Are you a missionary or a mercenary?
这个问题直指一个人工作的动机和价值观。贝佐斯显然更倾向于那些像“传教士”一样，带着使命感去做事的人，而不是只为金钱或短期利益服务的“雇佣兵”。

为什么这个问题重要？
在亚马逊，企业文化非常重视长期愿景和使命驱动。一个真正认同公司使命的人，通常更能坚持、更有激情，并愿意为长远目标做出牺牲。

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贝佐斯的这三个问题，表面上看是在了解你的经历，实际上是在考察：

你是否具备积极应对挑战的心态；
你是否拥有独立思考和解决问题的能力；
你是否真的认同你所选择的工作和事业。
对于设计师来说，这些问题不仅仅适用于面试场景，更是帮助你不断自省、提升职业素养的重要工具。