Auntie Talks

Auntie Talks Podcast tutustuu taas Great Place to Work -yritykseen. Puhumme siitä, miten myynnin ja markkinoinnin strateginen kumppani Aava & Bang rakentaa yrityskulttuuria, jossa ihmiset voivat hyvin. Keskustelemassa ovat Aava & Bangin CEO Vilja Laaksonen ja Auntien ex-CPO Siina Kiehelä. Aava & Bang sijoittui hopealle Great Place to Work -kilpailussa keskisuurten yritysten sarjassa. Mikä Aava & Bangista tekee erinomaisen työpaikan? Kuulemme, miten luovassa ja itseohjautuvassa organisaatiossa rakennetaan avoimuutta ja ymmärrystä siitä, mihin ollaan menossa. Miten organisaatiossa vahvistetaan psykologista turvallisuuden tunnetta? Entä miten työntekijät rakentavat itselle ja muille parasta mahdollista työpaikkaa?

Vilja paljastaa myös, miten esihenkilöiden valmiuksia kehitetään. Kuuntele Viljan vinkit parhaan työpaikan ylläpitämiseen.

Auntie Talks Podcast kurkistaa jälleen yhteen Suomen parhaista työpaikoista, Great Place to Work -yrityksistä. Puhumme siitä, miten kiinteistöalan asiantuntijaorganisaatio Newsecissä rakennetaan yrityskulttuuria, jossa ihmiset voivat hyvin. Keskustelemassa ovat Newsecin Head of Human Resources Eeva Paavilainen ja Auntien ex-CPO Siina Kiehelä. Newsec sijoittui toisen kerran hopealle Great Place to Work -kilpailussa suurten yritysten sarjassa. Mikä mahdollisti näin hyvän sijoittumisen, vaikka pandemia toi suuria haasteita toimintaan? Mitä rekrytoinnissa kannattaa huomioida ja miksi kissa kannattaa nostaa pöydälle? Entä miten etätyöaikana on rakennettu työntekijäkokemusta? Eeva kertoo myös, mitä konkreettista Newsecissä tehdään sen eteen, että ihmiset saavat kokea, että heistä välitetään ja heitä arvostetaan. Kuuntele Eevan vinkit parhaan työpaikan ylläpitämiseen.

Auntie Talks Podcastin tämänkertaisessa jaksossa kurkistamme yhteen Suomen parhaista työpaikoista ja puhumme siitä, miten siellä rakennetaan yrityskulttuuria, jossa ihmiset voivat hyvin. Keskustelemassa ovat Vincitin Work ability and well-being manager Pirja Aarnio ja Auntien ex-CPO Siina Kiehelä. Vincit voitti tänä vuonna Great Place to Work -kilpailun ja palkittiin jo neljännen kerran Suomen parhaana työpaikkana. Great Place to Work -listaus perustuu organisaatioiden työntekijöiden kokemuksiin sekä kolmannen osapuolen auditoimaan kulttuurin analyysiin. Keskustelemme siitä, miten hyvinvoiva työyhteisö syntyy ja mikä on Auntien rooli työhyvinvoinnin rakentumisessa. Mitä haasteita kahden vuoden pandemia-aika ja etätyö toivat hyvinvoinnin johtamiseen? Pirja paljastaa myös, mikä tekee Vincitistä Suomen parhaan työpaikan.

Auntie Talks Podcastin tämänkertaisessa jaksossa paneudutaan hyvinvointiin osana globaalin teknologiayrityksen strategiaa. Canonin Suomen henkilöstöjohtaja Katja Hautala ja Auntien perustaja Mervi Lamminen keskustelevat siitä, miten globaalissa yrityksessä HR voi kehittää myös paikallisen mallin ihmisten hyvinvoinnista huolehtimiseen. Suomessa yrityksessä työskentelee noin 300 henkilöä. Miten siis globaali ja paikallinen sovitetaan onnistuneesti yhteen? Kaiken perustana toimii toki koko yrityksen filosofia ja strategia, joiden pohjalle tuottavuutta, tehokkuutta ja hyvinvointia mittaava malli rakennetaan. Miten henkilöstö otti vastaan kehitetyn mallin, ja miten ihmiset osallistetaan? Miten vastavuoroisuutta lisätään? Kuuntele Katjan vinkit siitä, mitä kaikkea prosessissa opittiin. Katja paljastaa myös, mitä hän nyt tekisi toisin.

Enfon henkilöstö- ja kulttuurijohtaja Henna Ylitalo on Auntien perustajan Mervi Lammisen vieraana keskustelemassa juuri nyt todella tärkeästä aiheesta, eli työntekijöiden sitoutuneisuudesta. Tämänhetkisessä tilanteessa, jossa puhutaan isosta irtisanomisaallosta ja tilanne on muuttunut lyhyessä ajassa hyvin eri tyyppiseksi, on kaikilla työpaikoilla varmasti todella tärkeätä saada ihmiset sitoutumaan. Työnantajapuolella usein ajatellaan, että sitoutuminen muodostuu transaktionaalista, eli vaihdantaan liittyvistä asioista. Eli onko palkka oikealla tasolla tai onko työmäärä sopiva. Työntekijöille kuitenkin suhteisiin liittyvät asiat ovat tärkeämpiä, esimerkiksi koenko, että minua arvostetaan töissä, arvostaako esihenkilöni minua ja onko minulla mahdollisuutta kasvaa urallani. Miten Enfolla ENPS- ja muiden tutkimusten avulla korjataan tätä näkökulmien eroavuudesta aiheutuvaa ongelmaa? Mikä on viestinnän rooli, esimerkiksi virtuaalisella Town Hall -palaverilla ja muilla työkaluilla? Mikä on etätyön rooli sitoutuneisuudessa? Kuuntele Hennan vinkit sitoutuneisuuden ylläpitämiseen ja kasvattamiseen.

Columbia Roadin toimitusjohtaja Sirkka-Liisa Rotinen on Auntien perustajan Mervi Lammisen vieraana keskustelemassa matalahierarkisen, yhteisöohjautuvan ja esihenkilöttömän organisaation erityispiirteistä. Miten 140 hengen esihenkilötön organisaatio toimii? Autonomisissa tiimeissä jokainen on vastuussa omasta työstään ja sen parhaita puolia on, että ihmiset aidosti kokevat saavansa vapautta, mutta myös vastuuta toteuttaa itseään. Organisaation luovuus ja ihmisten luontaiset motivaatiot pääsevät loistamaan, koska kahlitsevia rooleja ei ole, vaan voidaan luovia yli rajojen. Mitkä ovat haasteet? Kun selkeitä rajoja ei ole, niin on todella tärkeätä oppia johtamaan itseään ja tunnistaa omat rajansa. Tämän kaltainen kulttuuri vaatii myös johtamista, sitä ei voida kokonaan poistaa. Havaittuihin epäkohtiin, esimerkiksi alisuoriutumiseen puuttuminen, on myös välittämistä, mutta kenen tehtävä se on, ja miten keskustelu käydään? Onko esihenkilöpestien puuttuminen pettymys uralla etenemistä tavoitteleville työntekijöille? Kuinka suuressa yrityksessä esihenkilöttömyys voi vielä toimia? Miten psykologista turvallisuutta ylläpidetään? Kuuntele Sirkka-Liisan vinkit esihenkilöttömään, matalahierarkiseen työpaikkaan.

Auntie Talks Podcastin neloskauden avaa ikävän ajankohtainen mutta hyödyllinen jakso, jossa Auntie-ammattilainen Elina Pajunen ja Auntien perustaja Mervi Lamminen pohtivat keinoja käsitellä Ukrainan sodan aiheuttamaa pelon tunnetta. Erilaiset tunnereaktiot, kuten ahdistuneisuus sekä huolet kuuluvat luonnollisena osana elämään ja muutostilanteisiin, joissa elämäntasapaino ja perusturvallisuuden tunne järkkyvät. Miten pelon tunteeseen pitäisi suhtautua, mitä tehdä, jos se tuntuu ottavan yliotteen. Tunteet ovat kehollisia, erityisesti pelko. Kehon rauhoittaminen on tärkeä osa tunteiden säätelyä. Kuuntele Elinan vinkit mm. "kolikon kääntöpuolen" pohtimiseen.

Jenni Närvä is Auntie Founder Mervi Lamminen’s guest in Auntie Talks. Jenni is responsible for developing work ability management as Development Director at Barona. What are the challenges of people returning to work after a longer period of time away from the office due to the pandemic or from working life altogether due to e.g. parental or sick leave? Do absent people still feel a part of the team and the company? 

Jenni’s advice is to keep those people in mind - don't forget them and don't forget the potential they still have, and start preparing for their return beforehand. Finding out if their goals are still the same that they used to be before the absence, and what are their thoughts about their role and responsibilities today is crucial in helping people return to work. Especially if people go through a big life change like having a child or being on a sick leave for a longer time it's of course natural that they might change their view on their work. 

What if their goals have changed and the dreams and interests cannot be fulfilled in the previous job, what are the options then? 

Listen to Jenni’s tips on helping employees get back to business.

Pirstaloituneesta työelämästä, erilaisista työsuhteista ja työnteon muodoista puhutaan tämän kertaisessa Auntie Talksissa. Auntien Johanna Varje on saanut vieraakseen henkilöstöjohtaja Eira Pohjanvaaran Manpower Groupilta. 

Työnteon muodot ovat todella moninaisia nykyään, mutta tyypillisin työnteon muoto on silti edelleen vakituinen ja kokoaikainen. Uutena, koko ajan kasvavana ilmiönä on “gig economy” eli erilaisten alustojen kautta tarjottavat keikkatyöt ja -työntekijät. Miten työnantaja voi suhtautua erilaisissa työsuhteissa oleviin työntekijöihin yhdenvertaisesti, niin että kaikilla on kuitenkin olo, että he ovat tärkeitä? 

Kuinka huomioidaan erilaiset työnteon muodot sekä juridiset velvoitteet ja esteet? Mitä verottaja miettii? Entä milleniaalien tarpeet ja odotukset? Mitä suuria muutoksia työmarkkinoilla ylipäänsä on odotettavissa ja miten niihin pitäisi varautua? 

Kuuntele Eiran vinkit erilaisten työnteon muotojen huomioimiseen.

Miten työhyvinvointi näkyy työnantajabrändin rakentamisessa? Tästä keskustelevat A-lehtien henkilöstöpäällikkö Reetta Tuomi ja Auntien perustaja Mervi Lamminen. Kun ihmiset miettivät työpaikan vaihtoa, niin he miettivät myös, millainen kulttuuri kyseisessä yrityksessä on ja millaista siellä on olla joka päivä töissä. Kun työnantajabrändiä rakennetaan, on tärkeää viestiä työhyvinvointiasioista ulospäin ja siitä, miten yritys tukee henkilöstönsä työhyvinvointia. 

Työ- ja muussakin elämässä on näkyvissä hyvinvoinnin arvostuksen megatrendi ja silloin on hyvin loogista, että nämä asiat ovat ihmisillä mielessä työpaikkaa vaihtaessa. Reetan mukaan aiheesta kysytään haastatteluissa säännönmukaisesti ja yrityksen kulttuurista on kiva kertoa hakijoille, koska he arvostavat panostusta hyvinvointiin. Mutta ruusunpunaista kuvaa ei voi maalata, jos se ei pidä paikkaansa. Mitkä ovat A-lehtien valtit työnantajamielikuvan rakentamisessa? Miten erilaiset tunnustukset, kuten Mieli ry:n hyvän mielen työpaikka -tunnus vaikuttavat? Miten ikä tai elämäntilanne vaikuttavat työntekijöiden arvostuksiin? 

Kuuntele Reetan vinkit HR:lle työnantajamielikuvan rakentamiseen.