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Startup-Recruiting ist Recruiting von 0 auf 100. Oder wie Anna sagt: „Eine Achterbahnfahrt.”

Am Anfang liegt das Recruiting noch bei jedem ein bisschen und dann sollen auf einmal in einem Jahr über 100 neue Mitarbeiter:innen dazu kommen.

Damit das klappt, hat Anna in den letzten Jahren bei Workwise viele Loopings gemeistert. Mit anderen Worten:

• Sie hat die Recruiting-Abteilung aufgebaut
• Hiring Manager:innen und Recruiter:innen aligned
• Durch Mitarbeiterempfehlungen viele neue Teammitglieder gefunden
• Und: Zusammen mit Host und Hiring Manager Martin seine Stellen besetzt.

„Jeden Tag habe ich die Möglichkeit, die Menschen kennenzulernen, die morgen meine neuen Kolleg:innen sind – wie cool ist das bitte?”, sagt Anna.

Am Ende ist das Recruiting der Bereich, der über den Unternehmenserfolg entscheidet.

Deswegen gibt es Workwise, das treibt uns an! Und deswegen teilt Anna ihre Tipps mit dir:

• 00:00 – 01:20 Annas Story bei Workwise: Über 100 Neueinstellungen allein im letzten Jahr.
• 01:21 – 06:25 Wenn alle Hiring Manager:innen ihre Stelle am wichtigsten finden …
• 06:26 – 09:33 Martin als Hiring Manager: Anna hat Insider-Wissen.
• 09:34 – 11:30 So geht gutes Zielgruppenverständnis.
• 11:31 – 16:47 Let’s talk Recruiting-Kanäle 1: Mitarbeiterempfehlungen – a Workwise Special
• 16:48 –  20:36 Let’s talk Recruiting-Kanäle 2: Sourcing niemals unterschätzen!
• 20:37 – 26:06 „Am Ende ist es der Recruiting-Bereich, der über den Unternehmenserfolg entscheidet.”
• 26:07 – 27:10 Startup-Recruiting ist eine Achterbahnfahrt – Annas Tipp, um cool zu bleiben.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Startup-Recruiting:

• Prozess-Optimierung: Wie ausgereift ist dein Recruiting?
• Annas Knowhow: Nischenjobbörsen, die du kennen musst.
• Mehr Tipps von Anna: A/B-Tests im Recruiting
• Startup-Recruiting bei Neotaste – Felix gibt Einblicke

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Neue Mitarbeiter:innen finden mit Workwise: hire.workwise.io