Johanna Pystynen, LaaS Companyn toimitusjohtaja,  keskustelee Auntien perustajan Mervi Lammisen kanssa tekoälystä ja miten tekoälyä voi hyödyntää työhyvinvoinnissa. Tekoäly parhaimmillaan tuo ymmärrystä, jotta tiedetään mihin kannattaa keskittyä, mikä ei ole aina itsestäänselvyys HR:lle eikä ihmisille itselleen. Parhaimmillaan tekoäly pureskelee dataa ja näyttää asioiden välisiä yhteyksiä, joihin pääsee syventymään paremmin. Datan avulla voi tarkastella mitä tapahtuu erilaisissa skenaarioissa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta. Miten varmistetaan, että datalla on myös seurauksia? Hyvinvointidata on aina henkilökohtaista, ja siksi henkilön pitää kokea itse hyötyvänsä sen jakamisesta, mutta miten on tietoturvan laita? Mikä on tekoälyn rooli hyvinvoinnissa ja sen ennakoinnissa tulevaisuudessa? Korvaako tekoäly HR:n? Kuuntele Johannan vinkit tekoälyn hyödyntämiseen työhyvinvoinnin kehittämisessä.