ばななめラジオ ～縦でも横でもない「ななめ」な場

アスリートの容姿への誹謗中傷 / 容姿を褒める言葉の善悪は文脈や関係性で変化 / SNSの普及が特定の美の基準を可視化し加速 / 自分なりの美の基準 / アイドルの歌詞に見る「可愛い」の定義の変化 / 男社会の価値観で作られた過去のミスコン構造と序列 / 個性を重視する現代のアイドル / プロデューサーのセンスが全て

今日のテーマはルッキズム / 見た目で人を好きになりがちな子ども時代 / アイデンティティぶよぶよな若いころは容姿で判断しがち/メンタル不調などを引き起こす様々な弊害 / ヴィクトリアズ・シークレットの事例 / ブランドの独自理念と多様性のジレンマ / 歌手やアスリートなど本業以外での外見評価への疑問 / ラランドサーヤ「お笑い芸人への『ビジュ良すぎ』は誉め言葉じゃない」 / SNS等で他人と比べ相対的に自分を不幸に感じる

編集後記 / 会社は自身の主体性や価値観を育む場所？ / 「主体性」を教えない日本の教育 / 社会に出て突然「どうしたいの？」と聞かれる矛盾 / 理詰めのコンサル業界 / 会社は筋トレをやり続けるジム/ コンサルとデザインの共通点 / ロジック派と感性派それぞれのクライアント対応 / クライアントがビジネスを誇れることがデザインの価値 / 玉ねぎを剝くようにクライアントのコアを引き出す

会社員時代の自分も好きだった / ギラギラしてた若いころ / 年代ごとに変わる感性 / 働かない黄昏おじさんの存在 / だんだんエネルギー減ってく問題 / 今がピークのななえさん / 出産と仕事の充実期が重なる / 自分を使い切って成果を出そうとしてる / 年代別にグラフの傾向が変わる / 自分を殺さない生き方を選んだらこうなった / 会社員時代の経験は必要だったと思うか？ / チームワークは会社の醍醐味 / 貢献意欲が高い人は会社を楽しめる / 役に立ってる実感は必要？ / 仕事とは自己表現である / 社会に対してどれだけインパクトを出したいか / 自分を殺さない環境は十人十色 / 会社組織も多様化が進む / 「あいだ」の人は今っぽい / 複数の肩書を使い分ける / キーワードととしての主体性 / 「わがまま」を通過する

昨今のフリーランス事情 / 自由に生きていける時代の到来 / 一方で起きている会社員回帰の動き / フリーランスは確実に「いばらの道」 / どうしたらこの生き方を続けていけるのか /企業に属するフリーランスはいいとこどり？ / 会社員かフリーランスかの二項対立ではない / 経営者マインドがある人は法人化の道も / 結局は「主体性」があるかどうか / 独立後に痛感する会社員の社会保障の手厚さ / 誰しもが抱えているもやもや/ 会社と自分の未来を天秤にかける作業 / 価値観が曖昧なまま独立すると苦しい / 多様な価値観が共存するほうが本当は自然 / 抑制されることでだんだん画一的になる/ 自分の最優先価値をどこに置くか / 良く生きていくために不可欠な主体性 / 意思を主張できる時代 / 社員の自由度をどこまで認めるかの経営判断 / 経営者には哲学が必要

みんなどうやって独立した？ / 副業の不動産業が本業を上回る楽しさに発展 / 気持ちの居眠り / 本業でのパフォーマンスの低下 / 副業でベースを作って独立というクレバーな戦略 / 育休取得後の試行錯誤 / みんな経験した地獄の働き方 / 3人出産しながらの試行錯誤 / 会社をどれだけ愛しているのかという問い / もっとわがままになってもいいかも / 組織というものの宿命 / 震災時に感じた組織不全と不条理 / パンデミック下での個人の本音と乖離した組織の振る舞い / 有事に感じる自分軸の大切さ / 生殺与奪の権を組織や他人に握らせたくない /自分の命は自分で守るという主体性 /会社と自分の人格がずれると辛い

畳の部屋からお送りします / みんなの働き方の現在地 / フリーランス4年目のデザイナーななえさん / 副業の不動産業を法人化・独立した社長 / 20年の会社経営からフリーランスに転身した浅沼先生 / フリーランス9年目のコンサルあやちゃん / ぬるりとキャリアブレイク / 会社員時代の時間・場所・精神的な拘束感 / 逃げ場のないマンネリ感へのストレス / フリーランス市場拡大期に独立 / 今は飽和状態 / みんな卒業組 / 自由か安定か / 組織という構造があるからこその安心感と安定 / ストレスの感じ方は人それぞれ / 独立は清水からバンジージャンプ

高度経済成長期の成功体験の終焉/ 現代の若者の閉塞感 / 昭和の親世代の忍耐強さと「嫌なものは嫌」と言える世代の差 / 就職氷河期が植え付けたしがみつきマインド / 中高年と「売り手市場」の若者のギャップ / 家族的だった昔の会社組織 / 会社との関係性が希薄な現代 / 世代間の価値観を「良し悪し」ではなくバトンとして繋ぐ必要性 / 評価を介さない「子ども時代の広場の遊び」のような純粋な交流

「目的のない繋がり」の価値 / 目的外のものを切り捨てるドライな人間関係への危機感 / イン・ザ・メガチャーチの話 / 男性の「お茶できない問題」/ 女性の「お茶」は相互ケア？ / 企業戦士のコミットメントと自己実現 / 企業のジョブ型人事で発生する非協力的な姿勢 / 「髪切った？」はNG / 過度なハラスメント配慮 / 「言葉選び」は言葉を失わせる/ 会社からソーシャルな要素がなくなってきたが実は求めてる /社会的動物として大事なものについて悩んで考えてる

オーナーによる強いコンセプトとビジョンが詰まったオフィス / Craft+Workという名称に込めた想い /クリエイティビティを刺激する / 「街とのつながり」というコンセプト /良い意味での「出勤感」 / 集中するもよし、誰かと話すもよし / 縦も横もないから気を使わない、完全自由な関係性 / 会話から自然に仕事が生まれる場 / 昼組・夜組・平日組・週末組 / 50代と20代が普通に友達になる / かなり友達に近い関係 / 目的も期待も役割もない /流動的でたまに混ざり合うのが面白い