Quelles sont les différentes formes de rupture d’un contrat de travail en Allemagne ?
Kündigung ou licenciement
Aufhebungsvertrag, quand c’est l’employé qui met fin au contrat
Le licenciement permet l’indemnisation chômage, le Aufhebungsvertrag ne le permet que rarement.
L’employeur doit-il respecter des préavis ?
Oui ! le préavis entre la date du licenciement et la fin de contrat dépend de l’ancienneté dans l’entreprise. Ce préavis peut être d’une durée maximum de 7 mois après 25 ans de travail dans la même entreprise.
En cas de licenciement pour faute grave, il n’y a pas de préavis à respecter.
L’employeur peut-il licencier un employé en arrêt maladie ?
Oui ! le fait d’être en arrêt maladie ne protège pas du licenciement.
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