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Attraktiv ausbilden - wie geht das?
Vom Recruiting, Azubi-Bindung bis hin zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Zu Gast ist Johannes Gronover, Gesellschafter der Gronover Elektrotechnik GmbH in Güglingen bei Heilbronn und Geschäftsführer der Gronover Consulting GmbH.
Aus beiden Rollen heraus berichtet Johannes Gronover aus seiner langjährigen Erfahrung.
Attraktiv auszubilden, umfasst weit mehr als die fachliche Ebene. In dem Gespräch spannen wir den Bogen vom Recruiting von Azubis, über die Bindung ans Unternehmen, Employer Branding bis hin zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Johannes Gronover macht in dem Gespräch deutlich, wie wichtig es ist, sich als Ausbildungs- oder Unternehmensverantwortlicher zuerst mit der eigenen inneren Haltung auseinander zu setzen.
"Das Umfeld, in dem ich mich wiederfinde als Unternehmer, ist das Spiegelbild meiner Persönlichkeit. Daher stellt die Persönlichkeitsentwicklung des Unternehmers eine Unternehmeraufgabe dar."
Daraus leiten sich alle weiteren Schritte ab. Entscheidend ist dabei die Positionierung. Wird diese klar umgesetzt, sorgt dies für ein höheres Maß an Transparenz, Authenzität und schließlich Attraktivität sowohl für neue als auch für bestehende Mitarbeitende und Azubis.
Johannes Gronover zeigt zudem auf, wie und warum in seinem Betrieb das selbstgesteuerte Lernen gefördert wird und dass die Anschaffung eines Lernmanagementsystems eine der wichtigsten Investitionen war.
Moderation: Sandra Megahed: https://www.linkedin.com/in/sandra-megahed-bbb02226/
Zu Gast: Johannes Gronover: https://www.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2/
Trainings und Angebote für Ausbildungsverantwortliche: https://www.netzwerkq40.de
Youtube-Kanal von Johannes Gronover: https://youtube.com/@JohannesGronover
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By Netzwerk Q 4.0Vom Recruiting, Azubi-Bindung bis hin zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Zu Gast ist Johannes Gronover, Gesellschafter der Gronover Elektrotechnik GmbH in Güglingen bei Heilbronn und Geschäftsführer der Gronover Consulting GmbH.
Aus beiden Rollen heraus berichtet Johannes Gronover aus seiner langjährigen Erfahrung.
Attraktiv auszubilden, umfasst weit mehr als die fachliche Ebene. In dem Gespräch spannen wir den Bogen vom Recruiting von Azubis, über die Bindung ans Unternehmen, Employer Branding bis hin zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Johannes Gronover macht in dem Gespräch deutlich, wie wichtig es ist, sich als Ausbildungs- oder Unternehmensverantwortlicher zuerst mit der eigenen inneren Haltung auseinander zu setzen.
"Das Umfeld, in dem ich mich wiederfinde als Unternehmer, ist das Spiegelbild meiner Persönlichkeit. Daher stellt die Persönlichkeitsentwicklung des Unternehmers eine Unternehmeraufgabe dar."
Daraus leiten sich alle weiteren Schritte ab. Entscheidend ist dabei die Positionierung. Wird diese klar umgesetzt, sorgt dies für ein höheres Maß an Transparenz, Authenzität und schließlich Attraktivität sowohl für neue als auch für bestehende Mitarbeitende und Azubis.
Johannes Gronover zeigt zudem auf, wie und warum in seinem Betrieb das selbstgesteuerte Lernen gefördert wird und dass die Anschaffung eines Lernmanagementsystems eine der wichtigsten Investitionen war.
Moderation: Sandra Megahed: https://www.linkedin.com/in/sandra-megahed-bbb02226/
Zu Gast: Johannes Gronover: https://www.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2/
Trainings und Angebote für Ausbildungsverantwortliche: https://www.netzwerkq40.de
Youtube-Kanal von Johannes Gronover: https://youtube.com/@JohannesGronover
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