Hur blir man tydlig utan att bli hård?

Varför är mod ofta att stanna kvar i det obekväma – inte att välja den enkla vägen?

Och vad händer med HR när affär, människa och etik krockar?

I det här avsnittet gästas Nathalie av Hanna Lyredal, HR-profil och HR-ledare med närmare 20 års erfarenhet från olika branscher – och med chefsbakgrund redan från 22 års ålder. Hanna har länge drivit frågan om varför HR-kompetens behövs högre upp i organisationer, i ledningsgrupper och styrelserum.

Samtalet rör sig mellan chefskap och ledarskap, ansvar och relationer, och varför så många chefer idag famlar mellan att vilja vara snälla och att behöva vara tydliga. Hanna delar sina egna lärdomar kring självinsikt, feedback och varför det inte går att bygga förtroende utan tydliga ramar.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

01:00 Start

03:00 Vem är Hanna Lydahl? HR, ledarskap och drivkrafter

06:35 HR:s utveckling – från administration till affärsnära roll

09:40 När människa möter affär: krav, kapacitet och ansvar

12:45 Snäll utan tydlig? Mod, chefskap och svåra samtal

19:55 Självinsikt och relationer – grunden för gott ledarskap

27:10 HR, etik och framtiden: AI, transparens och ansvar

51:00 Avslutande reflektioner – det goda ledarskapet

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.