O racismo estrutural está em todos os lugares no Brasil: nos salários mais baixos, no acesso restrito à educação, saúde, moradia e trabalho formal. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), pessoas negras são 56% da população brasileira e dos 13,5 milhões de brasileiros vivendo em situação de extrema pobreza, 75% são negros. No mercado de trabalho, pessoas pretas ou pardas exercem apenas 29,9% dos cargos gerenciais.

Manter os colaboradores da empresa engajados e fortalecer a cultura das instituições em meio à pandemia de Covid-19, mesmo que a distância, é um desafio que movimenta equipes de comunicação interna e gestão de pessoas.

Para os cidadãos, ter acesso mais rápido aos serviços públicos, benefícios e oportunidades oferecidas pelo governo é fundamental, em especial em tempos de crise. São esperados investimentos de peso em plataformas que aproximem os serviços públicos dos brasileiros. O planejamento em comunicação permeia todo o processo, diminuindo a distância entre cidadão e governo.

A principal arma para superar os desafios lançados pela Covid-19 na sociedade é a informação. Na linha de frente para levar conhecimento à população estão os jornalistas, que neste momento precisaram se reinventar e deixaram de lado algumas regras de ouro do jornalismo para cumprir as medidas de prevenção dos órgãos de saúde.

Assim como o governo federal estuda como realizar o relaxamento gradual do isolamento social, as organizações também têm estudado a retomada das atividades de forma segura e dentro do chamado “novo normal”. Fundamental desenvolver ferramentas de prevenção e gestão de crise bem como manter ativo o comitê que cuidará do tema.

A criatividade e a inovação são fundamentais para que empresas e instituições se mantenham nos mais diferentes e concorridos mercados. Em períodos de crise, como o atual, a necessidade de buscar soluções inovadoras se intensifica.

Como a sociedade tem visto esta carga silenciosa e duplamente pesada? O papel internalizado em que as mulheres acabam assumindo grande parte das tarefas para si é reconhecido? Qual a carga mental disso para aquelas que lideram grandes times?

Nesse momento desafiador, empresas e marcas precisam de uma forte estratégia de comunicação para o enfrentamento da crise gerada pela Covid-19. Assim, poderão se posicionar adequadamente e sobreviver no mercado. Para debater o assunto, três grandes especialistas em gestão de crise participam:

O jeito de fazer comunicação, relações públicas e governamentais mudou com a chegada do Covid-19. É necessário habilidade para garantir o olho no olho no mundo digital. Parlamentares em Brasília, por exemplo, tiveram que buscar novas ferramentas para fazer reuniões, votar e manter o processo legislativo.

Comunicação de verdade transforma e impacta a forma como o propósito das marcas ganham autenticidade e relevância em tempos de crise. Para debater o assunto, três especialistas: a diretora global de Marketing da Alpargatas, Fefa Romano; o CEO da Forebrain, Billy Nascimento; e a sócia-diretora da In Press Oficina, Patrícia Marins são os convidados para explicar como a neurociência pode apoiar na construção de posicionamentos que a sociedade têm expectativa de ouvir.