Beter worden met Roos&Rozie

‘Leuk Roos&Rozie, dat we allemaal onszelf moeten ontwikkelen, maar wat doet mijn ziekenhuis aan leiderschap? Je kunt niet alles op het individu afwentelen.’ Goede vraag en goede feedback. In navolging van de aflevering ‘Leiderschap is een keuze’ gaan we het vandaag hebben over waarom niet de zelfstandige medisch specialist maar ook de medewerker in loondienst en vooral het management en bestuur van organisaties iets aan leiderschap zouden moeten doen.

Heb je vragen, feedback of opmerkingen? Mail naar [email protected]

Wij maken podcasts, maar we doen nog veel meer! Kijk op www.roosenrozie.nl wat we voor jou of je organisatie kunnen betekenen.

Over kolen lopen, op stilteretraite of een leiderschapsreis in de woestijn: de mogelijkheden voor persoonlijke en leiderschapsontwikkeling zijn eindeloos. De briefschrijver van deze week heeft een partner die een uitgebreid leiderschapsprogramma gaat volgen; zij kan zich niet voorstellen dat dit in de zorg ook zou gebeuren. Waarom zou je iets aan persoonlijke of leiderschapsontwikkeling doen en hoe kies je wat het best bij je past? Dat en meer staat centraal in de aflevering van deze week, ‘Leiderschap is een keuze’.

Roos&Rozie maken podcasts, maar doen ook meer! Het geven van keynotes, het begeleiden van vakgroepen en masterclasses en nascholing (accreditatie wordt aangevraagd). Kijk voor meer informatie en het programma voor 2023 op www.roosenrozie.nl

Ontving je een goodiebag de week voordat je met je nieuwe baan begon of kon je na drie weken nog niet inloggen omdat IT je nog niet had aangemaakt als nieuwe medewerker? Een goede introductie maakt een enorm verschil voor hoe je aan je nieuwe baan begint, hoe snel je je thuis voelt en hoe snel je impact kan maken. Wat zijn de do’s-and-don’ts van de onboarding? Wat zijn de eigen ervaringen van Roos&Rozie en hoe moet het vooral niet? Dat bespreken Roos&Rozie in de aflevering van deze week.

Roos&Rozie biedt nu ook (geaccrediteerde) masterclasses aan op het gebied van leiderschap en medisch management. Kijk op www.roosenrozie.nl voor het programma.

X, patat, millennials en een enkele boomer: zomaar een greep uit de verschillende generaties op de huidige werkvloer. Boomers mompelen dat vroeger alles beter was, X ergert zich aan de verwende millennials en zij kijken op hun beurt weer verwijtend naar de oudere generaties met hun tweede huizen en oude diesels. Is het echt zo zwart-wit en hoe kunnen al deze generaties wel door één deur? Roos&Rozie gaan op onderzoek uit.

De brievenschrijver van deze week ‘is aan de beurt’: hij wordt medisch manager. Of je nou al jaren op die positie zit te azen of het kortste strootje hebt getrokken, een gedegen voorbereiding is essentieel om jezelf een goede start te geven als nieuwbakken medisch manager. In deze aflevering bespreken we hoe je je het best kunt voorbereiden op deze nieuwe rol. (Deze aflevering is natuurlijk ook heel interessant als je geen nieuwbakken medisch manager bent..)

‘Feedback is een cadeautje…’ Van dit statement gaan Roos&Rozie met hun ogen rollen, maar dat feedback nuttig is om te leren en te groeien moge duidelijk zijn. In deze aflevering bespreken ze wanneer en hoe je feedback kunt geven zonder dat het ongezellig wordt op de afdeling.

Roos heeft een decennium gestudeerd en Rozie heeft een bijbaan waarbij ze een clownspak moest dragen. Toch is het allemaal goed gekomen. Tegenwoordig hebben alle afgestudeerden een cv om door een ringetje te halen en alles binnen de tijd afgerond. In deze aflevering gaan Roos&Rozie op zoek naar hoe je je kunt onderscheiden op de medische arbeidsmarkt en hoe je op zoek kunt gaan naar die parel voor je team.

En weer zit er een collega met een burn-out thuis. Het lijkt wel alsof de huidige generatie minder aankan, aldus de briefschrijver van deze week. Hoe voorkom je dat je met een burn-out thuis komt te zitten, maar ook: hoe zorg je ervoor dat je optimaal kunt functioneren en jezelf optimaal kunt ontwikkelen in je werk als arts? Hoe ga je om met een collega met een burn-out en kan de arts van vandaag nou echt minder aan? En ten slotte bespreken we in deze aflevering de zin en onzin van coaching.

Er is sprake van een enorm personeelstekort: in winkels, horeca én de zorg. Maar er zijn jonge klaren die zestien keer solliciteren en op hun brief niet eens een reactie ontvangen, of van een medesollicitant het resultaat van de procedure horen. Wat gaat er mis bij sollicitatieprocedures? Roos&Rozie gaan op onderzoek uit in de aflevering ‘Voor jou tien anderen’.

Een inval door de FIOD bij cardiologen, verdenking van miljoenenfraude en een gedupeerd ziekenhuis: het was hommeles in Zwolle. Voor Roos&Rozie een reden om dieper in te gaan op ethiek en integriteit op de werkvloer. Wat kun je als medewerker of organisatie doen om integriteit op de werkvloer te vergroten en een veiliger werkklimaat te creëren? Hoe kunnen kernwaarden je organisatie helpen om beter te worden zonder nog meer regels en beleidsplannen in te voeren? Luister naar Beter worden met Roos&Rozie.