschland: Das kannst du jetzt tun
• Deine Employer Branding Kampagne – zu schön, um wahr zu sein?

Besuche Stefans Blog Persoblogger: https://persoblogger.de/

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: https://hire.workwise.io/

Bei Datev sorgt Stefan für eine starke Employer Brand und auf seinem HR Praxisportal Persoblogger stellt er spannende neue Impulse für HR und Recruiting bereit. Jetzt vernetzen!

Podcast-Gast Julia hat ein klares Motto: We are all humans, not machines!

Anhand dieser Leitlinie will sie die Personalarbeit weiterentwickeln:

• Automatisierung klug einsetzen: administrative Aufgaben, die viel Zeit fressen, an tatsächliche Maschinen abgeben. Dann haben die Menschen mehr Raum für Menschlichkeit.
• Onboarding zur Priorität erklären: neuer Job? In den ersten Wochen wird der Grundstein für die Mitarbeiterbindung gelegt – diesen Grundstein kannst du auf der leichten Schulter nicht allzu lange tragen.
• Wertschätzung zeigen: Die Mitarbeiter:innen entscheiden über den Erfolg einer Organisation. Zeig ihnen das regelmäßig und Mitarbeiterempfehlungen werden zu deinem Recruiting-Kanal.
• Individualität ermöglichen: Wir sind alle Menschen – deine Mitarbeiter:innen auch! Sie stehen in ihrem Alltag vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Ermögliche ihnen, ihren Arbeitsalltag flexibel an ihre Situation anzupassen, und die Mitarbeiter:innen bleiben deinem Unternehmen länger treu.

Die Candidate und Employee Experience gestalten. Trotz Lohnabrechnungen und anderen administrativen Aufgaben, die schnell mal ganze Arbeitstage beanspruchen, müssen beide Aspekte der Personalarbeit jongliert werden.

Julia teilt ihre Erfahrungen und gibt ihre Tipps und Wünsche an die KMUs und vor allem deren Management mit:

• 00:00–04:45 Julias Daily Business: Kommunikation – mit Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Fachbereichen.
• 04:46–08:00 Wie kann das Personalwesen weiterentwickelt werden?
• 08:01–10:52 Stichwort Onboarding: Bei der Mitarbeiterbindung sind die ersten Wochen entscheidend.
• 10:53–14:54 Blick hinter die Kulissen. So läuft das Recruiting bei QuickPack.
• 14:55–16:36 Recruiting zentral abwickeln oder durch die Fachbereiche – wann ist welcher Ansatz sinnvoll?
• 16:37–17:58 Apropos Karriereseite: Was macht QuickPack eigentlich?
• 17:59–25:55 HR muss an den Entscheider:innen-Tisch! Denn das beste Employer Marketing ist Employee Marketing.
• 25:56–28:58 Unternehmenskultur kommunizieren – darauf kommt es Julia an.
• 28:59–30:43 Ein Tipp für die Geschäftsführer:innen unter den Hörer:innen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Verbessere deine Personalarbeit nachhaltig:

• Checke den Reifegrad deines Recruitings mit unserem Quiz 
• HR-Digitalisierung: So bringst du Effizienz ins Personalmanagement
• Personalcontrolling: auf diese Kennzahlen kannst du bauen

Besuche die Webseite von QuickPack: www.quickpack.de

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Als HR Managerin sorgt Julia im Recruiting und Personalmanagement von QuickPack für reibungslose Abläufe und setzt sich für die stetige Verbesserung der Employee Experience ein. Jetzt vernetzen!

„Wir haben gerade zum ersten Mal 4 Generationen gleichzeitig auf dem Arbeitsmarkt”, sagt Podcast-Gast Marcus.

Und eine davon sorgt ganz besonders für Aufregung: die Gen Z.

Ja, die Gen Z kommt mit ihren eigenen Wertvorstellungen auf dem Arbeitsmarkt an.

Ja, die Gen Z nutzt digitale Medien anders als die Generationen vor ihnen (tut mir leid, um TikTok kommst du wirklich nicht herum).

Ja, die Gen Z kennt ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt.

ABER: Marcus glaubt an den Austausch zwischen den Altersgruppen. Für die Weiterentwicklung deiner Arbeitgeberidentität und für erfolgreiches Recruiting.

Die Themen, die die Gen Z auf den Tisch legt – die Rede ist von Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance – sind für uns alle wichtig. Egal, wie alt wir sind.

Es muss nicht cringe sein, neue soziale Medien fürs Recruiting und Employer Branding zu nutzen. Hol dir den Input von jungen Kolleg:innen, die sich mit den Plattformen auskennen. Dann wird’s authentisch und überzeugend.

Denn die Vertreter:innen der Gen Z sind nicht nur als Arbeitskräfte super wertvoll, sondern auch als Impulsgeber:innen.

Wie du sie für dein Unternehmen gewinnst, hörst du im Recruiting Talk mit Marcus:

• 00:00–01:39 hooman EMPLOYER MARKETING (gesprochen [ˈhjumən], wie der Mensch)
• 01:40–05:04 Employer Branding – ein bescheuerter Begriff, aus Marcus’ Sicht.
• 05:05–08:22 Gen-Z-Recruiting: „Die wissen, was sie wert sind.”
• 08:23–13:44 All about Gen Z und ihre Wünsche.
• 13:45–15:54 Müssen wir jetzt alle cringige Videos posten?
• 15:55–19:43 Gen Z als Zielgruppe erreichen: TikTok ist ein guter Anfang, aber kennst du schon Twitch und Discord?
• 19:44–22:40 Marcus’ Tipp: Einfach mal mit Vertreter:innen der Zielgruppe lunchen.
• 22:41–23:33 Und jetzt: direkt umsetzen und die Gen Z erreichen!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lerne die Gen Z noch besser kennen:

• Die Generation Z wie Zukunft begeistern
• Video: Mira erklärt die Gen Z 
• Recruiting Talk mit Johanna Geisler: Die Expertin für Social Recruiting im Interview

Besuche hooman, Marcus’ Agentur für Employer Marketing: www.hooman-em.de

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Mit seiner Agentur hilft Marcus Unternehmen dabei, ihre Identität als Arbeitgeber zu definieren und zu gestalten. Jetzt vernetzen!

„In Zukunft wird Recruiting ohne Corporate Influencer:innen nicht mehr funktionieren.”

Steile These, die Podcast-Gast Kathrin – gerne Katta genannt – hier aufstellt.

Aber gar nicht so abwegig, wenn du dich an ihren Nummer-1-Tipp für die Optimierung der Candidate Experience hältst:

Spiele deinen Recruiting-Prozess aus Sicht der Kandidat:innen durch.

Und überdenke konsequent jeden Schritt, bei dem du ins Stocken kommst.

Step 1 beginnt noch vor der Bewerbung: Nämlich mit der Frage, ob und wie die Bewerber:innen einen authentischen Einblick in die Arbeitsweisen des Teams bekommen. Hier kommen dann Corporate Influencer:innen ins Spiel.

Denn, wenn der Text einer Stellenanzeige gegen einen ganzen Social-Media-Feed, gefüllt mit Bildern und Gedanken direkt aus dem Team, antritt, dürfte klar sein, wer das Rennen macht.

Und was vor der Bewerbung gilt, ist danach erst recht die Devise: Kandidat:innen first!

Das Ergebnis: Knackige und zackige Bewerbungsprozesse, die selbst abgelehnte Kandidat:innen animieren, dein Unternehmen weiterzuempfehlen.

Alle Dos and Don'ts auf dem Weg dahin, teilt Katta im Recruiting Talk mit dir:

• 00:00–03:29 Kattas Karriere-Story: Von Content Creation zum Recruiting und zurück.
• 03:30–04:37 Es geht um Nahbarkeit. Beim analogen UND beim digitalen Besuch im Unternehmen.
• 04:38–06:39 Corporate Influencer: Wann lohnt es sich so krass fürs Recruiting wie bei SNOCKS?
• 06:40–09:25 Wer muss wie oft posten, damit Kandidat:innen sagen: „Mit euch will ich was machen.”
• 09:26–11:20 Stell dir dich selbst als Magazin vor: Was stünde da drin?
• 11:21–14:17 „Ohne Corporate Influencer:innen wird Recruiting in Zukunft nicht mehr funktionieren.”
• 14:18–20:51 Dos and Don'ts bei der Candidate Experience: Wenn dich selbst abgelehnte Kandidat:innen weiterempfehlen, hast du’s geschafft.
• 20:52–23:18 Der Bewerbungsprozess aus Kandidat:innen-Sicht betrachtet.
• 23:19–30:51 Wenn wir ehrlich sind: Rückmeldung in 48 Stunden klappt selten. Aber woran liegt’s?
• 30:52–32:11 Mit Kattas Spezial-Tipp werden Bewerbungsprozesse knackig und zackig.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Kandidat:innen-Versteher:in:

• Candidate Personas: Lerne deine Kandidat:innen-Zielgruppe kennen
• One-Click-Bewerbung: Schnellere und einfachere Prozesse einführen
• Mindset-Change: So wird aus dem Bewerbungsprozess eine Experience

Besuche Kathrins Website Linkfluencer: www.linkfluencer.de

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Kathrin ist LinkedIn-Top-Voice und Expertin für Recruiting und HR Themen. Als selbstständige LinkedIn-Trainerin unterstützt sie Unternehmen dabei, durch Corporate Influencer:innen sichtbarer zu werden. Jetzt vernetzen!

Er trägt den schwarzen Gürtel der Booleschen Suche.

Ihm rutscht keine 0815-Phrase durch.

Und er kennt den feinen Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active Sourcing.

Die Rede ist von Sourcing-Experte und HR-Podcast-Kollege Jan Hawliczek.

Auf der Zukunft Personal Europe 2023 hat er sich mit unserem Podcast-Host Simon getroffen. Zusammen haben sie Mikro und Hirn – oder wie Jan es nennt: das wichtigste Sourcing-Tool – angeworfen, um die Erfolgsfaktoren beim Active Sourcing zu bestimmen.

Wichtig dabei: das passende Werkzeug aka aussagekräftige Kennzahlen heranziehen.

Und Active Sourcing anhand der Anzahl der Hires zu bewerten, ist ungefähr so hilfreich, wie ein Brett mit einer Schere zu zerteilen.

Die Säge unter den Sourcing-KPIs: Jan empfiehlt eine Kombination aus Rückmeldequote und der Anzahl der Kandidat:innen, die vom Fachbereich eingeladen werden.

Und was macht jetzt Active Sourcing aus, das sowohl Kandidat:innen als auch Hiring Manager:innen anspricht?

Höre dir jetzt den Talk mit Jan und Simon an und finde es heraus:

• 00:00–01:24 Ach, du grüne Neune! Spaß beiseite: herzlich willkommen, Jan!
• 01:25–02:59 Jan trägt den Boolean Blackbelt und holt bei der Kandidat:innen-Suche alles raus.
• 03:00–04:09 Das wichtigste Sourcing-Tool: Dein Hirn!
• 04:10–06:33 Jans Devise: Mehr Empathie für Daten … und Kandidat:innen.
• 06:34–07:55 How-not-to: 0815-Phrasen, die niemanden begeistern.
• 07:56–09:47 Darum sind Hires die falsche KPI fürs Active Sourcing.
• 09:48–10:50 Step 1 ist die Suche, DANN können wir über Erstnachrichten reden.
• 10:51–13:17 Lohnt sich Sourcing bei einer Rückmeldequote von 20 %?
• 13:18–15:50 Video-Sourcing? Nur, wenn es auch einen Mehrwert bringt!
• 15:51–18:15 Erstnachricht-Inspo: Such nicht nach spannenden Stationen im Lebenslauf, sondern Gemeinsamkeiten mit den Kandidat:innen.
• 18:16–19:31 Die besten Sourcer:innen arbeiten im Unternehmen.
• 19:32–22:15 Auch beim Thema Sourcing-Plattformen sprechen wir wieder über Empathie.
• 22:16–25:54 Bewerber:innen vs. Kandidat:innen oder der Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active Sourcing.
• 25:55–27:08 Jans Tipp der Tipps für (angehende) Sourcer:innen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Meister-Sourcer:in mit unseren Hacks:

• Keine Magie, nur Tipps: erfolgreich sourcen mit Daniela
• Geileres Active Sourcing mit Björn  
• Perfect Match: Wer passende Bewerber:innen will, muss suchen. 

Besuche die Website von Die Grüne 3: diegruene3.de

Höre dir Jans Podcast Zielgruppengerecht an: zielgruppengerecht.de

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Als Gründer und CEO von Die Grüne 3 findet Jan passende Kandidat:innen für die Stellen seiner Kund:innen. Zusammen mit seinem Co-Host Robindro bespricht er im Podcast Zielgruppengerecht die neuesten Tech-Trends der Recruiting-Welt. Jetzt vernetzen!

Vor 2 Jahren stand Bastian auf seinem Karrierepfad an einer Gabelung: Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting im Konzern.

Bastians Umfeld hatte eine klare Meinung:

„Geh nicht in den Konzern, dort kannst du viel weniger frei gestalten.”

„Im Konzern geht alles nicht so schnell, wie du das gerne hättest. Mach’s lieber nicht.”

Aber Bastian wollte die Konzern-Seite kennenlernen und hat den Schritt zur Lechwerke AG, einem regionalen Energieversorgungsunternehmen in Bayern, gewagt. Sein Resümee nach 2 Jahren: „Das war die beste berufliche Entscheidung meines Lebens.”

Einer der Hauptgründe: Seine Neueinstellungen tragen direkt zum Gelingen der Energiewende bei.

Dieses Arbeitsfeld ist spannend. Und wichtig. Aber auch eine große Herausforderung fürs Recruiting. Denn Fachkräfte in diesem Bereich sind schwer zu finden.

Im Podcast erzählt Bastian, wie er einen Recruiting- und Bewerbungsprozess aufstellt, der dieser Herausforderung gewachsen ist:

• 00:00–04:01 Von der Personalberatung zum Inhouse-Recruiting: Für Bastian die beste berufliche Entscheidung seines Lebens.
• 04:02–05:02 Aktuell rekrutiert Bastian die volle Bandbreite der Stellen bei Lechwerke AG.
• 05:03–07:29 Energiewende = explodierendes Arbeitspensum bei Bastian.
• 07:30–08:48 Das Erfolgsrezept ist niemals One-Size-Fits-All.
• 08:49–12:05 Prozessoptimierung ist ein Marathon, kein Sprint.
• 12:06–15:23 Bastians 5 Tipps für bessere Bewerbungsprozesse
• 15:24–17:04 Martin berichtet: So läuft der Auswahlprozess bei Workwise.
• 17:05–19:17 Bastians Slam: Vor Jahren verfasst, noch immer relevant.
• 19:18–20:14 Ist es ein Slam? Oder ein Gedicht?
• 20:15–22:44 Wenn sich Marketing und Recruiting auf dem Flur treffen … kommt ein Slam-Thema dabei raus.
• 22:45–24:40 Ob Bühne oder Zuschauerraum – die Vorfreude hat Bastian und Martin gepackt!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Verbessere den Bewerbungsprozess und triff fundierte Entscheidungen:

• Diversität im Recruiting fördern: So geht’s!
• Die beste Grundlage für Entscheidungen: Daten, Daten, Daten!
• Personalauswahl von A wie Assessment-Center bis Z wie Zusage

Schaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.de

Besuche die Webseite der Lechwerke AG: www.lew.de/fuer-zuhause

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Als Recruiter findet Bastian die Menschen, die zusammen mit der Lechwerke AG den Klimawandel bekämpfen. Jetzt vernetzen!

Isabellenhütte Heusler gehört zu den ältesten Unternehmen Hessens. Aber nicht, dass hier ein falscher Eindruck entsteht: „Innovation ist in der DNA der Organisation verankert”, sagt Podcast-Gast Steffen.

Damit das so bleibt, lässt Steffen regelmäßig Testballons steigen:

• Vorstellungsgespräche bei Tapas und Bier an der Bar?
• One-Click-Bewerbungen, die Kandidat:innen mal eben an der Bushaltestelle abschicken können?
• Authentischer Video-Content fürs Personalmarketing auf Social Media?

Wenn eine Aktion den Bewerbungsprozess näher an die Bedürfnisse der Kandidat:innen bringt, ist Steffen dabei.

Martin wäre nicht Martin, wenn er da nicht fragen würde: „Und was ist dabei bisher konkret rumgekommen?”

Steffens Bilanz fällt positiv aus: erst einmal spannende Bewerbungsgespräche. Aber viel wichtiger: jede Menge hilfreiche Learnings und Erfahrungswerte, die dir Grundlage für zukünftige Experimente darstellen.

Seine Erkenntnisse – und natürlich Einblicke in seine Vorbereitungen auf den Recruiter Slam – teilt Steffen im Podcast mit dir:

• 00:00–04:04 Was machst du eigentlich als HR Business Partner im ältesten Startup Hessens, Steffen?
• 04:05–08:20 Recruiting an der Bar – funktioniert das?
• 08:21–10:40 Bei Steffen stehen die Bewerber:innen im Mittelpunkt
• 10:41–13:17 Martin hat Zweifel: Machen wir es Bewerber:innen zu einfach?
• 13:18–15:15 Mitten im Transformationsprozess: Auf der Agenda stehen Video-Content, Prozessbeschleunigung und die Optimierung der Stellenanzeigen.
• 15:16–18:49 Apropos: Spannendes Learning zu Stellenanzeigen.
• 18:50–21:27 „Der Michael Witt macht doch diesen Recruiter Slam … das wäre doch mal eine spannende Challenge.”
• 21:28–22:40 Wird Poetry Slam Steffens zweites Standbein?
• 22:41–23:22 Also Martin würde mit dem besten Text ins Rennen starten …
• 23:23–24:34 Steffen präsentiert: How I met your neues Teammitglied.
• 24:35–26:54 Beim Recruiter Slam ist der Weg das Ziel – was gibt’s Schöneres?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Wage Experimente und optimiere dein Recruiting:

• Hacke das Recruiting mit ChatGPT 
• Storytelling fürs Recruiting: Happy End für die Personalsuche

Schaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.de

Besuche die Webseite von Isabellenhütte Heusler: www.isabellenhuette.de

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Als HR Business Partner und Agile Coach sorgt Steffen dafür, dass das Recruiting bei Isabellenhütte Heusler immer dynamisch und innovativ bleibt. Jetzt vernetzen!