Nina Riibe, administrerende direktør i Econa

Hun er Econas nye administrerende direktør, og har en bakgrunn som siviløkonom med en lang karriere i kommunikasjonbransjen. I podcasten deler hun sitt syn på problemstillingen og mener at kvinner må ta ansvar for sin egen karriereutvikling. Riibe mener også at kvinner kan bli bedre på å mingle uformelt, for deretter å bruke kontaktene i jobbsammenheng – men innrømmer at hun ikke er særlig glad i minglesituasjoner selv!

Kristin Skogen Lund – Konsernsjef i Schibsted

Hun er en dyktig toppleder og en rollemodell for mange, med erfaring innenfor markedsføring, teknologi, organisasjonslivet og medieverden. Som ny konsernsjef i Schibsted er hun opptatt av å få flere kvinner inn i ledelsen, og i podcasten forteller hun om hvilket arbeid de gjør – men gir også karrierefremmende tips til lytterne. Vi diskuterer også om likestillingen har gått for langt, og om kvotering som virkemiddel.

Sigrid Sollund – journalist i NRK

Hun jobber som journalist i NRK og er kanskje mest kjent som programleder i Dagsnytt 18, der hun inviterer samfunnsaktører til debatt. Med boken Hersketeknikker beskriver Sollund situasjoner fra både debatten og arbeidsplassen som brukes for å få et skjult overtak over motparten. I podcasten får vi et lynkurs til hva en hersketeknikk er, hvordan du kan beskytte deg mot dem, og kanskje også til hvordan du kan bruke de selv!

Marie Louise Sunde og Isabelle Ringnes - Gründere av #HunSpanderer.

Marie og Isabelle er kirurgen og teknologigründeren som nå jobber fulltid for å bedre kjønnsbalansen i arbeidslivet, gjennom selskapet #HunSpanderer og plattformen Equality Check. Vi snakker om boken deres Hvem Spanderer? der næringslivsledere deler erfaringer og historier om ubevisst kjønnsdiskriminering. De forteller også hvordan de håper å akselerere veien til full likestilling!

Linda Hofstad Helleland – stortingsrepresentant

Hun har en fortid som barne- og likestillingsminister og gikk i dialog med næringslivet for å finne ut hvordan bedrifter kan øke kjønnsbalansen. Her deler Helleland sine beste tips til både bedrifter og aspirerende ledere, og viser til at likestilte bedrifter er bra for verdiskapningen i næringslivet. Vi snakker også om familieliv, der Helleland forteller hvem som er toppleder hjemme.

Julie Brodtkorb – administrerende direktør i Maskinentreprenørenes Forbund

Hun er siviløkonom og har hatt en lang karriere i politikken, men er mest kjent som tidligere stabssjef ved Statsministerens kontor. Nå er hun toppsjef for en helt annen yrkesgruppe, og forteller om sine erfaringer fra et langt arbeidsliv.

Brodtkorb gir deg konkrete tips for lederkarrieren; vi snakker om bruk av hersketeknikker, fordeler med kvinnenettverk, forventninger rundt familieliv og valg av partner.

Berit Svendsen – internasjonal sjef i Vipps

Hun er en av Norges mektigste og mest profilerte næringslivsledere, og en viktig rollemodell for mange aspirerende toppledere. Fra bakgrunnen som sivilingeniør til lederstillinger i Telenor og nå Vipps, har Berit Svendsen bevist at man kan komme langt ved å gripe mulighetene som oppstår. Hun vet hvordan talenter kan få erfaringen som trengs for å bli toppledere, og ønsker flere kvinner til å lede den nye teknologi- og digitaliseringsbølgen.

Torbjørn Røe Isaksen – næringsminister

Torbjørn Røe Isaksen har ansvaret for å «utforme en fremtidsrettet næringslivspolitikk», og er veldig klar på at dette innebærer bedre kjønnsbalanse i arbeidslivet. Isaksen mener det ikke finnes et glasstak, men et gitter – og forklarer hva det betyr. Videre forteller han åpenhjertig om sine erfaringer i politikken, hvorfor han valgte å samarbeide med likestillingsministeren på dette tema og hvordan balansen mellom familieliv og karriere kan løses.

Kristin Clemet - leder i Civita

Hun er daglig leder for tankesmien Civita og har lang fartstid innenfor både næringslivet og politikken. Clemet forteller hvorfor og hvordan man har lykkes med å få til likestilling i toppen av norsk politikk, og hvilke tiltak som faktisk funker når man skal kombinere jobb og familieliv. Clemet utfordrer sittende regjering og mener kjønnsbalansen må bli bedre også andre steder enn rundt lederbordet!

Silvija Seres – Jeg var på styremøter dager etter fødsel.

Hun er teknologigudinne, investor, rådgiver, gründer og har blitt kalt Norges superteknolog. Seres er særlig opptatt av å få flere kvinner inn i teknologibransjen og opp i lederstillinger, men legger ikke skjul på hvilke store personlige ofre kvinner må ta for å komme seg til toppen!