Vi möter systemutvecklarna Emma Willyams och Niclas Norman på Kritiska system.

Vi möter vi Thomas Plantin, affärsområdeschef på Combitech Kritiska System, som berättar om företagets utveckling, framtidsvisioner och fokus på medarbetarskap.

De pratar om tillväxt i Sverige och utomlands, särskilt inom försvars- och totalförsvarssektorn, och hur det förändrade säkerhetsläget ökat efterfrågan. Combitech satsar på teamleveranser, kompetensutveckling och en kultur där medarbetare känner sig sedda och delaktiga.

Avsnittet ger också inblick i hur företaget kombinerar teknik och mänskliga värden – och blickar framåt mot fortsatt expansion och spjutspetsteknik.

Emelie Folkesson och Sebastian Brink jobbar med systemutveckling på Combitech Kritiska System i Göteborg. De berättar om sitt arbete, vad som gör det kul att gå till jobbet och varför det blev Combitech. Vi kommer även in på deras tankar om framtiden och kompetensutveckling. 

Anna Wallin, Viktor Broo och Fredrika Lundkvist jobbar som UX-designers. Vi pratar om vad jobbet som UX-designer innebär, vad som är bra UX och vad som är utmaningarna. Vi kommer även in på vad som lockade med Combitech och tankar kring karriären. 

Vi möter Johanna Borg och Per Salander som är ledare på Combitech Kritiska System i Göteborg. Vi pratar om verksamheten, kunder och framgångsfaktorer i ledarskapet. 

Hur attraherar man och behåller sin personal i ett läge där efterfrågan är större än någonsin? Den frågan diskuterar Thomas Plantin, Anna Olofsson och Susanna Dahlgren. Susanna och Anna berättar vad som lockade dem till Combitech och affärsområdet Kritiska System. 

Thomas Plantin, Anna Olofsson och Susanna Dahlgren pratar om lön och chefer. Är Susanna nöjd med sin lön? Hur är det relativa löneläget på Combitech Kritiska System? Svaren får du i detta avsnitt. Dessutom berättar Susanna om vad hon tycker om sin chef och Anna ger sina tips på hur man blir en bra ledare. 

Combitech Kritiska System har fler kunder och partners än tidigare därför är uppdragskulturen och jobbet som konsult viktigare än någonsin. Thomas Plantin, Anna Olofsson och Susanna Dahlgren talar om uppdragskulturen och vikten av att vara attraktiv för medarbetarna. 

Här berättar Mari Solbrekken, enhetschef för samhällsplaneringen, mer om tjänsten, junior planarkitekt som hon nu vill rekrytera. Här får du goda utbildnings och utvecklingsmöjligheter, dessutom ett stort inflytande och ett stort eget ansvar. Om du är nyexaminerad har du möjlighet att själv styra hur snabbt du vill att ditt ansvar ska växa. Det är också så att om du tar examen under våren 2022 finns möjlighet att börja din anställning redan nu och arbeta på deltid, förslagsvis en dag i veckan.

Läs mer om tjänsten här: https://www.asb-executive.se/lediga-tjaenster?mtrpage=assignment&mtrid=11485

Det händer mycket i Åtvidabergs kommun och därför behöver de anställa en senior planarkitekt som skall leda deras detaljplanegrupp. Lyssna på Mari Solbrekken, enhetschef för samhällsplaneringen, som berättar om tjänsten och hur det är att jobba i Åtvidabergs kommun. Har du en utbildning med inriktning mot fysisk planering eller motsvarande? Har du några års erfarenhet av detaljplanearbete? Då kanske det är du som är med och bygger framtidens Åtvidaberg!

Läs mer och sök tjänsten här: https://www.asb-executive.se/lediga-tjaenster?mtrpage=assignment&mtrid=11486