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Beck & Baer. KI trifft Organisation.
Beck & Baer. KI trifft Organisation. episodes
- Dynamik des Marktes
KI macht das Bauen billig, und billig heisst: schnell kopierbar. Wer heute einen Vorsprung hat, hat ihn kürzer als je zuvor. Florian und David gehen der Frage nach, was das mit Unternehmen macht, die gross geworden sind, weil Nachahmung einmal teuer war. Und was übrig bleibt, wenn sich das ändert.
28 min - Von Output zu Outcome
Florian und David mit ihrer 0-Folge: Wir nähern uns dem Thema "Was bedeutet KI für Organisationen und ihre Kultur" an. Was passiert, wenn plötzlich nicht mehr das Entwickeln von "Output" der Flaschenhals ist, sondern wenn wir plötzlich gefühlt endlos viel davon produzieren können?
Das referenzierte Buch "Output to Outcome" ist von Mik Kersten.24 min
About Beck & Baer. KI trifft Organisation.
From the publisher's feed
Die schwierigen Fragen rund um KI sind keine Technikfragen.
Wer entscheidet, wenn das Modell entscheidet? Was passiert mit den Leuten, deren Arbeit zu zwei Dritteln wegfällt? Wie baust du…
eine Organisation um, während sie weiterläuft?
Darüber reden Florian Beck und David Baer alle zwei bis drei Wochen. Wir treten nicht als die auf, die es schon wissen. Das Thema ist neu und bewegt sich schnell – wir suchen mit und geben Orientierung. Ein Thema pro Folge, maximal 30 Minuten, und am Schluss etwas, das du am Montag ausprobieren kannst.
Keine Tool-Tipps. Keine Prompt-Tricks. Keine Beispiele von Tech-Konzernen, in denen niemand von uns arbeitet.
Für Menschen mit Verantwortung in gewachsenen Organisationen – in der Unternehmensentwicklung, in der Bereichsleitung, im Personal, in Operations.
WER WIR SIND
Florian begleitet seit 2008 Organisationen bei Veränderungen – vom Mittelständler mit zweihundert Leuten bis zum Konzern mit elftausend, quer durch Automobilindustrie, Banken, Versicherungen und Medizintechnik. Er arbeitet vor allem daran, wie Portfolio-Entscheidungen zustande kommen und was davon im Alltag ankommt.
David arbeitet in Zürich als Berater und Trainer. Er begleitet Organisationen, die sich neu sortieren müssen, und bildet die Leute aus, die das dann tun sollen.
Beide haben genug Transformationen gesehen, die auf halbem Weg stehen geblieben sind, um vorsichtig geworden zu sein mit grossen Versprechen.
Kennengelernt haben wir uns über die Arbeit, und seither reden wir über diese Themen sowieso – meistens am Rand von anderen Terminen und immer eine Stunde länger als geplant.
Alle zwei bis drei Wochen eine neue Folge. Rückmeldungen, Widerspruch und Themenvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.