Die Digitalisierung treibt die Unternehmen vor sich her, zumindest hat man manchmal den Eindruck. Dabei nehmen die Begriffe wie Business Agilität und des Agile Work zunehmend Raum ein, sind Bestandteil einer jeden Konferenz und Messe. Wie immer bei aktuellen Trendthemen geraten dabei verschiedene Begrifflichkeiten schnell mal durcheinander. Ursache- und Wirkungszusammenhänge werden hin und wieder verwechselt.

Doch sind die diskutierten Methoden und Instrumente wirklich neu? Welche Auswirkungen hat Agiles Arbeiten auf das Personalmanagement? Gibt es bereits Erfahrungen mit Agilem Personalmanagement und was ändert sich an der klassischen HR-Arbeit?

Diese Fragen klären ich im REAL TALK Interview mit Dr. Frank Edelkraut, einem ausgewiesenen Experten zum Thema. Weil das Thema so viele Facetten hat erscheint dieses Interview in zwei Teilen, beziehungsweise Episoden.

Viel Spaß mit diesem spannenden Thema.

Diese Episode ist Teil 2 zur Frage, wie gehe ich als Arbeitgeber oder Personalmanager mit Arbeitgeberbewertungsportalen um.

Dieses mal lasse ich Studienergebnisse sprechen, genauer gesagt habe ich Prof. Dr. Tim Warszta im Interview. Er ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule Westküste in Heide und zugleich Leiter des Westküsteninstituts für Personalmanagement.

In der Episode sprechen wir über zwei Studien zur Wirkung von Kommentaren bei Bewertungsportalen wie Kununu und Glasdoor, sowie den Reaktionen auf Bewertungen, die Tim Warszta in seinem Institut durchgeführt hat. Dabei gab es zum Teil doch sehr überraschende Ergebnisse.

Wie immer beinhaltet die Episode auch zahlreiche Handlungsempfehlungen.

Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und zahlreiche Inspirationen.

#BeBranded | Deine Marke macht den Unterschied!

In dieser Episode geht es nicht, wie der Titel vielleicht vermuten lassen könnte um ein astrologisches Wissensgebiet.

Wir sprechen wir über ein Thema, das im Zusammenhang mit Employer Branding Projekten immer mal wieder aufploppt und leider von Seiten der Arbeitgeber noch zu wenig Beachtung findet. Es geht um die richtige Einordnung der Sterne und zwar in den Arbeitgeberbewertungsportalen, konkreter gesagt um Kununu und Glasdoor.

Bei über 3 Millionen Kommentaren zu fast 900.000 Unternehmen darf Kununu als Kommunikationsfaktor der Arbeitgebermarke nicht unterschätzt werde.

40% der Deutschen informieren sich über ein Arbeitgeber-Bewertungsportal, bevor Sie sich auf eine ausgeschriebene Position bewerben. Dies zeigt welchen Einfluß Kommentare und Bewertungen auf die Arbeitgeberattraktivität haben.

Wir schauen uns Hintergründe und Fakten an. Dazu beleuchten wir Wege zum richtigen Umgang mit Bewertungen.

Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und zahlreiche Inspirationen.

#BeBranded | Deine Marke macht den Unterschied!

Sicherlich kennst Du die Aussage von Ovid „Aller Anfang ist schwer!“ So ist es sicherlich auch beim Start eines Employer Branding Projektes.

Wie eine erfolgreiche Projektimplementierung aussieht und worauf Du achten solltest, darüber berichte ich in dieser Episode, und zwar an Hand eines aktuellen Projektes aus meiner Beratungs- und Mentoring-Praxis.

Wie bei jedem Unternehmensprojekt trägt die Qualität des Projektmanagements entscheidend zum Gelingen eines Projektes bei. In dieser Episode gebe ich Dir einen 5-Schritte-Leitfaden an die Hand, mit dem es gelingt ein Employer Branding Projekt erfolgreich ins Leben zu rufen und zu gestalten. Dabei werde ich eine Struktur und Vorgehensweise aufzeigen, die sich in der Praxis bewährt hat, wie das Fallbeispiel anschaulich verdeutlicht.

Ich wünsche viel Spaß und zahlreiche Inspirationen.

#BeBranded | Deine Marke macht den Unterschied!

Sind wir doch mal ehrlich, nicht jedes Projekt ist bereits im ersten Anlauf erfolgreich.

Das gilt natürlich auch für Employer Branding Projekte. Welche Gründe dafür existieren und warum dies für Dich nicht unbedingt weiter tragisch sein muss, das möchte ich mit Dir in dieser neuen Episode von #BeBranded gerne besprechen.

Der zündende Funke für diese Episode ging von einem Blogartikel aus, den ich kürzlich gelesen habe, und zwar in einem doch recht bekannten Personaler Blog. Dieser Blogartikel trug die Überschrift: 10 Beispiele für schlechtes Employer Branding. Aus meiner persönlichen Erfahrung muss ich sagen, es gibt kein schlechtes Employer Branding. Es gibt nur Employer Branding Prozesse, die ihre Ziele nicht erreichen, und viele, die diese im ersten Schritt noch nicht erreichen.

Fehler zu machen ist ein wesentlicher und guter Bestandteil für erfolgreiches Employer Branding.

#BeBranded - ich wünsche Dir zahlreiche Erkenntnisse und Inspirationen.

Wusstest Du schon, dass Du hast es selbst in der Hand hat, ob dein Employer Branding Prozess erfolgreich ist oder nicht.

Nein? Dann möchte ich Dir in dieser Episode zeigen, wie Du mit den passenden Zielen, die Du unbedingt selbst bestimmen solltest, erfolgreich wirst, um deine attraktive Arbeitgebermarke auf den Weg zu bringen.

Es stellt sich doch die Frage, was sind denn die richtigen Ziele?

Diese Frage beantworte ich in dieser Episode und beleuchte sowohl qualitative, als auch quantitative Faktoren zur Zieldefinition. Bei der Messung der Ziele geht es im Wesentlichen um:

• Mitarbeiterbindung

• den Identifikationsgrad

• die Akzeptanz bei den Mitarbeitern

• die Wahrnehmung und Konsistenz der Botschaften

• den Differenzierungsgrad

• Glaubwürdigkeit und Authentizität

#BeBranded - ich wünsche Dir zahlreiche Erkenntnisse und Inspirationen.

Als Unternehmer oder Personalmanager ist Dir sicherlich auch schon das ein oder andere Mal folgende Frage durch den Kopf gegangen: „Sind wir tatsächlich ein attraktiver Arbeitgeber?“

Wenn Du Dir nicht absolut sicher bist, stellt sich die nächste Frage: Gibt es auch für Dich einen strategischen Ansatz, wie Du zum attraktiven Arbeitgeber werden kannst. Die gute Botschaft: JA – den gibt es!

In dieser Episode lernst Du, welch ausgeprägte strategische Dimension eine erfolgreiche Arbeitgebermarke für dein Unternehmen hat. Du wirst erfahren wie Du auf der Basis der Unternehmensstrategie und der Markenstrategie mit einer starken Employer Brand den Wert deines Unternehmens steigerst.

Ich wünsche Dir viele neue Inspirationen und denk dran: #BeBranded!

Employer Branding und Personalmarketing werden oft in einem Atemzug genannt, was häufig zu falschen Betrachtungsweisen bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke führt.

In dieser Episode erfährst Du, warum Employer Branding mehr ist als Personalmarketing. Wir werden uns gemeinsam anschauen, warum die Klärung des häufig vorhandenen Begriffswirrwarr rund um Employer Branding die erste Hürde ist, die es zu nehmen gilt, wenn Du eine erfolgreiche Arbeitgebermarke ins Leben rufen willst und wie Du am besten vorgehen solltest.

Also, #BeBranded - geh in die Sichtbarkeit und authentische Differenzierung!

Hallo und herzlich Willkommen bei #BeBranded, dem Podcast für Unternehmer und

Personalmanager, von und mit Christian Runkel.

In dieser ersten Episode erfährst Du, was Dich in diesem Podcast erwartet und

warum Du keine Episode verpassen solltest, wenn Du zukünftig mehr Erfolg im

Recruiting mit einer attraktiven Arbeitgebermarke erzielen möchtest.

Du erfährst nicht nur, welche Themen in diesem Podcast auf Dich warten, sondern

Du lernst mich auch persönlich kennen. Ich berichte in dieser Episode über meine

wichtigsten Erfahrungen und Learnings im Bereich Recruiting und der

Kommunikation von Arbeitgebermarken. Das alles vor dem Hintergrund aus 18

Jahren operativer Erfahrung in verschiedenen Human-Resources-Leitungsfunktionen und 17 Jahren Beratungserfahrung.

Nach mehr als 30 Jahren kenne ich die Instrumente, die für Dich wichtig sind, um

langfristig erfolgreich zu sein, kenne aber auch die Hürden, die Du überwinden

musst, um nicht unnötig Zeit und Geld zu vergeuden.

Ich wünsche Dir viel Spaß und neue Inspirationen.