Wat betekent innovatie in een gekke en tegelijk nog steeds groeiende markt als de HR markt? Hoe digitaliseer je een eerder conservatieve business zonder de focus op het menselijke te verliezen? Wat met artificiële intelligentie in HR? Voor Lieven Bonamie ligt het geheim in intelligente matching van sollicitanten en jobs. Dat is waar digitalisering in HR het verschil maakt.

5G is veel meer dan sneller internet op je gsm, sommigen spreken zelfs van een nieuwe paradigma shift. Volledig nieuwe technologie, meer bandbreedte, lagere latency en de mogelijkheid om massaal veel meer toestellen te verbinden zorgen voor een pak nieuwe opportuniteiten. Maar hoe vertaalt die nieuwe technologie zich in business? Tijdens dit gesprek met Gaetan Dewingaerden duiken we diep in 5G en de shift in die dat kan teweeg brengt in business modellen. We hebben het over de balkanisering van de telecom sector en de absolute noodzaak om in ecosystemen te gaan denken en werken. Als je denkt dat 5G jouw business niet zal beïnvloeden, luister dan zeker naar deze aflevering!

Innovatie in de gezondheidszorg heeft een extra laag complexiteit omwille van het business model. Betaalt de arts of de patiënt? Of beter nog, wordt de therapie terugbetaald door de overheid? En ook ziekenhuizen en farmaceutische bedrijven zijn potentiële klanten. In dit gesprek met Ludovic Ampe, co-founder van Neuroventis, hebben we het over hoe je technologie en data rendabel maakt in een complexe markt.

Binnenkort zet haar eerste stappen in het buitenland. Het team zal het komende jaar groeien met 25 extra mensen verdeeld over het hoofdkantoor en verschillende internationale locaties. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf en vooral je team klaar is voor de volgende sprong? Een van de zaken waar oprichter en CEO Chris Van de Voorde actief op inspeelt om deze explosieve groei te realiseren met een sterk team is bedrijfscultuur. Door de bedrijfscultuur in kaart te brengen kan hij duidelijk naar zijn team communiceren wat er van hen verwacht wordt. Tegelijkertijd wordt ook voor ieder JUUNOO teamlid duidelijk, ongeacht waar ter wereld, welk doel er wordt nagestreefd. HR kan aan de hand hiervan de juiste mensen selecteren. Zo wordt met de eigenheid van JUUNOO rekening gehouden en worden de verwachtingen naar de nieuwe teamleden duidelijk gesteld. In dit gesprek gaan Chris en ik dieper in op hoe we rond bedrijfscultuur gewerkt hebben.

De volledige interviews met de winnaars van De Bertjes 2019

De Bertjes 2020 komen eraan, dus we dachten dat het een goed idee zou zijn om de winnaars van vorig jaar samen te brengen. De immer sympathieke Wim Ballieu nodigde Bert, Frederick en Charly uit bij hem thuis en kookte ... ballen natuurlijk.

We noemen ze wereldveroveraars, ondernemers die met een uniek product een wereldmarkt willen veroveren. Die zeldzame figuren met een unieke visie en een onstopbare drive die er alles zullen aan doen om hun doel te bereiken. Torsten en Bjorn Robbens zijn zo'n duo, tweelingbroers met elk een totaal andere insteek, maar met één doel: de beste motoren ter wereld bouwen. In dit uniek interview horen we voor het eerste beide heren een uur aan het woord over Saroléa, vandaag en morgen.

Een jaar geleden was Cptn Zeppos enkel een idee in het hoofd van Joris Van Bree. Hij had net een unieke belevenis achter de rug, een reis per vrachtschip van Antwerpen naar New York. Hij wou dat iedereen zo'n avontuur kon mee maken, en besloot zich met zijn idee in te schrijven voor De Bertjes 2018. Joris won in de categorie 'ideation' en een jaar later maken we de balans op van een jaar ondernemen. Is het gelukt? Gaan mensen per vrachtschip op reis naar de verste hoeken van de wereld? Dat kom je allemaal te weten in dit interview.

Bedrijven en hun talent helpen transformeren, dat is wat Tom Pennings doet met zijn Onsophic platform. En hij doet dat als een echte wereldburger en entrepreneur. Opgegroeid in Limburg, een carrière gebouwd in Silicon Valley en vandaag woont hij met zijn familie in Singapore om zijn startup in de Aziatische markt groot te maken. Een verhaal van een bescheiden ondernemer met grote ambities en pakken doorzettingsvermogen.

Tijdens dit interview 'on stage' in Hangar K met Wesley Lorrez van Toadi en Gunther Ghysels van Get Driven ontmoeten twee zeer verschillende ondernemers met ook nog eens totaal verschillende bedrijven. Gunther lanceerde als student ondernemer zijn chauffeur service met je eigen auto en is vanaf dag één winstgevend. Wesley bouwt worker robots wat dan weer zeer grote investeringen vergt eer de eerste verkopen gerealiseerd kunnen worden. Twee verschillende startup modellen, twee ondernemers, één passie: ondernemen.