Arbeitsrecht & Personal in Kürze

Arbeitsrecht & Personal in Kürze

By Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.BusinessCareersManagement
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Arbeitsrecht & Personal in Kürze episodes

  • Folge 11, Cannabis-, Alkohol-, Spielsucht - Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden aus Sicht einer Personalentwicklerin
    So sollten Sie bei Suchtproblemen Ihrer Mitarbeiter vorgehen

    Der Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitenden ist sowohl für die Kolleginnen und Kollegen als auch für die Vorgesetzten nicht einfach. Unsere Personalentwicklerin, Wiebke Krohn, gibt in diesem Podcast einige wertvolle Tipps dazu. Hilfe bei Suchterkrankung bieten zahlreiche Organisationen, zum Beispiel diese:

    https://www.dhs.de/suchthilfe
    [https://www.check-dein-spiel.de/ (https://www.check-dein-spiel.de/)
    https://www.drobs-lueneburg.de/

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    22 min
  • Folge 10, Das sollten Sie bei einem Aufhebungsvertrag beachten
    Was einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung unterscheidet.

    Ein Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Wodurch sich diese Beendigungsvereinbarung von einer Kündigung unterscheidet und was die Arbeitgeber beachten sollten, darüber sprechen Renate Peters und die AV-Juristin Anne Rypalla in dieser Folge.

    Muster eines Aufhebungsvertrages können unsere Mitglieder im Dokumentencenter herunterladen: https://arbeitgeberverbandlueneburg.de/unsere-leistungen/dokumenten-center/

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    21 min
  • Folge 9, Legalisierung von Cannabis - Darf jetzt am Arbeitsplatz gekifft werden?
    Seit April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis legal. Die neue Freiheit bringt allerdings zahlreiche Unsicherheiten, insbesondere für Arbeitgeber mit sich. Was ist zu beachten? Wie gehe ich mit kiffenden Mitarbeitern um?

    Zieht nun der unverkennbare Geruch von Joints durch die Produktionshallen in Deutschland? Seit April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis legal. Die neue Freiheit bringt allerdings zahlreiche Unsicherheiten, insbesondere für Arbeitgeber mit sich. Worauf müssen sie jetzt achten, was ist erlaubt und welche Pflichten kommen auf sie zu? Über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen des neuen Cannabis Gesetzes, kurz CanG, sprechen Renate Peters und die Juristin Kim-Jana Bobring (beide vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.).

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    15 min
  • Folge 8, Worauf müssen Sie als Arbeitgeber beim Zugang der Kündigung achten?
    Rechtsanwalt Christian Schlör spricht hier über die Tücken bei der Aushändigung des Kündigungsschreibens.

    Geht es um die Zustellung der Kündigungserklärung, gilt es einiges zu beachten. Im Streitfall muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung fristgerecht zugestellt worden ist und der Arbeitnehmer von ihr Kenntnis haben konnte. Welche Hürden hier auftreten können und wie man diese erfolgreich bewältigt, darüber spricht unser Rechtsanwalt Christian Schlör in dieser Folge.

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    15 min
  • Folge 7, Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unantastbar?
    Rechtsanwältin Kim-Jana Bobring spricht hier über die Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

    Der nach wie vor hoher Krankenstand in Unternehmen rückt einen effektiven Umgang mit Arbeitsunfähigkeit in den Fokus. Gesetzliche Bestimmungen sprechen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) einen hohen Beweiswert zu. Doch es gibt auch Fälle, in denen in denen Arbeitgeber berechtigte Zweifel an dem tatsächlichen Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit haben kann.

    Darüber spricht unsere Rechtsanwältin Kim-Jana Bobring in dieser Folge.

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    8 min
  • Folge 6, Diese Fehler sollten Sie bei einer Kündigung vermeiden
    Rechtsanwalt Christian Schlör klärt auf

    In der neuen Folge unseres Podcasts „Arbeitsrecht in Kürze“ erfahren Sie, worauf zu achten ist, wenn eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Rechtsanwalt Christian Schlör weist auf die Basics der Kündigungserklärung hin.

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    13 min
  • Folge 5, Arbeitszeugnis und Maßregelungsverbot

    In dieser Folge sprechen wir über den Streit um die Formulierungen im Arbeitszeugnis und die Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel.

    Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel in einem Arbeitszeugnis. Die Verpflichtung eine solche Schlussformel aufzunehmen kann sich aber aus dem Verbot der Maßregelung ergeben (§ 612a BGB), wenn die Formulierung nach Zeugniskorrektur in einer früheren Fassung enthalten war.

    Der Folge liegt die Entscheidung des BAG vom 06. Juni 2023, 9 AZR 272/22 zugrunde.

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. **Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de**

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    5 min
  • Folge 4, Annahmeverzugslohnrisiko bei Unwirksamkeit der Kündigung

    Erweist sich die arbeitgeberseitige Kündigung im Kündigunsschutzprozess als unwirksam, und hat der Arbeitgeber in der Zeit zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Zeitpunkt der Feststellung ihrer Unwirksamkeit keinen Lohn gezahlt, kann er dem Arbeitnehmer

    Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten und eine Übersicht unserer Leistungen finden Sie hier: www.av-lueneburg.de

    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    9 min
  • Folge 3, Verfall von Urlaubsansprüchen

    Immer wieder Ärger um den Verfall von Urlaubsansprüchen…..

    Weisen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf den Verfall der Urlaubstage nicht hin, können Resturlaubsansprüche über Jahre hinweg fortbestehen. Im Dezember 2022 und im Januar 2023 sind drei richtungsweisende Entscheidungen der Arbeitsgerichte getroffen worden. Was bedeuten sie konkret für die Arbeitgeber?
    Unsere Rechtsanwältin und Assessorin, Anne Rypalla, hat sich mit dem Thema beschäftigt.

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    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    4 min
  • Folge 2, Fristlose Kündigung wegen Nutzung einer dienstlichen Tankkarte für Privatwagen

    Die private Nutzung einer Tankkarte kann eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Eine Abmahnung ist immer dann entbehrlich, wenn es um schwerwiegende Pflichtverletzungen geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei denen eine Hinnahme oder Duldung dieses Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist.

    Dieser Podcastfolge liegt die Entscheidung des LAG Niedersachsen vom 29.03.2023, 2 Sa 313/22, zugrunde.

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    Musik: Ronald Kah, https://ronaldkah.de

    5 min

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Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung: Was müssen Sie als Arbeitgeber wissen? In unserem Podcast bringen wir relevante Themen für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Unternehmer auf den Punkt. Unsere Juristinnen und Juristen sowie unsere Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung erklären Arbeitsrecht und Personalthemen praxisnah und ordnen aktuelle Themen ein.