Des humains et des marques

Avez-vous du flexappeal? (Geneviève Provencher)

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Les gens veulent du temps.

Et le futur du travail est flexible.

Les entreprises qui l’ont compris (et mis en place) sont celles qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents.

L’ingrédient (vos employés) essentiel au succès des entreprises de demain.

 

Dans cet épisode, Geneviève Provencher et moi explorons les notions de télétravail, conciliation travail-vie personnelle et le mindset que ça prend pour réussir à implanter, avec brio, des mesures flexibles.

 

Entre autres, Geneviève vous explique quelles sont les différences entre télétravail, heures flexibles, horaire variable et horaire agile.

 

Quelques citations marquantes de notre échange:

  • Ça ne coûte rien (pas d’argent) sortir une politique de flexibilité au travail
  • Une promesse est une dette
  • La flexibilité transforme la culture 
  • La flexibilité n’est pas du free for all

    •  

    Bienvenue chez vous!

    Bonne écoute,

    -Vincent

     

    ***************

    Geneviève est

    fondatrice de FLOW, découvrez FLOW ici 

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    Les références mentionnées: 

    • Livre blanc et sondage FLOW sur la situation de la flexibilité au Québec en 2020
  • Le guide de l’entrevue pour gestionnaire
  • Pour découvrir ma formation sur la rédaction des affichages de poste, Écrire pour Séduire
  • La méthode Gazelle (Scaling Up en Anglais)

    •  

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