這個晚上，讓我們各念一段話、一首詩、一封信送給彼此。

《小王子》裡頭最耐人賞味的一句話：「所有大人都曾經是小孩，只是僅有少數人記得。」每一個被迫長大的時刻，都伴隨著被動承受的生長痛，這些痛有時不明顯、有時因為現實的蹂躪而特別鮮明，這些稱之為「過程」的事件，該怎麼找到接納自己的方法呢？

也許跟自己對話、找出盲點、給予鼓勵是困難的，那不如，寫一封信給彼此。同時，把這些句子送給正在聆聽的你。

寫一封信給自己，給你，給親密愛人。和我們分享，他 / 她看到信的樣子
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請我一杯咖啡，渡不了的，我們來。
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「修燈泡我可以自己來，但若今天突然來場滂沱大雨，我希望你為我撐傘。」這是依賴派的告白。

「燈泡壞了十次有九次我能自己修，我們更需要的是在沒有燈的夜晚抱緊自己、大哭一場。」這是獨立派的執拗。

在關係裡，你究竟是「獨立派」還是「依賴派」呢？也許兩者不存在絕對值，而是可以有模糊地帶的光譜，但無論你對另一半的期待指向哪裡，搞懂自己的需求是溝通相處模式的起點。

簡單來說，帶著對自己的認識，我 Bitch 我驕傲！
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職場的愛與不愛有百百種，最要不得的是沒有來由的「偏愛」？

主管也是人，偏愛是人格與人格之間的契合所造成的必然，還是缺乏一視同仁的專業？當我們談論職場生存之道，無論被「偏愛」或「不被偏愛」的任何一方都扛著由上至下的人情壓力，有時甚至比情緒勒索還來得令人喘不過氣。

「偏愛」有時是把雙刃劍，看透你與欣賞你的同時，也期待你不要超出我期望你的框架；不被偏愛是職場人格貶低的開始，當你還無法從自己對自己的了解中取得工作的成就感，很容易在低自尊、低成就的陰影下逐漸迷失方向。

無論如何，不遺失自己最高級的方法，就是比任何人都瞭解你自己。


你呢，你的工作上有哪些小主？告訴我們
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