060 Bastian Hughe: Der Berufsoptimierer wie Du Deinen Mitarbeiter unterstütz Karriere zu machen

Warum wollen young professionals wechseln? "Ich hab alles gesehen und fühle mich nicht gefordert" Dabei ist auffällig, dass Feedback nicht eingefordert wird. Sein Tipp an alle young professionals ist deshalb aktiv zu werden, Fragen zu stellen. Die esten Fragen sind dabei schon im Vorstellungsgespräch zu klären den die Stellenausschreibung ist ein Marketingtool und keine Beschreibung der Tätigkeit. Jeder Mitarbeiter muss Eigenverantwortung übernehmen. Wie kommen Mitarbeiter zu einem Ziel oder einer Vison? Viele Menschen meinen sie haben eine Vision, haben aber keine und übernehmen die Vorstellung der Gesellschaft oder ihrer Eltern Die einfachste Frage um die Vision zu erfahren ist: Was interessiert dich den? Eine praktische Übung ist PETS Stärken Was können Führungskräfte tun? Oft fehlt dem Mitarbeiter das Vertrauen in die Führungskraft. Diese muss sich sich mehr Zeit nehmen, gleichzeitig können hier Tools wie z.B. Persönlichkeitstests oder ähnliches helfen ein besseres Verständnis zu erlangen. Der Mitarbeiter braucht einen Sparringpartner um seine Blindspots zu erkennen Vision des Arbeitsmarktes von Morgen: Alle reden von Digitalisierung aber keiner weiß was es heißt. Es wird mehr automatisiert, es gibt Eigenschaften die ein Computer nicht erfüllen kann darauf muss man sie konzentrieren Was müssen Unternehmen tun? Führungskräfte auf ihre Aufgabe vorbereiten Du willst mehr zu Bastian oder den Berufsoptimieren erfahren? Berufsoptimierer Podcast: http://dieberufsoptimierer.de/ Webinare: www.berufsoptimierer.de/webinare Facebook: https://www.facebook.com/dieberufsoptimierer/