Arbetsmiljöpodden

"Brinner för att företagare enkelt ska kunna driva sina företag och med lätthet kunna förstå företagandet och dess villkor. Både förr, nu och i framtiden, allt för att just din verksamhet ska kunna glänsa på bästa sätt. Hon bistår och hjälper såväl nyetablerade som rutinerade företag med allt från uppstart/ombildning till årsredovisning och deklaration genom egna byrån, LD Konsult & Redovisning AB i Lysekil tillsammans med mina underbara kollegor." 

Möt Billy Ydefjäll, insamlingschef på Hjärtebarnsfonden.

Hjärtat ska betyda glädje och kärlek – Inte oro och sorg

Billy har en personlig erfarenhet av hur det är att ha ett sjukt barn. En dag när Billys dotter Linn var 1,5 år upptäcktes en stor bula vid hennes tinning. Det visade sig efter många prover vara en elakartad cancer.

Att höra Billys berättelse ger perspektiv både på livet i stort och att alla kan göra skillnad.

Att som företag engagera sig i ett CSR-arbete skapar en trovärdighet för det egna varumärket och en stolthet bland personalen. 

Det är en gripande men även inspirerande historia som Billy delar med sig av! Genom de olika projekten, kan alla vara med att bidra för att göra livet lättare för ett barn och dess familj.

https://www.hjartebarnsfonden.se/

 www.walk4life.se

www.padel4life.se

www.bike4life.se

Ensamhet kan vara skrämmande och väcka känslor av övergivenhet, otrygghet och nedstämdhet. Vi vet via forskning att arbetsplatser där inte medarbetare får involvera sig i verksamheten, tenderar att de förväntar sig att chefen ska ordna med allt.

I detta avsnitt kommer vi att tala om ensamhet från olika perspektiv – som chef, kan det bitvis vara tufft att stå ensam. Många har upplevt sig stå själva i sin roll utan något nätverk att luta sig mot. Samtidigt har många medarbetare upplevt en isolering och ensamhet där chefen ibland blivit deras enda kontakt. Kan det vara så att vår kultur har bidragit till ensamheten som vi upplever genom att vi normalt sett inte talar om känslor?

Dagens gäster har upplevt ensamhetens konsekvenser ur olika perspektiv, Helena Grufman som arbetsgivare, är auktoriserad redovisningskonsult och auktoriserad lönekonsult, en av två delägare i ViRedo, arbetat med ekonomi, lön och hr sedan 1999 och Patrik Pettersson, som präst i Svenska kyrkan och komminister i Oscars församling i Stockholm.

Dagens avsnitt kommer att handla om vad vi kan hoppas på och förvänta oss när pandemin har lagt sig - vad har vi lärt oss och förhoppningsvis - hur kommer vi utvecklas framåt? Vissa säger att vi är på väg in i ett nytt 1920-tal? Vad kommer att hända inom arbetsmiljö och HR. Hur viktig blir HR-rollen för att en god arbetsmiljö ska utvecklas?

Till dagens trendspaning har jag bjudit in Nanette Brink som är grundare och VD för Sweden HR group, konsulter inom HR och organisationsutveckling. Nanette brinner för inte bara traditionella HR frågor utan även för företagande och näringslivsfrågor och kopplar ofta HR till affärsverksamheter.

Jenny Bengtsson – Arbetsmiljöinspektör på arbetsmiljöverket och förtroendevald. Hon har en bakgrund som regionalt skyddsombud/ fackligt aktiv inom ett fackförbund och brinner för fackliga och mänskliga rättigheter samt kvinnors rättigheter.

Stefan Lundberg – Chefsåklagare på Ekobrottsmyndigheten och en av Sveriges främsta experter på eko-brott. Han har under sin långa arbetat medfrågor som rör brottsförebyggande arbete mot ekonomisk brottslighet. Därtill är han skyddsombud på sin arbetsplats och fackligt förtroendevald.