👤 Les ressources humaines: quelles opportunités en dehors d'un poste en recrutement ? 👤
Henri vous explique l'environnement des Ressources Humaines dans cette capsule! Après ses études à l'ICHEC, Henri commence chez Robert Half, un cabinet de conseil en recrutement. Il rejoint ensuite le groupe H&M pour être d'abord HR Collaborator et ensuite Recruitment & Employer Branding Manager. Après le prêt à porter, il se dirige vers l'automobile en rejoignant le groupe Audi en tant que HR Business Partner. Il est aujourd'hui de retour dans le prêt à porter et travaille en tant que HR Manager chez Calzedonia Group.
⭐️ Au programme de ce podcast ⭐️
🎧Tour d'horizon des métiers en ressources humaines
🎧Les différences entre Soft RH et Hard RH
🎧Le rôle de consultant en recrutement
🎧L'évolution des missions d'Henri, de consultant à HR Manager
🎧Les postes RH auxquels on peut prétendre en tant que Junior
🎧Le conseil d'Henri, après 8 ans de carrière en recrutement
Après avoir écouté cette capsule, on te conseille d'écouter la #13 avec Aurélie De Niet ! Aurélie travaillait chez Beijaflore, un cabinet de conseil en digital, en tant que Business Developer. Tu pourras y voir de nombreuses ressemblances entre le premier poste d'Henri et celui d'Aurélie, mais également entre un cabinets de conseil type Beijaflore et Robert Half. Pour t'aider dans cette comparaison, voici un petit résumé :
Chez Beijaflore ou tout cabinet de conseil similaire, les consultants sont sous le payroll de l'entreprise (e.g. Beijaflore) qui les staffe dans une autre entreprise pour des missions plus ou moins longues. Dans ce cas, le consultant ne travaille pas avec les autres consultants du cabinet de conseil, mais davantage avec les employés de l'entreprise dans laquelle il est staffé.
Ce n'est pas si loin de mission d'interim comme une agence de staffing & recrutement pourrait le proposer, mais une des différences majeures concerne le statut de la personne qui est staffée.
Dans une entreprise comme Beijaflore, le consultant est engagé et donc payé par Beijaflore. Celui-ci a donc plus de sécurité d'emploi car une fois que sa mission se termine, Beijaflore se démènera pour lui en trouver un autre, pour ne pas le payer "à rien faire". Mais cela veut aussi dire qu'il doit potentiellement accepter des missions qu'il aime moins s'il n'y a pas beaucoup de choix.
Dans une entreprise type Robert Half, les personnes staffées ne sont pas engagée chez Robert Half. L'entreprise n'est donc pas contrainte de constamment leur trouver des missions et ces derniers peuvent refuser les propositions. Cela implique néanmoins qu'ils n'ont pas la sécurité d'emploi.
Au final, ce que tu dois retenir, c'est qu'il n'y a pas énormément de différences dans les tâches effectuées! Comme le disent tous nos invités (ou presque), un titre ne veut rien dire tout seul. L'important est de regarder les tâches qu'on te propose!
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