Thomas Haas, ein Wirtschaftsinformatiker und Strategieberater, hilft Unternehmen dabei, den Wandel und die Transformation zu gestalten. Das Gespräch mit Sheila Emmenegger konzentriert sich hauptsächlich auf die Dauerbrennerthemen Change und Transformation, wobei Thomas seine Erfahrungen und Perspektiven zu diesen Konzepten, der Messbarkeit von Kultur und der Rolle von Technologie im Wandel teilt.

Bestes Zitat der Folge:

Musik:

Die Zukunft der Arbeit braucht mehr als Technologie-Know-how: „Future Skills sind nicht per se neue Fähigkeiten“, erklärt Eva Pauline Bossow in der neuesten Folge von „berry works“. Die Unternehmerin und Beraterin räumt mit einem verbreiteten Missverständnis auf: Es geht nicht primär um digitale Kompetenz, sondern um den Wert vergessener Qualitäten – etwa handwerkliches Können und emotionale Intelligenz im digitalen Kontext.

Nach Stationen im IT-Sektor, Hochschulwesen und in der Kulturbranche berät Eva heute Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft. Im Gespräch mit Moderatorin Sheila Emmenegger deckt sie dabei einen blinden Fleck vieler Organisationen auf: „Jedes Unternehmen ist die Summe der Skills seiner Mitarbeitenden – und meistens kennen sie diese gar nicht vollständig.“ Während Firmen verzweifelt nach neuen Talenten suchen, schlummern unentdeckte Fähigkeiten bereits in den eigenen Reihen.

Eva bringt auch überraschende Perspektiven ein: Während die Wirtschaft nach Digitalkompetenz schreit, fehlen zunehmend Handwerker. Während Zertifikate und lange Ausbildungen dominieren, braucht die Arbeitswelt eigentlich „agile Schnellboote“ für hochspezifisches Lernen. Und während wir hybrides Arbeiten als technisches Problem betrachten, scheitert es oft an mangelnder digitaler Empathie.

Am Ende streifen Eva und Sheila auch noch das spannende Thema „Synthetische Kreativität“ – die Kunst, als Mensch mit KI zusammenzuarbeiten und dabei mehr zu erreichen als jede Seite allein könnte.

Bestes Zitat der Folge:

Musik:

Aus New Work wird Future Work: Die neueste Folge mit Raphael Boemelburg dreht sich um das Thema „kollaborativer Vorteil" für Innovationen in der modernen Arbeitswelt. Boemelburg, Professor für Kooperationsforschung an der FHNW, diskutiert, wie Unternehmen schneller lernen und innovativer werden können, indem sie interne und externe Barrieren abbauen und stärker zusammenarbeiten.

Er stellt den „Collaborative Advantage" dem klassischen Wettbewerbsvorteil gegenüber und analysiert, wie die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Organisationen Innovationen fördert. Zu diesem spannenden Themenkomplex hat er kürzlich ein Buch veröffentlicht: „Collaborative Advantage: How open organizations thrive in volatility".

Ausserdem sprechen Raphael Boemelburg und unsere Moderatorin Sheila Emmenegger über „Ambidextre Führung", die sowohl Freiraum für Experimente als auch Disziplin für die Umsetzung erfordert. Der Kooperationsforscher gibt faszinierende Einblicke in Erfolgsbeispiele wie Twint und 365Farmnet, die zeigen, wie Kooperationen mit Wettbewerbern funktionieren können. Zudem plädiert er für eine stärkere Verknüpfung von Technologie und Psychologie, um eine positivere und bedürfnisorientierte Arbeitswelt zu gestalten.

Knackigstes Zitat der Folge:

Musik:

Wer kennt das nicht? Man sitzt in einem Meeting, hat eine andere Meinung als die Mehrheit – und schweigt trotzdem. Genau solche Situationen beschäftigen Nicole Kopp täglich. Denn sie ist Arbeitspsychologin und New Work Expertin, und als Mitgründerin der Firma „GoBeyond“ begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen auf dem Weg in die neue Arbeitswelt. In dieser Folge von «berry works» spricht Nicole mit unserer Moderatorin Sheila Emmenegger über die Kunst der Zusammenarbeit und die Kraft der Wertschätzung.

Nach ihrem Psychologie-Studium entschied sich Nicole bewusst gegen die klinische Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen und für die Unterstützung arbeitender Menschen, wie sie sagt. Heute unterstützt sie als gefragte Expertin Unternehmen dabei, ihre Zusammenarbeit zu verbessern und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren.

Nicole, die nicht nur eine erfolgreiche Unternehmerin sondern auch Mutter ist, beschreibt ihren Job so: „Meine Aufgabe als Arbeits- und Organisationspsychologin ist es, dafür zu sorgen, dass Teams optimal zusammenarbeiten können.“

Besonders am Herzen liegt ihr dabei das Thema psychologische Sicherheit:

Mit einem Augenzwinkern nimmt sie die allgegenwärtige Meeting-Kultur aufs Korn und verrät, dass in hybriden Meetings „90 Prozent der Teilnehmenden nebenbei mit etwas anderem beschäftigt sind“. Die studierte Psychologin scheut sich auch nicht davor, unbequeme Wahrheiten anzusprechen: Von der Meetinglast, unter der viele Unternehmen ächzen, bis hin zu überforderten Führungskräften, die noch im alten „Chef weiss alles“-Modus stecken.

Die Folge ist also eine dicke Empfehlung für alle, die sich fragen, warum Meetings oft so ineffektiv sind, was psychologische Sicherheit mit Innovationskraft zu tun hat und wie man eine Kultur der Wertschätzung aufbaut – ganz ohne „schleimig rüberzukommen“, wie Nicole es formuliert.

Knackigstes Zitat der Folge:

Musik:

Heute spricht unsere Moderatorin Sheila Emmenegger mit der Coachin Dijana Petranovic über Dijanas Herzensthemen Persönlichkeitsentwicklung und Potentialentfaltung. Wenn sie nicht Einzelpersonen durch Veränderungsprozesse lotst, führt sie Unternehmen mit ihrem Workshop-Format, dem »Team-Powerday«, in die New Work Welt ein.

Ihr mentales Toolkit ist spannend und vielfältig: Hypnosetherapie, autogenes Training, Homöopathie, Stressmanagement, Reiki, und und und. Dijana sagt, dass sie jeden Morgen energiegeladen und mit einer großen Neugier auf den anstehenden Tag aufwacht. Beneidenswert!

Knackigstes Zitat der Folge:

Musik:

Welchen Wert hat eine Organisation abseits des Geldes? Was trägt sie zur Gesellschaft bei? Und ist dieser Beitrag nicht wichtiger als Profit?

Heute hat unsere Moderatorin Sheila Emmenegger die Redakteurin Emma Marx zu Gast. Emma arbeitet für die preisgekrönte Zeitschrift »Neue Narrative» aus Berlin und schreibt über die Themen regeneratives Wirtschaften und soziale (Un)gleichheit. Sie sagt: „Eine sozial-ökologische Transformation hat viel damit zu tun, wie wir wirtschaften und miteinander arbeiten, deswegen mache ich das zum Fokus meiner Artikel.“

Das Ziel der Neuen Narrative ist, Menschen in Organisationen das Wissen und die Tools zur Verfügung zu stellen, damit sie befähigt sind, eine bessere, eine sozialere und eine regenerative Arbeitswelt zu erschaffen.

Schönstes Zitat der Folge:

Musik:

Photo-Credit Cover (Emma Marx): Hanne Merte Schmidt

Dieses Mal wird's philosophisch bei «berry works»: Unsere Arbeitskultur ist nicht Gott gegeben, sondern sie ist von Menschenhand geschaffen. Momentan profitieren von dieser Arbeitskultur vor allem Männer (genauer Cis-Männer). Noch. Denn seit einiger Zeit gibt es immer mehr Anstrengungen die Arbeitswelt inklusiver, diverser und gendergerechter zu gestalten, denn ein ungerechtes System verschleudert das Potenzial ihrer Mitglieder. Diversity, Inklusion und Gendergerechtigkeit sind keine Mode-Erscheinungen, sondern immer mehr gelebter Alltag. Denn nur eine Arbeitswelt, in der sich alle (!) so wohl wie möglich fühlen, ist eine gute und lebenswerte Arbeitswelt.

In dieser Folge spricht unsere Moderatorin Sheila Emmenegger mit Rea Eldem, die mit der von ihr gegründeten Agentur IN-VISIBLE Unternehmen berät, die eine diversere und gendergerechtere Arbeitskultur implementieren wollen.

In dieser Folge erfährst du:

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Musik:
Jahzzar – Fire Ahead (CC BY-SA)

Photo-Credit Cover (Rea Eldem): Mariam Soliman

«berry works» ist zurück! Mit neuen Stimmen hinter den Mikrofonen und einem neuen spannenden Gast.

In dieser Folge spricht Moderatorin Sheila Emmenegger mit Sacha Johann, einem umtriebigen Life- und Business-Coach aus Luzern, der ausserdem die Kommunikationsagentur PREMOTION mitgegründet hat und dort u.a. für die hauseigene Academy verantwortlich ist.

Sachas Herz schlägt für Sinn und Purpose bei der Arbeit. Deshalb hat er darüber auch ein Buch geschrieben. Es heisst: Arbeite mit Sinn! Auf dem Weg zum erfüllten Beruf.

In dieser Folge erfährst du:

Schönstes Zitat der Folge:
„Unser Job ist es, die jüngeren Generationen so zu begleiten, dass sie zum besten ihrer selbst werden – und nicht so, wie wir sie haben wollen. Denn dann haben wir glückliche, erfüllte Menschen an den Arbeitsplätzen.“

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Musik:
Jahzzar – Fire Ahead (CC 4.0)

In der achten Episode unseres Podcasts «berry works» spricht der Podcast-Host Yannick Müller, Innovation Scout bei berry, mit Prof. Dr. Heike Bruch. Sie ist Professorin für Leadership an der Universität St. Gallen und Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement. Sie widmet sich der Erforschung verschiedener Themen, darunter moderne Führungspraktiken, den Wandel in der Arbeitswelt (New Work Transformation), den Kulturwandel in Unternehmen, aber auch einem eher klassischen Thema, Energie im Unternehmenskontext.

In der aktuellen Folge gibt Frau Prof. Dr. Heike Bruch vertiefte Einblicke in ihr Forschungsgebiet, und du erfährst:

In der siebten Episode von unserem Podcast «berry works» spricht der Podcast-Host Yannick Müller, Innovation Scout bei berry, mit Dominic Blaesi, dem Co-Founder und Co-CEO von Flaschenpost.

Dominic Blaesi gibt vertiefte Einblicke in Organisation und Kultur von Flaschenpost. Im aktuellen Podcast erfährst du:

Links der Folge: