Bevor Du einer Arbeitgebermarke "auf den Leim" gehst, prüfe Deine Ichmarke.

Hier Gedankensplitter aus der Praxis.

Wir bemerken, dass die Grosskonzern in ihren Eitelkeiten zum Thema employee branding verharren.

KMU-Personalerinnen nehmen dieses Thema automatisch in ihre Arbeiten auf.

Ja - oftmals haben KMU doch schlagende Argumente, warum man bei ihnen Arbeiten sollten. Auch wenn sie nicht vermarktet werden.

Drum prüfe - wer sich arbeitsmässig bindet.

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