Um funcionário que não está doente, mas passa em consulta médica para  pegar um atestado e faltar no trabalho, pode ser surpreendido com uma  demissão por justa causa. Poucas pessoas sabem, mas os médicos podem  indicar em códigos no atestado médico a supervalorização de sintomas ou  até mesmo a simulação de doenças. Em quais casos um atestado pode  prejudicar o trabalhador? Como a empresa deve proceder ao identificar a  falta de lealdade do empregado? E quais os direitos do colaborador?  Celso Freitas e a repórter Ingrid Griebel conversam com a advogada especializada em Direito e Processo do Trabalho, Juliana Mendonça.