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Avizio, une nouvelle façon de recruter !
Avizio a été créée en 2019 par Henri De Lorgeril et Maxime Cohendet. Les cofondateurs avaient comme volonté d'aider les startups et entreprises à améliorer leurs recrutements. Ayant, eux-mêmes, éprouvé les difficultés de l'exercice au travers de leurs expériences professionnelles respectives en direction Commerciale et Marketing, ils se sont attaqués à deux raisons principales d'échec : l'évaluation de compétences et le sourcing de Talents. Aujourd'hui, Avizio a évolué et propose désormais un ensemble de services pour aider les entreprises dans leurs enjeux RH : assessment, recrutement, mentoring, missions RH ponctuelles .
Chapitrage :
Quel est l’origine d’Avizio ? Pourquoi le recrutement est-il si difficile ? Comment bien recruter ? Comment Avizio aide les entreprises ? Quels sont tous les services proposés par cette entreprise ? Quels types d’accompagnement sont possibles ? Henri De Lorgeril, cofondateur et CEO d’Avizio, nous explique tout dans ce podcast, interviewé par David Nget, fondateur et CEO de Sempaï.
Les liens utiles :
À propos de Sempaï
Sempaï est la plateforme pour vous aider dans le choix d'outils et de services en SaaS. Grâce à notre technologie nous permettons un gain de temps dans vos démarches de recherche. Choisir le bon partenaire n'aura jamais été aussi simple et efficace !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
By Podcast SempaïAvizio, une nouvelle façon de recruter !
Avizio a été créée en 2019 par Henri De Lorgeril et Maxime Cohendet. Les cofondateurs avaient comme volonté d'aider les startups et entreprises à améliorer leurs recrutements. Ayant, eux-mêmes, éprouvé les difficultés de l'exercice au travers de leurs expériences professionnelles respectives en direction Commerciale et Marketing, ils se sont attaqués à deux raisons principales d'échec : l'évaluation de compétences et le sourcing de Talents. Aujourd'hui, Avizio a évolué et propose désormais un ensemble de services pour aider les entreprises dans leurs enjeux RH : assessment, recrutement, mentoring, missions RH ponctuelles .
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