BartoszMendyk

O ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy za zakażeniem się Koronawirusem w trakcie pracy wskazywałem już w odcinku pt. "Praca zdalna w administracji publicznej oraz odpowiedzialność pracodawcy za zarażeniem się COVIDem w pracy" ponieważ temat jest aktualny postanowiłem wskazać, że orzecznictwo konsekwentnie od kilkudziesięciu lat, przyjmuje takie definicje wypadku przy pracy, że w praktyce ciężko będzie uznać to właśnie za wypadek.

Kancelaria "S", która lubi pisać wnioski po polsku i łacinie (jednocześnie),  składać wniosek i petycje zarazem, tym razem złożyła wniosek o maseczki. Pytania nie są ciężkie, raczej starają się być próbą zwrócenia uwagę na problem wyrzucania jednorazówek.  W najbliższym czasie spodziewać się będą Państwo mogli ciekawych ofert.

W ramach prac domowych pojawiają się wątpliwości, czy można zadać uczniom zadanie dotyczące stworzenia drzewa genealogicznego? Pytanie to poruszyła jedna z gazet- w krótkim odcinku zawarłem odpowiedź co nauczyciel może, a czego nie.

Dnia 2 października 2020 pojawiło się rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów, które "poleca pracownikom wykonywanie pracy zdalnej", w ust 2.  wskazano wyjątek" Kierownik urzędu administracji publicznej (...) może wyłączyć z zakresu pracy zdalnej pracowników (...) ze względu na przepisy prawa lub potrzeby urzędu lub jednostki, jeżeli nie jest możliwe ich wykonywanie w ramach pracy zdalnej. 

W odcinku krótko omawiam najważniejszą rzecz jaką widzę- tj. pracę zdalną. Wskazuję ponadto, powołując się na prof. Monikę Gładoch, czy pracodawca i kiedy odpowiedzialny jest za zarażenie się w miejscu pracy koronawirusem.

W tym tygodniu Prezesu Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydał zalecenie, odpowiedź na pytanie pt. "Czy trzeba dopełniać obowiązku informacyjnego wobec rodziny pracownika korzystającego z ZFŚS?" Odpowiedź referuję również na nagraniu. Przy okazji przytaczam zastrzeżenia w zakresie interpretacji przepisów ZFŚŚ, jakiej już poprzednio dokonał organ nadzorczy. 

Organy prowadzące potrafią wnioskować o dane uczniów i nauczycieli. O tym, że nie zawsze mają takie uprawnienia wskazuje PUODO w swoim newsleterze z dnia 14 październia 2020 r. W nagraniu referuję nowość od PUODO. 

Ilość zakażeń wzrosła do 5000 tyś. dziennie. Przeciwdziałanie COVIDOWI dotyczy również poprzez badanie osób przychodzących do urzędu lub szkoły. Mamy jednak problem: czy ważniejsze są przepisy prawa pracy, które by nas do tego (wręcz) zachęcały, czy (nie)wiążące zalecenia Prezesa UODO, który wyraźnie wskazuje, że nie, o ile inspekcja sanitarna wyda decyzję zobowiązującą go do tego. Zgoda pracownika nie jest wystarczającą podstawą. Tak więc jaka jest relacja tych dwóch gałęzi prawa staram się odpowiedzieć w podcaście.

W ostatnim tygodniu samorządy dostają z pewnej spółki wnioski o przekazanie sporej ilości danych dotyczących obligacji? W tej sprawie zapadł ciekawy wyrok WSA, który omawiam w odcinku

Zadane mi pytanie dotyczy, czy odpowiedzi na informacje publiczne np. decyzji z 2015 roku należy publikować w taki sposób aby były dostępne cyfrowo? Zdecydowanie nie- uważna lektura wyjątków ustawowych, czy nawet uzasadnienia do ustawy pomoże rozwiać przynajmniej część wątpliwości. Dodatkowo krótka informacja czy filmy na Facebooku czy Youtube podlegają pod dostępność cyfrową.

Czy redaktor lokalnej gazety może otrzymać i opublikować wynagrodzenie określonego nauczyciela? I to z podaniem imienia i nazwiska? Czy Dyrektor Szkoły obowiązany jest do udostępniania Protokołów Rady Pedagogicznej- pomimo tajemnicy rady pedagogicznej oraz czy jawny jest arkusz organizacyjny? Na pytania z zakresu pogranicza RODO oraz dostępu do informacji publicznej wypowiedziały się Wojewódzkie Sądy Administracyjne.