#auginantyspokalbiai | 7-oje Auginančių Pokalbių laidoje svečiuojasi Živilė Valeišienė - organizacijų vystymo, vadovų lyderystės bei komandų ugdymo profesionalė, nepriklausoma valdybos narė. 
Kartu su Giedre laidoje nagrinėjant HR karjeros pradžią ir klestėjimą, Živilė sako, jog stebuklingų patarimų nėra - nuolatinis mokymasis yra must. Kitu atveju, kaip HR specialistas nebūsi nei geras, nei keliais žingsniais priekyje. Jei esi tik savo karjeros pradiniame taške, tam kad kryptingiau augtum, Živilė ypač pataria naudotis mentorystės programomis, kurios, kaip ji sako, yra “TIESIOG GĖRIS”. 

Ytin išsamus, ramaus Živilės tono ir provokuojančių Giedrės klausimų kupinas Auginančių Pokalbių epizodas šį kartą kėlė tokius klausimus: 
>> Kodėl svarbu HR'ui auginti savo stuburą ir išdrįsti pasakyti: NE, AŠ NESPĖJU. 
>> HR’as visada kalba emocijomis. BET juk emocijos irgi yra duomenys. Kaip juos sukomplektuoti ir pateikti įterpiant ir kiekybinę, ir kokybinę informaciją?  
>> Kaip personalo žmogui augti ir būti sėkmingu?
>> Kodėl HR rolė tokia populiari ir, prognozuojama, jog populiarės dar 20%? 
>> Ar vadovai supranta ko reikia norėti iš personalo žmogaus? 
>> Ar norime spręsti gilumines problemas ar tik užsidėti varnelę, jog, pavyzdžiui, atlikome X tyrimą organizacijoje? 
>> Ką Živilė turi omenyje cituodama Sun Tzu Karo menas eilutę “Choose your battles”?
>> Koks portfolio specialistams yra maksimaliai geras? Kietieji įgūdžiai +… ? 
>> Kodėl mentorystės programos yra GĖRIS? 
>> Kada kompetencijos įgauna didesnį augimo greitį?  

DRĄSOS RAUMENS TRENIRAVIMAS IR STUBURO AUGINIMAS ⤵️ 
🟪 Nebijoti kelti aiškius klausimus, KO IŠ MŪSŲ, kaip HR, IŠ TIKRŲJŲ YRA TIKIMASI?
🟪 Klausti, ar tikrai įmanoma tai padaryti? 
🟪 Išdrįsti eiti į dialogą, nors nuomonės su CEO ne visada sutampa :) 

Tik su #HR klubo auditorija Živilė plačiau nagrinėja skirtingas personalo specialistų roles:

🔶 Kokios tos rolės būna? 
🔶 Ar HR turi būti guru visose srityse? 
🔶 Ar rolės pavadinimas yra reikšmingas, o gal svarbiausias yra turinys? 
🔶 Kuo gali pagelbėti T raidė kalbant apie personalo specialistų roles? 
🔶 HR trendai Lietuvoje. 
🔶 Duomenų įdarbinimas ir personalizacija. Nekopijuokite praktikų aklai nuo kitų organizacijų. 
🔶 Juk nekeičiame padangų važiuojančiam automobiliui. Nebijokite sustoti. Ir pagalvoti.

Malonaus ir auginančio klausymo! 

Jei nori prisijungti prie kiečiausios personalo valdymo specialistų bendruomenės, kurios vertybės AUGTI | VEIKTI | MĖGAUTIS, spausk www.hrklubas.lt. 
__________________________________________ 

Pokalbio įrašą rasite ir YouTube paskyroje: 
Youtube: 
_________________________________________ 
Auginantys pokalbiai - susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. Kviečiame klausytis kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį HR Hint Online Spotify, Youtube ir Facebook paskyrose. Aukime ir auginkime.” 
Pagrindinis tinklalaidės rėmėjas - HR Hint Online teikianti šias paslaugas: 
* personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija: https://www.hrhintonline.lt/hrnuoma; 
* personalo valdymo specialistų edukacija projektuose HR akademija: http://www.hrakademija.lt/; 
* personalo valdymo specialistų bendruomenė HR klubas: https://www.hrklubas.lt/; Papildomas rėmėjas - dizaino studija ESSU DESIGN specialiai Auginantys pokalbiai pašnekovams sukūrusi knygų dėklus.
 __________________________________________