Retrouvez-nous sur LinkedIn ! Nathalie Aufrère et Emmanuel Bismuth

Le freelancing, c’est répondre à un besoin précis 🎯 Inutile de cocher toutes les cases comme dans le salariat. C'est donc une solution pour contourner les discriminations et recentrer l’échange sur vos compétences !Plus de liberté. Moins de risques pour l’entreprise. Ce format peut transformer ou relancer votre carrière ! Y avez-vous songé ?

🎙️ Extrait de ma discussion sur la reconversion comme Freelance avec https://www.linkedin.com/in/emmanuel-bismuth-seo/

Moi : "Le freelancing permet à ceux qui subissent des discriminations (âge, genre, couleur de peau, handicap…) de revenir dans le jeu. Pour une mission ponctuelle, les employeurs sont plus ouverts. Ils s’engagent moins sur le long terme, donc ils se concentrent sur les compétences, pas sur le profil."

Emmanuel :"Beaucoup s’obstinent à chercher un CDI qui ne leur convient pas. Des entreprises qui vous refusent en CDI peuvent payer 2 à 3 fois plus cher pour vos services en freelance. Pourquoi ? Parce que c’est moins engageant et moins risqué pour elles."

Moi :"En freelance, même avec un profil atypique, vous avez plus de chances de décrocher une mission. Pour l’entreprise, au pire, elle perd le montant de la prestation. Au mieux, elle prolonge la collaboration.

"Emmanuel : "Le freelancing, c’est aussi la possibilité de porter plusieurs casquettes. Contrairement au salariat, où on vous met dans une case. Psychologue, coach, formateur… En freelance, la diversité des compétences devient une force. Tant que l’offre est claire, la diversité devient un atout."

Le freelancing est une réponse efficace pour contourner les discriminations et valoriser pleinement vos compétences. Plus de flexibilité, plus de liberté, et une meilleure valorisation de votre savoir-faire💡Moins besoin de plaire à tout prix, sur tous les points.

Nathalie

Consultante en Evolution Professionnelle

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