Als ich (Cawa Younosi) diese Podcast-Folge mit Hildegard Wortmannn von der Audi AG aufgenommen hatte, sah die aktuelle Lage noch anders aus. Nichtsdestotrotz möchten wir euch diese Folge nicht vorenthalten und möchten euch erzählen, wie Hildegard ihren Weg gegangen ist, bei Audi Fuß gefasst hat und wie sie Diversity durch Inklusion gezielt voranbringt. Was das „Unboss-Prinzip“ ist und warum Hildegard während der Pandemie den Begriff „Homeoffice“ zu „mobiles Arbeiten“ in ihrem Wortschatz getauscht hat, erfahrt ihr in dieser Folge!