Workwise Recruiting Talk

Öffentlicher Dienst?

Langsam, langweilig, 100%ig analog.

Diese Klischees halten sich auch 2023 noch hartnäckig.

Marek ist Recruiter bei der Deutschen Rentenversicherung Nord. Seine Mission: Mit diesem angestaubten Image aufräumen.

Dafür tritt er beim Recruiter Slam 2023 an. Und stellt sich Martins Fragen im Backstage Talk:

• Welche Recruiting-Kanäle nutzt du und wie hast du es geschafft, eine Stelle mit einer Printanzeige zu besetzen?
• Warum ist Active Sourcing im öffentlichen Dienst ein Problem?
• Welche Vorurteile über den öffentlichen Dienst stimmen vielleicht tatsächlich?

Der Backstage Talk ist Real Talk: Höre jetzt rein und hol dir authentische Einblicke ins Recruiting im öffentlichen Dienst:

• 00:00–03:02 Recruiting im öffentlichen Dienst: Welche Klischees stimmen wirklich?
• 03:03–04:18 Aufklärungsarbeit im Bewerbungsprozess: Das überrascht Bewerber:innen immer wieder!
• 04:19–06:28 Die Freiheiten und Limitierungen beim Recruiting für den öffentlichen Dienst.
• 06:29–08:06 Mareks Erfolg mit der guten alten Printanzeige.
• 08:07–10:17 Active Sourcing? Für Marek keine Option.
• 10:18–11:33 What’s new in Recruiting öffentlicher Dienst Edition?
• 11:34–13:56 1x durch LinkedIn gescrollt, direkt zum Recruiter Slam angemeldet.
• 13:57–15:54 Da hat Marek auf einmal gedacht: „Oh Gott, wo habe ich mich da angemeldet?”
• 15:55–16:43 Sind 6 Minuten für einen Slam lang oder kurz? Marek: ja.
• 16:44–18:35 Beim Recruiter Slam erwartet dich eine spannende Vielfalt!

Lass dich vom Recruiting in anderen Unternehmen inspirieren:

• Die besten Guerilla-Aktionen im Recruiting
• So funktioniert das Startup-Recruiting bei NeoTaste
• Annas Insights: Recruiting bei Workwise

Schaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.de

Besuche die Webseite der Deutschen Rentenversicherung Nord: www.deutsche-rentenversicherung.de/Nord

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Als Recruiter findet Marek passende neue Teammitglieder für die Deutsche Rentenversicherung in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Jetzt vernetzen!

Erst die Hausaufgaben, dann das Vergnügen!

Und bei den Hausaufgaben haben viele Recruiter:innen in den letzten Jahren geschludert, meint Podcast-Gast Marcel.

Das bedeutet: Solange die Candidate Journey noch nicht rundläuft, müssen wir nicht darüber diskutieren, wie ChatGPT in unseren Arbeitsalltag integriert werden kann!

Host und Workwise-Gründer Martin sieht’s genauso: „Genau deswegen haben wir den Podcast gestartet!”

Marcels Tipps, um die Basics zu meistern:

• Tools schlau einsetzen, um Zeit einzusparen.
• Die gewonnene Zeit in die Individualisierung der Kommunikation mit Kandidat:innen investieren.
• Darauf bestehen, dass Recruiting und HR in die Gestaltung der Unternehmensziele einbezogen wird.

Die Leidenschaft fürs Recruiting und das passende Know-How bringt Marcel 100%ig mit – das beweist er als Autor, Speaker und Podcaster.

Sein Gespür für Poesie wird er am 26. Oktober beim Recruiter Slam unter Beweis stellen.

Im Backstage Talk mit Martin verrät er, wer seine Slam-Vorbilder sind und welche Themen er sich vorgenommen hat.

Höre jetzt rein:

• 00:00–02:57 Der Typ von Schicht im Schacht zu Gast im Podcast.
• 02:58–08:36 Marcels Devise: Erst die Hausaufgaben machen, dann über KI im Recruiting nachdenken!
• 08:37–12:02 Neue Erwartungen ans Recruiting, neue Tools und neue Herausforderungen.
• 12:03–16:50 Martin sieht 2 Problemfelder in den Unternehmen …
• 16:51–18:30 Marcels Slam: gereift seit 2019.
• 18:31–21:27 Privat-Audienz beim Slam-Sieger Jannis Tsalikis
• 21:28–23:22 Im Slam-Kontext können 6 Minuten echt lang werden … so will Marcel sie füllen.
• 23:23–23:06 Recruiting ist Sprache und Sprache ist Slam!

Mach deine Hausaufgaben und optimiere deinen Recruiting-Prozess:

• Next Level Recruiting: Mach den Test und erfahre, wo du stehst!
• Recruiting-Prozess: Alle Phasen optimieren.
• Karriereseite: Die Basis für einen attraktiven Online-Auftritt. 
• Talent Management System: Mit praktischen Tools die Bewerber:innen-Kommunikation managen. 

Schaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.de

Besuche die Webseite von Schicht im Schacht: schichtimschacht.info

Schaue dir Marcels Blog HR4Good an: hr4good.com

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Als Autor, Speaker, Podcaster und Berater unterstützt Marcel Unternehmen dabei, ihr Recruiting zu professionalisieren. Jetzt vernetzen!

Martin ist schon seit 10 Jahren im Recruiting-Markt unterwegs. Sein Gast Henrik sogar doppelt so lange.

Perfekte Voraussetzungen für eine Bestandsaufnahme: Wie hat sich Recruiting über die Jahre entwickelt und in welche Richtung soll es weitergehen?

„Am Ende bleibt Recruiting immer gleich: Es ist Kommunikation”, meint Henrik. „Nur die Art der Kommunikation ändert sich.”

• Was der Stadtanzeiger für die Stellenanzeige war, sind heute Stepstone und Indeed.
• Was früher Cold Calling war, ist heute Active Sourcing über LinkedIn und Xing.
• Und was heute im Recruiting funktioniert, sieht morgen wieder anders aus.

Um den Herausforderungen des Arbeitnehmermarkts gerecht zu werden und auch in Zukunft Stellen passend zu besetzen, müssen im Recruiting 2 Dinge passieren:

1. Recruiter:innen müssen sich ihrer zentralen Rolle im Unternehmen bewusst werden und intern selbstbewusster auftreten.
2. Nach außen hin brauchen wir mehr Offenheit gegenüber ausländischen Fachkräften. Auch innerhalb der Organisationen, aber vor allen Dingen von politischer Seite.

Diese Message vertritt Henrik. Am 26.10. auf der Bühne des Recruiter Slams 2023. Und jetzt für dich zu hören im Recruiting Talk mit Martin:

• 00:00–04:33 What happened so far? Die vergangenen 10 Jahre im Recruiting.
• 04:34–07:10 Das Prinzip bleibt immer gleich: Es geht um Kommunikation.
• 07:11–12:35 90 von 100 Sourcing-Nachrichten sind „grausig” – warum?
• 12:36–15:26 People move Organizations. Aber wissen das die Organisationen auch?
• 15:27–17:50 Henriks Anspruch an seinen Slam? Wieder den 1. Platz abräumen natürlich.
• 17:51–20:15 Henriks tatsächliches Slam Thema und Martins hypothetisches.
• 20:16–25:43 An ausländischen Fachkräften führt kein Weg vorbei.
• 25:44–27:07 Henrik erwartet grandiose Konkurrenz auf der Slam-Bühne.
• 27:08–29:50 Tipp Nummer 1: Zum Recruiter Slam gehen! Tipp Nummer 2: Alles hinterfragen!

Lass dich inspirieren und gestalte die Zukunft des Recruitings:

• Diese 8 Recruiting-Trends musst du kennen
• Die Recruiter:innen-Typen der Zukunft
• Grenzenloses Recruiting? Schön wär’s!

Schaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.de

Besuche die Website von Henrik Zaborowski: www.hzaborowski.de

Höre dir Henriks Podcast HZaborowski – mit HR & CSR die Welt retten! an: open.spotify.com/show

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Henrik ist Recruiter, Speaker, Podcaster und Slammer. Er brennt insbesondere für die Themen CSR und Nachhaltigkeit. Jetzt vernetzen!

Enviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200 bis Ende 2023.

„Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in 4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.

Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.”

30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1 Recruiter.

Wie schafft Robin das*?

*das:

• Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen managen – ohne Ghosting!
• Immer die passende Rückmeldezeit treffen – auch bei Absagen.
• Unterschiedlichste Zielgruppen – von White- bis Blue-Collar – ansprechen.

Im Recruiting Talk packt Robin aus und teilt seine Tipps für eine gelungene Kommunikation.

Höre jetzt rein:

• 00:00–02:52 Robin rockt die Wachstumsphase von Enviria – alleine!
• 02:53–05:20 4 Monate. 30 neue Mitarbeiter:innen. 1 Recruiter. Wie geht das?
• 05:21–11:44 Wie findet man eigentlich Elektriker:innen? LinkedIn ist da wohl die falsche Plattform.
• 11:45–14:14 Job-Ads und Zielgruppenverständnis – bei Enviria ist beides hausgemacht.
• 14:15–17:59 Let’s talk Bewerbungsprozess: „Ich ghoste niemanden absichtlich!”
• 18:00–21:32 Kann die Rückmeldezeit auch zu kurz sein? Martin und Robin finden: ja!
• 21:33–26:48 „Oft fängt das Ghosting noch vor der Ausschreibung der Stelle an.”
• 26:49–31:26 Die Qual der Wahl: Wann wagt Martin Experimente?
• 31:27–34:23 Robins Tipp für dich: Sei mutig und selbstbewusst!

Optimiere deine Kommunikationsstrategie:

• Meistere das Zusageschreiben an die Bewerber:innen
• Bewerbungsabsage: So gelingt das Schreiben
• Hiring Manager:innen verstehen und intern besser kommunizieren

Besuche die Webseite von Enviria: enviria.energy

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Als Senior Talent Acquisition Manager ermöglicht Robin das rasante Wachstum von Enviria. Jetzt vernetzen!

Das vielleicht Interessanteste und gleichzeitig Schwierigste am Recruiting: Bewerber:innen einschätzen.

Anhand nur weniger Stichpunkte im Lebenslauf oder ein paar gemeinsamer Gesprächsminuten.

Praktisch, wenn du da zwischen den Zeilen lesen kannst. Noch praktischer, wenn du weißt, warum der Kandidat gerade seine Schultern hochgezogen oder warum die Kandidatin ihren Satz mit einem Kopfnicken beendet hat.

Podcast-Gast Linda kennt sich bestens mit Mimik und Gestik aus und kann selbst die kleinsten Regungen im Gesicht ihres Gegenübers deuten.

Was bedeutet es, wenn sich die Kandidat:innen im Vorstellungsgespräch oft über die Arme streichen? Und woran merkst du, ob Host Martin gerade gestresst ist?

Die Antworten gibt’s im Recruiting Talk:

• 00:00–01:13 Linda steckt in allen HR-Prozessen drin.
• 01:14–02:46 Digital Beat: alles von DRX Konferenz bis zu eigenen Büchern.
• 02:47–06:57 Vor 4 Jahren sah alles noch ganz anders aus.
• 06:58–08:17 Kann man Stress an der Stimme hören? So kam Linda zum Thema Mimik & Gestik.
• 08:18–10:59 Schon mal darauf geachtet, ob sich deine Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch über die Arme streichen?
• 11:00–12:53 „In einem persönlichen Gespräch wäre es schnell seltsam, wenn ich die ganze Zeit nur auf deine Schultern schauen würde.”
• 12:54–16:23 Die eine Millisekunde, in der wir kein Lächeln faken können.
• 16:24–18:30 Ein Skill, unzählige Anwendungsmöglichkeiten.
• 18:31–20:17 Den Cultural Fit am Gesicht ablesen.
• 20:18–21:38 Bewerber:in ablehnen wegen falschem Gesichtsausdruck? Bloß nicht, sagt Linda.
• 21:39–23:44 Was einem da auf einmal alles auffällt …
• 23:45–25:58 Fleißig üben ist das Wichtigste!

Meistere das nächste Vorstellungsgespräch:

• Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch: Nicht nur für Kandidat:innen wichtig
• Dumme Frage, dumme Antwort – nutze lieber diese 41 aufschlussreichen Fragen 
• Dein Leitfaden für das perfekte Bewerbungsgespräch
• Bewerber:innen bewerten (das schiefe Lächeln ist kein Kriterium)

Besuche die Webseite von Digital Beat: www.digitalbeat.de

Schau dir die DRX – Digital Recruiting Conference & Expo an: drx.net

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Bei Digital Beat gestaltet Linda die Marke DRX und gibt ihr Wissen – unter anderem zu Mimik und Gestik im Bewerbungsprozess – weiter. Jetzt vernetzen!

Im Van in Schweden unterwegs sein und als Lehrerin arbeiten? Eher schwierig.

Im Van in Schweden unterwegs sein und für Gambit passende Teammitglieder sourcen? Das ist zwar unkonventionell, aber genauso mag es Podcast-Gast Annkatrin am liebsten.

Denn die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und um 2023 deine Stellen zu besetzen, musst du mit der einen oder anderen Konvention brechen.

Oder in Annkatrins Worten: „Die klassische Recruiterin gibt es nicht mehr.”

Statt schnöder Verwaltungsaufgaben auf der Agenda:

• Marketing und Sales: auch Kandidat:innen wollen begeistert und überzeugt werden.
• Video-Content: kommt in 349 von 350 Fällen beim Sourcing gut an, verrät Annkatrin.
• Kaffeesatz-Lesen: Annkatrin evaluiert den Cultural Fit entspannt bei einem Kaffee im Erstgespräch.

Bei Jobpostings auf LinkedIn gehen die Ansichten von Host und Workwise-Gründer Martin und Annkatrins auseinander.

Beim richtigen Ansatz für Active Sourcing sind sie sich einig: Es kommt darauf an, herauszustechen und in Erinnerung zu bleiben.

Wie das funktioniert, besprechen sie in der neuen Folge Recruiting Talk:

• 00:00–01:48 Recruiting Talk – heute live aus Deutschland und Schweden.
• 01:49–03:55 Die klassische Recruiterin gibt es nicht mehr!
• 03:56–05:53 SAP-Rollen besetzen: nichts für schwache Nerven.
• 05:54–08:37 Klassische Stellenausschreibungen ziehen nicht mehr, ein bisschen abgefahren muss es schon sein.
• 08:38–13:43 Nochmal zurück zum Sourcing mit Videos …
• 13:44–14:41 The culture to back it up: „Wenn ich ein Team heiraten könnte, würde ich’s tun!”
• 14:42–19:26 Jobpostings auf LinkedIn sind tot. Zumindest bei Gambit. Oder?
• 19:27–20:53 Martin will ja nicht zu viel loben, aber auch der Bewerbungsprozess überzeugt.
• 20:54–25:25 Von Erstgespräch bis Follow-up: So organisiert Annkatrin ihre Kandidat:innen.
• 25:26–26:33 Annkatrins Herzenstipp für Recruiting, das mehr ist als Verwaltung.

Mehr innovative Ideen für dein Recruiting:

• Zukunftsfähiges Recruiting ist divers
• Storytelling im Recruiting: Geschichtenerzähler:innen besetzen ihre Stellen schneller
• Kommunikation ist alles – auch in der Zusammenarbeit mit ChatGPT
• Hol dir Quereinsteiger:innen ins Team

Besuche die Webseite von Gambit: www.gambit.de

Finde neue Mitarbeiter:innen mit Workwise: hire.workwise.io

Annkatrin ist Recruiterin aus Leidenschaft und hat bei GAMBIT Consulting das Active Sourcing aufgebaut. Jetzt vernetzen!

Suchst du nach Magie, um dein Active Sourcing zu verbessern?

Daniela zeigt dir, was echte Magie ist: nicht Zaubersprüche, sondern praktische Tipps und das Wissen, die sie jahrelang gesammelt hat.

Im Gespräch navigieren Host Martin und Daniela sich durch grundlegende Themen:

• von der richtigen Suche – Martin greift nebenbei noch ein paar Tipps für seine eigene offene Stelle im Marketing ab und erkundet mit Daniela die richtigen Keywords
• über die Enthüllung, dass Daniela kein Jobangebot bei der Erstnachricht mitschickt
• bis zum nahtlosen Übergang von Sourcing-Nachricht zum ersten Gespräch

Die Gretchen-Frage – Welche Sourcing-Kanäle sind deine Favoriten? – bleibt natürlich nicht unerforscht.

Lass dich von Danielas Begeisterung fürs Recruiting anstecken:

• 00:00 – 03:20 Daniela teilt ihre Leidenschaft für Recruiting, gesammelt in Büchern, E-Books und live auf der Bühne.
• 03:20 – 05:55 Master Sourcerin wird Daniela durch 4h Prüfung.
• 05:55 – 09:21 Bewährte Methoden im Active Sourcing.
• 09:21 – 10:13 LinkedIn-InMail Öffnungsrate von 87,4%.
• 10:13 – 11:56 Die magische Formel für Betreffzeilen mit zwei praxisnahen Beispielen.
• 11:56 –  13:35 Authentisch geht es weiter.
• 13:35 – 18:44 Workwise sucht eine:n CMO – Keywords effektiv einsetzen.
• 18:44 – 20:25 Boolesche Suche: einfache Hacks und Tricks.
• 20:25 – 21:59 Es gibt nicht die Eine. Die Suche, die rundum glücklich macht und perfekte Kandidat:innen ausspuckt.
• 21:59 – 25:16 Entspannt bleiben: persönliche Nähe durch Copywriting.
• 25:16 – 28:15 AIDA-Formel, DISC-Modell: die Motoren hinter den Zaubertricks von Daniela.
• 28:15 – 29:55 Der Call-To-Action am Ende der Erstnachricht.
• 29:55 – 31:14 Eine Yes-Bridge bauen. Recruiting ist auch Vertrieb.
• 31:14 – 33:12 Daniela's bevorzugte Active-Sourcing-Kanäle: LinkedIn und XING.
• 33:12 – 34:04 X-Ray Search in Google – Doppelt hält besser.
• 34:04 – 39:12 Der Mix macht es im Active Sourcing: Bundesagentur für Arbeit und das Problem mit Lebenslaufdatenbanken.
• 39:12 – Danielas abschließende Tipps für möglichst viele Interviews.

Du hast noch nicht genug von Active Sourcing?

Wir auch nicht:

• Von A wie Active Sourcing bis Z wie Zusage
• Perfect Match? Wer passende Bewerber:innen will, muss suchen.
• LinkedIn Recruiter: Tool-Vorstellung und Tipps
• Success Story: Mit Active Sourcing vernetzt Netzlink die Arbeitswelt

Jetzt haben Martin und Daniela doch nicht über ChatGPT gesprochen! Mist. Besser hier entlang:

• Coole Hacks für heiße Tage 2: ChatGPT-Prompts fürs Recruiting

Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io

Recruiting Masterclass: Hol dir unsere coolen Hacks für heiße Tage! Vom 14. bis 18. August. Jeden Tag in deiner Inbox. Jetzt anmelden!

Startup-Recruiting ist Recruiting von 0 auf 100. Oder wie Anna sagt: „Eine Achterbahnfahrt.”

Am Anfang liegt das Recruiting noch bei jedem ein bisschen und dann sollen auf einmal in einem Jahr über 100 neue Mitarbeiter:innen dazu kommen.

Damit das klappt, hat Anna in den letzten Jahren bei Workwise viele Loopings gemeistert. Mit anderen Worten:

• Sie hat die Recruiting-Abteilung aufgebaut
• Hiring Manager:innen und Recruiter:innen aligned
• Durch Mitarbeiterempfehlungen viele neue Teammitglieder gefunden
• Und: Zusammen mit Host und Hiring Manager Martin seine Stellen besetzt.

„Jeden Tag habe ich die Möglichkeit, die Menschen kennenzulernen, die morgen meine neuen Kolleg:innen sind – wie cool ist das bitte?”, sagt Anna.

Am Ende ist das Recruiting der Bereich, der über den Unternehmenserfolg entscheidet.

Deswegen gibt es Workwise, das treibt uns an! Und deswegen teilt Anna ihre Tipps mit dir:

• 00:00 – 01:20 Annas Story bei Workwise: Über 100 Neueinstellungen allein im letzten Jahr.
• 01:21 – 06:25 Wenn alle Hiring Manager:innen ihre Stelle am wichtigsten finden …
• 06:26 – 09:33 Martin als Hiring Manager: Anna hat Insider-Wissen.
• 09:34 – 11:30 So geht gutes Zielgruppenverständnis.
• 11:31 – 16:47 Let’s talk Recruiting-Kanäle 1: Mitarbeiterempfehlungen – a Workwise Special
• 16:48 –  20:36 Let’s talk Recruiting-Kanäle 2: Sourcing niemals unterschätzen!
• 20:37 – 26:06 „Am Ende ist es der Recruiting-Bereich, der über den Unternehmenserfolg entscheidet.”
• 26:07 – 27:10 Startup-Recruiting ist eine Achterbahnfahrt – Annas Tipp, um cool zu bleiben.

Werde Expert:in für Startup-Recruiting:

• Prozess-Optimierung: Wie ausgereift ist dein Recruiting?
• Annas Knowhow: Nischenjobbörsen, die du kennen musst.
• Mehr Tipps von Anna: A/B-Tests im Recruiting
• Startup-Recruiting bei Neotaste – Felix gibt Einblicke

Vernetze dich mit Anna auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/annaspitzfaden

Neue Mitarbeiter:innen finden mit Workwise: hire.workwise.io

Die Stellenanzeige ist tot?

Podcast-Gast Michael findet: ganz und gar nicht. Die Stellenanzeige ist noch immer die Basis der Personalsuche.

Allerdings liegt sie im Koma.

Denn der Großteil der Stellenanzeigen sieht noch genauso aus, wie zu der Zeit als Michael seine erste Bewerbung abgeschickt hat.

„In den letzten Jahren hat sich hier nichts getan”, sagt er.

Und leblose Stellenanzeigen ziehen auch auf den größten Jobbörsen keine Bewerber:innen an. Sie verbrennen nur dein Recruiting-Budget.

Zeit für Wiederbelebungsmaßnahmen: In Form von einem Spritzer Marketing und einer Dosis Copywriting.

Risiken und Nebenwirkungen gibt es keine. Aber hier ist die Packungsbeilage zur neuen Folge Recruiting Talk mit Michael Eckert:

• 00:00 – 02:54 Vom Quereinsteiger zum Recruiter mit Kochmütze (und Katze).
• 02:55 – 08:19 Schlechter Personalberater, aber für Hynamics vollbringt Michael „Magic Wonders”.
• 08:20 – 10:59 Keine Karriereseite, keine Landingpage. Also: PDF-Dokumente schicken!
• 11:00 – 12:35 Die Challenge: Eine:n Head of Engineering finden … mit HeyJobs. Martin ist gespannt auf den Ausgang.
• 12:36 – 15:33 Die Stellenanzeige ist tot? Von wegen!
• 15:34 – 21:26 Es heißt StellenANZEIGE – also denke wie im Marketing, wenn du Interesse wecken willst.
• 21:27 – 24:04 Schauen wir uns ein Beispiel an: Martin sagt, alles top! … Aber der Titel?
• 24:05 – 27:25 Die Dos and Don'ts für Stellenanzeigen.
• 27:26 – 29:50 Welche Menschen suchen wir eigentlich? Und was wollen sie lesen?
• 29:51 – 32:20 Was wäre eine Folge Recruiting Talk ohne Michaels Top-Tipp zum Schluss?

Schreibe Stellenanzeigen, die die Bewerber:innen begeistern:

• Zielgruppenverständnis ist das A und O
• Das AIDA-Prinzip gehört nicht ohne Grund zu Michaels Top-Tipps
• Marketing + Recruiting? Damit kennt Melanie sich aus
• Bei Stellenanzeigen zählt auch das Timing
• Das beste Feature für die Stellenanzeige: Gehaltstransparenz

Besuche die Webseite von Hynamics: www.hynamics.com/de

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Podcast-Gast Michael ist auf LinkedIn als der Recruiter mit der Kochmütze bekannt und teilt sein Wissen über Recruiting und Stellenanzeigen. Jetzt vernetzen!

Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

Wenn deine Candidate Experience so gut ist, dass …

• … selbst abgelehnte Kandidat:innen auf Kununu 5 Sterne da lassen
• … neue Hires noch vor ihrem ersten Arbeitstag ihr Netzwerk motivieren, sich auch zu bewerben
• … dadurch direkt weitere Vorstellungsgespräche zustande kommen
• … und sogar ein weiteres neues Teammitglied gefunden wird

… dann spielst du im Recruiting in der Champions League.

So wie Katharina, die bei dem IT-Unternehmen plusserver genau das geschafft hat. Und seit dem 01. Juli 2023 die Contabo GmbH als Head of Recruiting und Employer Branding Managerin das Recruiting strategisch aufbaut.

Ihr Erfolgsfaktor ist ein Mindset-Change in der Personalabteilung: Weg von HR, hin zu People Experience.

„Aber mit einem neuen Schild an der Tür ist es natürlich nicht getan”, sagt Katharina.

Entscheidender ist, was dieser Mindset-Change im Alltag für das Recruiting bedeutet.

Deswegen öffnet Katharina im Recruiting Talk mit Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin die Tür zur Personalabteilung von plusserver. Sie erzählt, wie sie ihren Kandidat:innen jeden Tag eine erstklassige Candidate Experience bietet:

• 00:00 – 01:42 Let’s meet Katharina, eine der top HR-Influencer:innen 2023!
• 01:43 – 04:50 Altbackenes HR vs. modernes People-Mindset
• 04:51 – 07:18 „Mit einem neuen Namensschild für die Personalabteilung ist es nicht getan.”
• 07:19 – 09:37 Man muss in der Company ankommen und das Gefühl haben: Hey, ich fühle mich wohl!
• 09:38 – 13:44 Katharinas Candidate Experience spielt in der Champions League
• 13:45 – 18:39 Davon kann Martins Frau ein Lied singen: Dos & Don’ts im Tech-Hiring
• 18:40 – 20:27 Das i-Tüpfelchen beim Sourcing: der CTA am Ende.
• 20:28 – 23:22 Kein Progress ohne die Fachabteilung.
• 23:23 – 25:47 Recruiting-Prozess in 48h klingt schön, aber stimmt auch die Qualität?
• 25:48 – 27:00 Die eine Sache, die den Unterschied macht.

So gelingt der Mindset-Change in deinem Unternehmen:

• Die Checkliste für deine Candidate Experience
• Arbeitgebersiegel: Preisgekürte Candidate Experience
• Attraction ohne Retention ist zu kurz gedacht
• Mitarbeiterbindung: Darauf kommt es an

Vernetze dich mit Katharina: www.linkedin.com/katharina-baehr

Besuche die Webseite von plusserver: www.plusserver.com

Besuche die Webseite von Contabo: contabo.com/de

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

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