Workwise Recruiting Talk

Diversity im Recruiting ist nicht nur eine Option. Es ist ein Must-Have.

So sieht es Liza Follert, Head of People Attraction bei Siemens Healthineers und Gast im Recruiting Talk.

1. Wenn 2030 der demografische Wandel voll einsetzt, wirst du froh sein, wenn du nicht nur einen kleinen Bruchteil der Arbeitnehmer:innen ansprichst, sondern die ganze, vielfältige Breite.
2. Unsere Gesellschaft besteht aus verschiedenen Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Bedürfnissen. Das gilt auch für deine Kund:innen. Um Produkte zu entwickeln, die darauf eingehen, brauchst du Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Perspektiven.

Diversität im Recruiting zu fördern, ist Lizas Herzensthema. Denn es ist wichtig, richtig und profitabel.

Wer sich zu den Fans von vorausschauender Personalplanung und zukunftsfähigem Wirtschaften zählt, ist spätestens jetzt ready, das Thema anzupacken.

Aber wo anpacken? Mit welchen Handgriffen?

Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin hat nachgefragt: „Was sind praktische Schritte, mit denen ein KMU diverser werden kann?”

Höre jetzt Recruiting Talk mit Liza und hol dir ihr Diversity-How-to, dass du noch heute anwenden kannst:

• 00:00 – 04:45 Die Arbeitswelt muss sich verändern – sagen die Gen Z und ihre 50-jährigen Kolleg:innen gleichermaßen.
• 04:46 – 11:05 „Wenn du als neue Mitarbeiterin ankommst und die Kollegen fragen, ob du auch staubsaugen kannst, ist das keine inklusive Kultur.”
• 11:06 – 17:50 Attraktivität von innen heraus: Räume mit Vorurteilen auf und bring dein Unternehmen zum Strahlen.
• 17:51 – 22:05 Benefits mit echtem Mehrwert: Invest smarter not harder.
• 22:06 – 26:34 Der Schlüssel zum Erfolg: Vergleichbarkeit schaffen. Klingt furchtbar einfach. Aber ist es das auch?
• 26:35 – 29:03 Martin outet sich … als Verfechter eines willkürlichen Job-Interviews?!
• 29:04 – 32:29 Die Welt besteht nicht nur aus Einsen und Nullen.
• 32:30 – 35:08 Zum Abschluss eine Extra-Ladung Motivation für dich.

Werde Expert:in für Diversity-Recruiting:

• Quereinsteiger:innen: Dein Boost für ein vielfältiges Team
• Darauf kommt es bei der Mitarbeiterbindung WIRKLICH an
• Erfolgreiches Diversity-Management: So wächst das Team zusammen

Besuche die Website von Siemens Healthineers: www.siemens-healthineers.com/de

Lizas Lieblings-Datenquelle Trendence: www.trendence.com

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: https://hire.workwise.io/

Als Head of Talent Attraction EMEA bei Siemens Healthineers, als Speaker:in und auf LinkedIn setzt sich Liza für Diversity im Arbeitsleben ein. Jetzt vernetzen!

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Björns Mission: „Active Sourcing in Deutschland ein bisschen geiler machen.”

Angefangen beim Hamburger Unicorn About You. Denn dort hat er 2019 den Bereich Active Sourcing, den er heute als Teamlead betreut, aus dem Boden gestampft.

Seine Herangehensweise dabei: unkonventionell.

Das Ergebnis gibt Björn recht – nach 4 Jahren sind 30% der Einstellungen von About You auf Active Sourcing zurückzuführen.

Aber Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin muss trotzdem nochmal einhaken:

F: Was, wenn ich keine Erfahrung mit Active Sourcing habe?

A: Umso besser!

F: Wie kann ich im Postfach herausstechen, wenn ich nicht mit dem Gehalt punkten kann?

A: Die erste Nachricht einfach mal durch den „Buchstaben-Mixer” jagen!

F: Welche KPIs sollte ich beobachten?

A: Alle, die du kriegen kannst!

Geht der Plan auch auf, ohne die Marke About You im Rücken – sagen wir als Sourcer:in für ein mittelständisches Industrie-Unternehmen?

Björn macht Mut: „Alle, die Active Sourcing machen, werden früher oder später damit erfolgreich sein.”

Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an, damit du eher früher als später deine Sourcing-Erfolge verzeichnen kannst:

• 00:00 – 03:00 Per Quereinstieg zum Active Sourcing
• 03:01 – 06:57 Björns Sourcing-Team: Von der „grünen Wiese” zu 120 Active-Sourcing-Hires pro Jahr.
• 06:58 – 09:53 Mach’s wie du Bock hast – Hauptsache, du erzeugst Aufmerksamkeit.
• 09:54 – 13:01 Die Trends aus dem englischsprachigen Raum: Von Buchstaben-Mixer bis Reminder-Meme.
• 13:02 – 16:54 Tipps für Newcomer:innen: Alles ausprobieren, was in 2x Scrollen passt.
• 16:55 – 24:23 Keine Sourcing-Erfahrung? DIE Gelegenheit für neue Experimente!
• 24:24 – 29:35 Björns Lieblings-KPIs: Wann ist Active Sourcing wirklich erfolgreich?
• 29:36 – 33:30 10 Konzerne mit 10 Millionen Mitarbeiter:innen … und About You – was ist da los?
• 33:31 – 37:59 Das Beste zum Schluss: Jeder und jede ist mit Active Sourcing erfolgreich!

Nicht mitgeschrieben? Macht nichts, wir haben ein Transkript für dich.

• Active Sourcing nebenbei? Sven und Stefan wissen, wie es geht. 
• Tool-Check: Der LinkedIn Recruiter 
• Active Sourcing oder Reverse Recruiting? Der Unterschied erklärt.

Bei About You hat Björn den Active-Sourcing-Bereich aufgebaut und auf LinkedIn verfolgt er die Mission, sein Active-Sourcing-Know-How zu teilen. Jetzt vernetzen!

Besuche die Website von About You: corporate.aboutyou.de

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Von 30 Mitarbeiter:innen auf 140 in unter 3 Jahren.

Als HR Lead SNOCKS hat Selma Sadikovic schon viel erlebt.

Sie begleitet das Mannheimer Startup von „Haben eigentlich alle, die hier sitzen, einen Arbeitsvertrag?” bis zu einer der bekanntesten Employer Brands im Netz.

Entscheidend ist, was dazwischen passiert.

Und das ist zunächst einmal: „rudimentäre Groundwork.”

Denn, wenn du Wochen brauchst, um Bewerbungen zu beantworten, „kannst du so viel Employer Branding machen und LinkedIn-Posts schreiben, wie du willst.”

Bringt nichts.

„Bevor du anfängst, in die Welt hinauszuschreien, wie toll ihr seid, sei dir bewusst darüber, ob ihr wirklich schon so toll seid, wie du denkst”, sagt Selma.

Wie SNOCKS so toll geworden ist, wie sich das E-Commerce-Startup auf LinkedIn zeigt? Das erzählt uns Selma in dieser Folge Recruiting Talk:

• 00:00 – 01:30 Der Gast, der Martin jede Woche im LinkedIn-Feed begegnet.
• 01:31 – 05:36 Viele Touchpoints + motivierte Mitarbeiter:innen = 70% der Bewerbungen über Social Media
• 05:37 – 09:51 So werden Initiativbewerbungen zu Talent-Pool-Mitgliedern zu neuen Mitarbeiter:innen.
• 09:52 – 11:26 „Remote Work ist in der DNA von SNOCKS verankert.”
• 11:27 – 13:56 Erst die Leute, dann der passende Standort.
• 13:57 – 19:07 Von 30 auf 140 Mitarbeiter:innen – HR-Groundwork von 0 auf 100.
• 19:08 – 23:02 Das Ding mit Recruiting-Prozessen? Besser geht immer.
• 23:03 – 25:34 SNOCKS ist halt nicht der Standard-Case.
• 25:35 – 28:23 Die Geschichte mit der Stellenausschreibung im AI-Bereich und was du dir von SNOCKS abschauen kannst.

Du hängst gebannt an Selmas Lippen? Zusätzlich im Transkript mitlesen.

Halte dich an Selmas Devise: „The Groundwork First!“

• Erst die Personalabteilung organisieren
• Dann die Personalverwaltung perfektionieren

Next Level: Employer Brand auf Social Media aufbauen:

• Gen Z verstehen: Das will die junge Generation
• Employer Branding auf Social Media: Kanäle und Tipps

Selma beschäftigt sich als HR Lead bei SNOCKS täglich mit all things HR, nebenbei berät Selma auch andere Startups und tritt als Speakerin auf. Jetzt auf LinkedIn vernetzen!

Besuche die Website von SNOCKS: snocks.com

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„Recruiting ist das Marketing für die Kultur deines Unternehmens”, sagt Daniel Rapp, Recruiter bei HubSpot und Podcast-Gast.

Nur ist das noch lange nicht in allen Unternehmen angekommen. 

Daniel sagt: „Ich habe oft das Gefühl, dass der Recruiting-Prozess den Prozessen, bei denen Kund:innen involviert sind, enorm hinterherhinkt.”

Vom Startup bis zum Großkonzern – da können sich viele eine Scheibe von Daniels Prozess bei HubSpot abschneiden, findet Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.

Warum?

Martin kommt aus dem Schwärmen nicht heraus: „Weil der Prozess objektiv ist, weil er auf die Kandidat:innen eingeht und dadurch Chancengleichheit schafft.”

Wie geht Daniel vor? Was würde passieren, wenn Martin sich bei HubSpot bewerben würde? Alle Antworten gibt's im Recruiting Talk:

• 00:00 – 02:05 Viele Wege führen zum Recruiting.
• 02:06 – 08:00 Der erste Eindruck zählt: Ein guter Recruiting-Prozess stellt die Bewerber:innen in den Vordergrund.
• 08:01 – 10:10 Martins neuer Job im Customer Success bei HubSpot?
• 10:11 – 13:26 Kick-Off: diese Heart-Attribute müssen Bewerber:innen mitbringen.
• 13:27 – 15:11 Case-Study: Passen die Bewerber:innen auch praktisch zum Job?
• 15:12 – 16:54 Finale: In 3 × 30 Minuten werden die Attribute gecheckt.
• 16:55 – 18:37 Daniel unterstützt Hiring Manager:innen und Bewerber:innen.
• 18:38 – 27:52 Daniels Prozess ist standardisiert, planbar & effizient – optimal für Hiring Manager:innen & Bewerber:innen.
• 27:53 – 30:49 Absagen machen nie Spaß, aber kann dir helfen, in der Zukunft Stellen besser zu besetzen.
• 30:50 – 32:52 Von Daniel können sich sehr viele noch etwas abschauen, findet Martin.

Daniels Tipps Wort für Wort verfolgen: Jetzt im Transkript mitlesen.

Daniel ist EMEA Recruiter bei HubSpot unterstützt Hiring Manager:innen und Bewerber:innen dabei, das Meiste aus dem Bewerbungsprozess herauszuholen. Jetzt auf LinkedIn vernetzen!

Besuche die Karriereseite von HubSpot und schaue dir den Bewerbungsprozess nochmal genau an: www.hubspot.com/careers/candidate-experience

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„Als Startup haben wir die 2.000 bis 3.000€ für Stepstone nicht und müssen uns halt kreativ überlegen, wie kommen wir dann an potenzielle Kandidat:innen?”, sagt Johanna.

Und kreatives Recruiting hat Johanna definitiv drauf:

Du siehst in Bumble eine Dating-App? Johanna sieht eine „super gute, kostenlose Landingpage”.

Deine Sprachnachrichten sind deinen Freund:innen vorbehalten? Johanna lässt sich die Chance auf einen 30-sekündigen Elevator Pitch bei potenziellen Bewerber:innen nicht entgehen.

Du interessierst dich für diese oder jene Station im Lebenslauf deiner Kandidat:innen? Johanna sagt lieber: „Tell us a joke.”

Host und Workwise-Gründer Martin hat schon viele Gespräche über Recruiting-Channels und Bewerbungsprozesse geführt. Aber Johannas Antworten hat er „so noch nie gehört.”

Johannas Recruiting ist anders, digital, ultimativ persönlich. Und: erfolgreich.

Martin ist inspiriert: „Das nehme ich auf jeden Fall mit für unser eigenes Recruiting”, sagt er.

Du auch? Höre jetzt Recruiting Talk mit Johanna Geisler:

• 00:00 – 01:56 Johanna steht auf Persönlichkeit. Aber nicht um jeden Preis.
• 01:57 – 03:17 Im Startup läuft alles über Active Sourcing.
• 03:18 – 06:54 Bumble + Recruiting? A match made in heaven!
• 06:55 – 08:34 Das Beste an der Karrieremesse: Die Aftershowparty.
• 08:35 – 12:56 Retention ist nicht nur ein HR-Thema – auch im Recruiting ist die Bindung wichtig.
• 12:57 – 14:26 Bei den ganzen Neueinstellungen bleibt keine Zeit fürs Reporting.
• 14:27 – 21:16 Cultural Fit und Beziehungsmanagement > Masse an Bewerbungen
• 21:17 – 26:49 Was macht Johannas Recruiting schneller, persönlicher, unkomplizierter und besonders? Richtig, WhatsApp.
• 26:50 – 28:05 Halte dich an Johannas Spezial-Tipp. „Die Kandidat:innen finden es megacool.”

Wie geht Johanna beim Active Sourcing vor? Lies alle Schritte im Transkript nach.

Johanna stellt sicher, dass der Marketingagentur YOYABA nie die kreativen Köpfe ausgehen. Du kannst sie bei den Netzwerk-Events ihres After Work Social Clubs oder auf LinkedIn antreffen: Jetzt vernetzen!

• Von A wie Active Sourcing bis Z wie Zusage
• Social Recruiting: Auf Bumble sourcen und Employer Branding über TikTok
• Gen Z Recruiting: Nicht nur mobile first, sondern mobile online

Besuche die Website von YOYABA: yoyaba.com

Johannas After Work Social Club auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/after-work-social-club

Lege dir einen Account bei Bumble Bizz an: bumble.com/de/bizz

Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io

Im direkten Austausch mit Kolleg:innen lernen wir mehr, als in jedem Fachbuch.

Deswegen solltest du dir Branchen-Events wie zum Beispiel die Personalmesse Zukunft Personal Nord nicht entgehen lassen.

Die ZP Nord bringt Recruiter:innen und Recruiting-Verantwortliche, HR-Start-ups und Tools sowie Personaldienstleister:innen zusammen, um nichts weniger als die Zukunft der Arbeitswelt zu diskutieren.

Beste Voraussetzungen also für einen Puls-Check: Was bewegt Recruiting-Verantwortliche 2023?

Als Head of Account Management unterstützt Simon – ja genau, der Simon, den Martin bereits in Folge 2 als „Eigen-Gewächs" und tragende Säule des Unternehmens erwähnt hat – die Kund:innen von Workwise dabei, ihre Stellen bestmöglich zu besetzen.

Auf der Messe in Hamburg hat er Host Martin am Mikro vertreten und ein Stimmungsbild der HR- und Recruiting-Branche mitgebracht:

Direkt von der ZP Nord in dein Ohr!

• 00:00-04:32 Einfach wow: Alles, größer, besser, mehr als beim letzten Mal. Da kommst du schon morgens vor 10 Uhr in den Messe-Modus.
• 04:32-09:15 Die Königsdisziplin der Personalarbeit: Mitarbeiterbindung. Besser noch: messbare Mitarbeiterbindung.
• 09:16-10:06 „Eigentlich haben die nur ein großes Problem: Die brauchen Leute.”
• 10:07-14:36 ChatGPT im Recruiting – können Bots etwa doch was?
• 14:37-16:36 Drei Top-Tipps für Recruiting-Verantwortliche auf einen Streich.
• 16:37-17:55 Simons Fazit: Die ZP Süd und ZP Europe schon mal dick im Kalender markieren.

Ein großes Dankeschön geht raus an alle, die mitgemacht haben:

Jascha Sombrutzki, Nina Kibbat, Chiara Hebgen, Fanny Bauermeister, Karoline Bierlich, Florian Groesch, Jule Bock, Tanja Tegner und Caroline David.

Von wem ist welches Statement? Jetzt im Transkript nachlesen.

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Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

Gibt es den Fachkräftemangel wirklich oder ist dein Recruiting nur nicht auf der Höhe der Zeit?

Podcast-Gast Arturs Erfahrungen nach ist oft letzteres der Fall.

„Ich glaube, einige Unternehmen schieben den Fachkräftemangel ein Stück weit vor und nutzen lange nicht alle Hebel, die ihnen zur Verfügung stehen”, meint Artur.

Und wer sitzt am längsten Hebel?

Die Geschäftsführung. Und die Fachbereiche.

Denn Recruiting ist Teamwork und funktioniert nicht, wenn dem Management das Verständnis für den Recruiting-Markt fehlt. Dann fehlen nämlich oft notwendige Ressourcen.

Und wenn das Recruiting für die Hiring-Manager:innen keine Priorität ist, fehlt die Zeit für die Bewerbungsgespräche.

Artur kann „noch und nöcher” von solchen Erfahrungen berichten. Er spricht aber lieber darüber, wie er beim Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim dafür sorgt, dass die Zusammenarbeit glattläuft.

Im Gespräch mit unserem Host und Workwise-Gründer Martin erklärt er, wie sich Recruiter:innen im Unternehmen ein Standing aufbauen. Und du kannst mithören:

• 00:00 – 03:01 Arturs steile Thesen: Direkt aus dem LinkedIn-Feed in dein Ohr.
• 03:02 – 10:08 Wenn’s nicht am Fachkräftemangel liegt, warum findest du keine Mitarbeiter:innen?
• 10:09 – 12:16 Entwicklung > Erfahrung: Warum Artur auf Berufseinsteiger:innen setzt
• 12:17 – 16:56 Kommunikation ist alles: Beziehungstipps für Recruiting und Fachbereich
• 16:57 – 22:25 Dieser Moment, wenn die Top-Bewerbung auf dem Schreibtisch der Hiring-Manager:innen einstaubt – nicht mit Artur und Martin!
• 22:26 – 23:46 Mit Arturs Tipp gibt’s für dich auch keinen Fachkräftemangel.

Unser Gast Artur Reich ist Global Talent Acquisition Manager bei dem Pharmakonzern Boehringer Ingelheim. Auf seinem LinkedIn-Account teilt er regelmäßig seine Erfahrungen und praktische Recruiting-Tipps. Jetzt vernetzen!

Besuche die Website von Boehringer Ingelheim: www.boehringer-ingelheim.com/de/

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2022: Jameda wächst um 240 Mitarbeiter:innen.

‍2023: Weitere 160 Einstellungen sollen folgen.

‍Das ist nicht nur Wachstum, das ist „Madness Growth,” wie unser Gast Faris Wonigeit sagt.

Damit das Recruiting mit dem Tempo des Unternehmenswachstums mithalten kann, braucht es ein knallhartes Performance-Mindset, wie Faris es mitbringt.

Er sagt: „Standardisierung und Automatisierung sind das A und O im Recruiting.”

Podcast-Host Martin und Faris haben sich Ende letzten Jahres auf der Future Works Konferenz in New York kennengelernt. Und seitdem geht Martin diese eine Zahl nicht mehr aus dem Kopf:

‍1.000 € Cost-per-Hire im Active Sourcing.

‍„Ich muss ehrlich sagen, das sind Zahlen, die hab ich so noch nirgendwo gesehen”, sagt Martin. „Eher das Vier- oder Fünffache davon.”

Wie hat Faris das geschafft? Im Gespräch mit Martin verrät er es dir:

• ‍00:00 – 03:17 Faris hat die krassesten Wachstumsgeschichten begleitet.
• 03:18 – 06:43 Alles über die effektivsten Recruiting-Channel: Welche Jobbörse ist am teuersten ist und welcher Channel ist Faris’ eindeutiger Favorit?
• 06:44 – 12:00 Faris verrät Quick-Wins für die Optimierung von Stellenanzeigen – „Büro-Hunde erlaubt” gehört nicht dazu.
• 12:01 – 16:53 1.000€ Cost-per-Hire: Martin ist verblüfft.
• 16:54 – 23:21 Top-Recruiter:innen sind im Herzen Sales Manager:innen.
• 23:22 – 28:12 Wer Prozesse nicht automatisiert und standardisiert, braucht sich nicht wundern, wenn andere Firmen schneller sind.
• 28:13 – 29:24 Faris’ Bonus-Tipp für treue Hörer:innen

Unser Gast Faris Wonigeit ist Head of Talent Acquisition bei der Jameda GmbH und sorgt mit seinem Team dafür, dass das Unternehmen beständig wachsen kann. Vernetze dich jetzt mit Faris auf LinkedIn!

Besuche die Website von Jameda: https://www.jameda.de/

‍Sei auf der nächsten Future Works Konferenz dabei: https://indeedfutureworks.com/

‍Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: https://hire.workwise.io/

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300 % mehr Bewerbungen, 2023 schon den Bewerber:innen-Pool für 2024 füllen und ganz nebenbei noch neue Kund:innen akquirieren – Das muss eine ganz besondere Recruiting-Kampagne gewesen sein.

Aber war sie deshalb besonders teuer?

Oder wurde sie von einer besonders bekannten Marke ins Leben gerufen?

Ganz klar: Nein.

Bytewerk ist ein 40-Mitarbeiter:innen-starkes IT-Systemhaus in Fulda. Oder wie Podcast-Host Martin sagen würde: „Nicht unbedingt die super heiße B2C-Marke.“

Doch Markus Sennefelder, Head of HR bei Bytewerk, hat 2022 bewiesen, dass ein Unternehmen kein großer Konzern mit „800 Recruitern da draußen“ sein muss, um mehr passende Bewerber:innen an der Angel zu haben, als eingestellt werden können.

Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an und finde heraus, wie Markus das geschafft hat! 

• 00:00 – 02:21 Herzlich willkommen, Markus: Head of HR, Recruiter, Marketer und Feel-Good-Manager bei Bytewerk.
• 02:22 – 08:21 Recruiting x Marketing = Alle offenen Stellen besetzt. So präsentieren Markus und seine Kollegin Bytewerk auf Social Media und so kam es zum Tekkie Award.
• 08:22 – 13:21 Der Tekkie Award: Das Erfolgsrezept für einen Vorlauf an Bewerbungen bis 2024.
• 13:22 – 16:04 Teamwork schlägt Konkurrenzdenken: Trotz präsenten Partnerunternehmen steigert der Tekkie Award den Bewerbungszulauf bei Bytewerk um 300 %.
• 16:05 – 18:54 Markus’ Tipp: Auffallen zahlt sich aus. So kannst du dich auch gegen Großunternehmen wie die Deutsche Bahn durchsetzen und Recruiting-Aktionen erfinden, die dir sogar Geld einbringen.
• 18:55 – 20:54 Wenn die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist, wird gute Arbeit geleistet und – großer Pluspunkt – seniorige Positionen kannst du mit bestehenden Mitarbeiter:innen besetzen. Denn sie bleiben deinem Unternehmen treu.
• 20:55 – 21:21 Markus Top-Tipp für Recruiter:innen.

Unser Gast Markus Sennefelder ist Head of HR bei Bytewerk und kümmert sich dort um das Recruiting und Employer Branding. Vernetze dich jetzt mit Markus auf LinkedIn!

Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: https://hire.workwise.io/

Schaue dir den Tekkie Award genauer an: https://www.tekkie-award.de/

Besuche Bytewerk: ​​https://www.bytewerker.com/

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Der Recruiting Podcast von Workwise. Alle 2 Wochen geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr. Das ist Recruiting Talk.