Si 60% des métiers de 2030 n’existent pas encore, nul doute qu’ils seront majoritairement technologiques. 
Alors même que ces nouvelles compétences sont très recherchées par les entreprises, comment forme-t-on aujourd’hui à ces nouveaux métiers ? Où trouver les talents manquants ? Et, comment les entreprises peuvent-elles se saisir de ces nouveaux métiers pour accompagner leur féminisation ?