Digital = ideal? Von wegen! Was bei digitalen Besprechungen so alles schief laufen kann. Diese Frage erläutern der Coach und Survival-Trainer Marco Plass und Rechtsanwalt Niklas Pastille in diesem packenden Podcast.

Themen in der heutigen Folge:

• Schwätzer und wie sie ALLES ruinieren in der digitalen Besprechung
• Ihre Anti-Schwätzer-Notwehr: So nicht anders legen Sie Schwätzern das Handwerk

Weitere Informationen zum Thema:

Betriebsratsbeschluss per Videokonferenz: https://www.betriebsrat.com/wissen/coronavirus/betriebsratsbeschluss-videokonferenz

Was bedeutet eine Massenentlassungsanzeige für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Unsere Rechtsanwalt Arne Schrein und Sandra Becker klären die wichtigsten Fragen.

Themen in der heutigen Folge:

• Welche Zwecke verfolgen die §§ 17ff KSchG?
• Was beinhaltet das Konsultationsverfahren nach § 17 II KSchG?
• Welche Bedeutung hat die sog. Beherrschungsklausel nach § 17 III a KSchG?
• Welche Wirkung hat die sog. Sperrfrist nach § 18 I KSchG?
• Was ist bei einem reinen Personalabbau bzgl. der Sozialplanpflicht zu beachten?

Weitere Informationen zum Thema:

Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige→ https://www.betriebsrat.com/urteil/16223/369186/bag-8-azr-215-19

Bleibe auch zum Ende der Amtszeit bestens informiert, denn auch jetzt steht dir noch die Teilnahme an Seminaren zu! Unsere Rechtsanwälte Arne Schrein und Niklas Pastille geben Tipps, welche Inhalte jetzt sinnvoll sind.

Themen in der heutigen Folge:

• die Grundlagenseminare
• die Spezialseminare
• Seminarhinweise

Weitere Informationen zum Thema:

Amtszeit des Betriebsrats→ https://www.betriebsrat.com/wissen/betriebsrat/amtszeit

Seminarempfehlungen:

Grundlagen- und Spezialseminare der W.A.F.: https://www.waf-seminar.de/seminare

Mit dem neuen Betriebsrätemodernisierungsgesetz (BRModG) treten einige Neuerungen in Kraft. Ganz frisch ist die Senkung des Wahlalters auf 16 hinzu gekommen. Arne Schrein und Carolin Wiesbauer werden die neue Regelung diskutieren.

Themen in der heutigen Folge:

Welche Auswirkungen ergeben sich aus der Absenkung des Wahlalters in Bezug auf

• die Größe des BR,
• das Stimmgewicht im GBR/KBR und
• die Beteiligungsrechte?

Weitere Informationen zum Thema:

Betriebsrätemodernisierungsgesetz → https://www.betriebsrat.com/wissen/recht-und-gesetz/betriebsraetemodernisierungsgesetz

Seminarempfehlung:

NEU Grundlagen-Seminar: Modernisierte BR-Arbeit: https://www.waf-seminar.de/br526

Gerade im Sommer stellt sich die Frage, wie leger darf es im Home-Office sein? Unsere Rechtsanwältinnen Lina Goldbach und Sandra Becker klären auf:

Themen in der heutigen Folge:

• Wie greift eine bestehende Kleiderordnung im Home-Office?
• Welche Unterschiede gibt es nach Art des Betriebs, des Arbeits- und Ordnungsverhalten?
• Gilt eine bestehende Kleiderordnung auch in der Betriebsratssitzung?

Weitere Informationen zum Thema:

Telearbeit, Home-Office, Heimarbeit → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/telearbeit-home-office-heimarbeit

Seminarempfehlungen aus dem Podcast:

BR-Webinar: https://www.waf-seminar.de/on524

BR-Seminar: https://www.waf-seminar.de/br511

Rechtsanwalt Arne Schrein und Fachreferentin Sandra Becker klären in diesem Podcast, was es bei der Zusammenarbeit von SBV und Betriebsrat zu beachten gibt.

Themen in der heutigen Folge:

• Gibt es Regeln für die Zusammenarbeit von SBV und BR?
• Läuft das auch in der Praxis so?
• Wie kann sich die SBV gegen Schikanen des BR wehren?
• Was darf die SBV aber der BR nicht? Und umgekehrt?

Weitere Informationen zum Thema:

Zusammenarbeit SBV und BR → https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/zusammenarbeit-sbv-und-betriebsrat

Seminarempfehlungen aus dem Podcast:

BR-Seminare: www.waf-seminar.de/rubrik/seminare-fuer-den-betriebsrat

SBV-Seminare: www.waf-seminar.de/rubrik/seminare-schwerbehindertenvertretung-sbv

Unabhängig von der aktuellen Verordnung, die wegen der pandemischen Lage eine befristete Pflicht für Arbeitgeber vorsieht, Homeoffice anzubieten, verfolgt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) sein Gesetzesvorhaben für ein Mobile-Arbeit-Gesetz weiter.

Themen in der heutigen Folge:

• Der Referentenentwurf vom 14.01.2021
• Was bringt der Entwurf dem Arbeitnehmer?

Weitere Informationen zum Thema:

Home-Office → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/telearbeit-home-office-heimarbeit

Seminarempfehlungen aus dem Podcast:

Home-Office und mobiles Arbeiten: www.waf-seminar.de/br101

Webinar: Praktische BR-Arbeit in Home-Office-Zeiten: www.waf-seminar.de/on524

Verletzt der Arbeitgeber seine Obliegenheit, ein verbindliches System der Arbeitszeiterfassung einzuführen (EuGH vom 14.5.2019 – C 55/18) und kann er deshalb der Darstellung des Arbeitnehmers im Überstundenprozess nicht substantiiert entgegentreten, gilt diese als zugestanden.

Themen in der heutigen Folge:

• Sehr strenge Anforderungen im Überstundenprozess
• Achtung, Details notwendig: An welchen Tagen und zu welchen Arbeitszeiten?
• Taggenaue Darstellung erforderlich?
• Schriftsätzliche Einführung notwendig?
• NEU: Keine positive Kenntnis der Arbeitgebers von den Überstunden mehr vonnöten!

Weitere Informationen zum Thema:

Überstunden → https://www.betriebsrat.com/ueberstunden-mehrarbeit

Seminarempfehlungen aus dem Podcast:

Betriebsverfassungsrecht Teil 2: www.waf-seminar.de/br164

Arbeitsrecht Teil 1: www.waf-seminar.de/br128

TOP Beantragung nach § 29 Abs. 3 BetrVG: Wie streng muss sich die Vorsitzende an den Antrag halten?

Wenn sich der BR untereinander nicht grün ist, sollte man als Minderheitenliste im Gremium seine Rechte kennen, um nicht unterzugehen.

Themen in der heutigen Folge:

• Innerorganstreit und Kostentragungspflicht des AG
• Muss Vorsitzende TOP aufnehmen, der vom Gremium beantragt wurde?

Wenn dem Arbeitgeber im Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs Kündigungsgründe noch „unbekannt" gewesen sind, kann er diese auch außerhalb der Kündigungserklärungsfrist aus § 626 Abs. 2 BGB noch nachschieben.

Dies ist nun noch einmal mit dem BAG Beschluss vom 12.1.2021 (2 AZN 724/20) bestätigt worden.

Themen in der heutigen Folge:

• Darf der Arbeitgeber aktiv nach weiteren Kündigungsgründen „suchen"?
• Müssen nachgeschobene Kündigungsgründe in einem zeitlichen oder sachlichen Zusammenhang zum „eigentlichen" Kündigungsgrund stehen?
• Spielt es eine Rolle, ob der ursprüngliche Kündigungsgrund seinerseits bereits „verfristet" gewesen ist?
• Gilt diese Regelung auch bei Verdachtskündigungen?

Weitere Informationen zum Thema:

Kündigung → https://www.betriebsrat.com/kuendigung