Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.

Dans cet épisode, Laurène reçoit Florence, thérapeute spécialisée dans l’autisme chez l’adulte. Ensemble, elles explorent ce que recouvre réellement le trouble du spectre autistique, et pourquoi tant de diagnostics arrivent tardivement, souvent après plusieurs burn-out. Florence revient sur les mécanismes de meltdown et shutdown, l’anxiété de performance, et les idées reçues encore tenaces dans la culture populaire. Un échange éclairant sur les réalités de l’autisme à l’âge adulte, et sur les adaptations possibles pour un environnement professionnel plus inclusif.

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Dans cet épisode, Laurène reçoit Arthur, doctorant et entrepreneur engagé sur les questions de handicap, d’autisme et d’accès au travail. Ensemble, ils explorent le statut de travailleur indépendant handicapé (TIH) : est-ce une opportunité choisie ou le reflet d’un marché de l’emploi peu inclusif ?

Arthur partage son analyse critique des dispositifs existants, ses retours d’expérience en tant que professionnel concerné, et les apports potentiels – mais aussi les limites – des outils d’intelligence artificielle pour accompagner l’accessibilité et la structuration du travail.

Un échange riche, sincère et sans détour, qui déconstruit les clichés sur le handicap, l’autisme et le monde professionnel.

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Dans cet épisode, nous recevons Ange de Saint-Mont, fondateur de l’ESPTA, et Armelle Chapalain, sa directrice. Ils nous présentent cette école supérieure pensée pour les étudiants autistes qui ne trouvent pas leur place dans le système universitaire classique. On y parle d’employabilité, d’acceptation de soi, de vie étudiante, mais aussi de culture et d’intelligence autistique. Une pédagogie « par et pour » les personnes autistes, qui valorise leurs talents et leur façon unique de penser. Une rencontre inspirante avec ceux qui repensent l’enseignement supérieur pour le rendre profondément inclusif.

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Tatiana Ayme, consultante-formatrice et créatrice du programme ARIA, dédié à l’inclusion professionnelle des personnes autistes.

Elle met en lumière les nombreuses forces que ces personnes peuvent apporter aux collectifs de travail : sens du détail, créativité, engagement, capacité à penser autrement.

Nous évoquons aussi les obstacles à une inclusion réussie, comme le manque de sensibilisation ou d’adaptations concrètes dans les entreprises.

Tatiana partage des pistes d’action pour favoriser des environnements professionnels plus ouverts, inclusifs et respectueux des besoins de chacun.

Un échange éclairant pour mieux comprendre, mieux inclure, et faire évoluer les pratiques.

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Dans cet épisode, nous recevons Clémence, Designer Produit chez Autypik, autiste et TDAH.
Avec elle, nous explorons un thème essentiel : les représentations de l’autisme, souvent marquées par des stéréotypes tenaces.
Des images véhiculées par les médias aux préjugés encore très présents en entreprise, nous questionnons des idées reçues telles que "les autistes n’ont pas d’empathie" ou "tu n’as pas l’air autiste".
Clémence partage son regard de professionnelle concernée pour nous aider à mieux comprendre les effets de ces représentations sur l’inclusion au travail, et l’importance d’une sensibilisation plus fine et respectueuse.
Un échange éclairant et constructif, pour faire évoluer les mentalités et reconnaître la richesse des profils neurodivergents dans le monde professionnel.

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Préparez-vous à bousculer vos idées reçues !
Dans cet épisode, nous recevons Mara Staub, fondatrice et dirigeante de la société Autipik. Ensemble, nous abordons des thématiques essentielles telles que l’autisme en tant que handicap invisible, le burn-out autistique, ainsi que l'importance du respect des besoins spécifiques en milieu professionnel. Un échange éclairant pour mieux comprendre les réalités souvent méconnues des personnes autistes au travail.

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Les personnes autistes sont cinq fois plus exposées au chômage que la population générale, et beaucoup hésitent encore à se révéler en entreprise.
Dans cette nouvelle saison du podcast Atouts & Handicap, nous explorons l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.

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Dans cet épisode, Ivan Coelho, directeur de Cap Emploi 41, nous parle de l’accompagnement des personnes concernées par les troubles DYS dans leur parcours professionnel. Il explique comment il est possible de faire appel à Cap Emploi pour soutenir à la fois les salariés et les employeurs dans l’adaptation des postes de travail. C’est l’occasion d’explorer l’impact concret des troubles DYS dans l’emploi, de mieux comprendre les formes dites « sévères » et de découvrir comment Cap Emploi facilite ces démarches pour une meilleure sécurisation des parcours professionnels.

La boite à outils du podcast :

• https://padlet.com/atoutsethandicap/atouts-handicap-3xg3v25sxqav1o6x

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Cet épisode hors-série du Podcast Atouts & Handicap est publié dans le cadre du Podcasthon 2025, une opération créé pour mettre en lumière des associations et leur permettre de collecter des dons. Alors que la France met enfin la santé mentale au premier plan, Atouts & Handicap a décidé de mettre en lumière l'association Clubhouse et notamment le Clubhouse de Paris Est.

Paris, une belle journée de mars 2025... Cette année la santé mentale a été désignée comme Grande Cause Nationale. Laurène est devant le Clubhouse de Paris.

Ce lieu unique accueille des personnes vivant avec des troubles psychiques dans une communauté où chacun participe activement. Pas de soignants ni de patients ici mais des membres qui s'entraident et se reconstruisent ensemble.

Laurène va à la rencontre de ceux qui font vivre ce modèle innovant.

Comment le Clubhouse a-t-il transformé leur quotidien ? Quels sont les impacts concrets de cette approche sur leur rétablissement ?

Les témoignages que vous allez écouter nous montrent qu'une autre voie est possible...

Bonne écoute !

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Passionnée par le sujet de la performance et de la prise de décision en milieu professionnel, Marine Balansard a co-écrit Les super pouvoirs des dyslexiques en entreprise (Editions Eyrolles).
Dans cet épisode, elle explique les avantages à reconnaître et valoriser les compétences DYS, et comment rendre les entreprises "dyslexic-friendly ".

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