בשוק עבודה דינאמי, תחרותי וחסר יציבות - חיפוש עבודה הוא כבר לא רק שליחת קו"ח, אלא מיומנות שצריך לדעת לנהל. 

שחיקה היא לא רק עייפות ולא בהכרח תוצאה של עומס עבודה. למה אנחנו מרגישות ריקות, מותשות או "על אוטומט" גם כשאנחנו טובות במה שאנחנו עושות? ואיך מחזירים חיות, משמעות ואנרגיה ליום יום?

עולם העבודה החדש מביא איתו קצב דינאמי, איומי AI וחוסר יציבות, כשהתוצאה לכל זה היא חוסר ביטחון. 

איך נראית דיסקרטיות בעידן החדש, למה כל כך קשה לנו להחזיק סוד, ומה הקשר בין שתיקה לבגרות רגשית?

האם אפשר "לפטר" לקוח, ספק, או אפילו בוס?

האם אתן מהנשים שסופרות את הימים עד החופש, או מאלה שהחופשה פשוט מערערת להן את השגרה?

בשיחות מסדרון ומטבחון עולות לעיתים דעות פוליטיות קוטביות בין חברי הצוות. איך מתמודדים עם המתח הזה בתקופות בהן כל צד נאבק על דרכו? האם נכון בכלל לפתוח נושאים פוליטיים במסגרת העבודה או עדיף להימנע? והאם כדאי להעסיק רק מי שחושב כמוך מבחינה פוליטית?

איך נראה לשון הרע במקום העבודה, גם כשהוא מגיע במסווה של "שיתוף" או "אמירת אמת"?

יעל זלץ ורחל מונטג מארחות את זלטי רוזנטל, מטפלת רגשית ומומחית לדינמיקה זוגית, לשיחה כנה על המתח שבין קריירה לזוגיות: למה תמיכה יכולה להרגיש כמו שליטה? איך מבקשים עזרה בלי לוותר על עצמאות? ומה עושים כשהפרגון מהבית פשוט לא מגיע?

האם נכון להפוך יוזמת חסד לעסק רווחי? על הקונפליקט הרגשי והמעשי של יזמים שהחלו מתוך שליחות, אך נאלצים לגבות כסף כדי לשרוד. איך הטשטוש בין כסף לחסד פוגע גם בעוזרים וגם במקבלים, ולמה הפיכת המיזם לעסק מעלה את הרמה המקצועית, האחריות והקיימות?