🔥 Lors de mon échange avec Delphine Garbe, j’ai découvert un nouveau monde :
👉 Le retail est une masterclass de leadership de terrain.

3 idées fortes :

1. Le sens avant les process. Raconter un récit, poser une boussole, expliquer pourquoi on fait ce qu’on fait.

2. La transversalité comme moteur. Chacun a son job… et son petit plus qui fait grandir le collectif.

3. Le plaisir au travail n’est pas un luxe. C’est une condition de performance durable.

Ce qu’elle met en place (concret) 👇

• Un baromètre d’équipe bimestriel pour suivre la tendance d’engagement, pas juste un score.

• Des indicateurs extra-financiers (leadership, formation, inclusion…) + 10h de formation/an par collaborateur.

• Un rôle Business Partner RH au service du terrain (aux côtés des managers, pas à la place).

• Un cap clair sur la féminisation du management (objectif : tendre vers la parité).

• Et une conviction qui change tout : dire → faire → assumer.

🎧 Nouvel épisode d’ATOMIC LEADERS — spécial Retail, Finance & RH

Si une idée t’a marqué, mets-la en commentaire.
Et taggue un/une manager retail que cet épisode peut aider 👇

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