Wie kann der Zustimmung des Integrationsamtes bei der Schwerbehindertenkündigung widersprochen werden?

Arbeitnehmer können bei fehlerhaften Massenentlassungen keine Zahlung einer Abfindung aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs verlangen.

Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 12.02.2019 entschieden. Beide Leistungen seien verrechenbar, da ihr Zweck weitgehend deckungsgleich ist. (Az.: 1 AZR 279/17)

Die Themen für Heute:

• Was ist ein Interessenausgleich?
• Was ist ein Sozialplan?
• Wann bekomme ich eine Abfindung?
• Was war der Fall?
• Wann ist der Betriebsrat zu beteiligen?

Wir besprechen heute sechs Warnsignale, die Sie beim Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb beachten sollten.

In dieser Folge lernen Sie

1. Krank am Arbeitsplatz
2. Ständige Erreichbarkeit
3. Arbeitsqualität sinkt
4. Problematisches Konsumverhalten
5. Leistungsfähigkeit vortäuschen
6. Sicherheitsstandards beachten

Ist es möglich mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Geld zu verdienen?

So lautet wahrscheinlich das Geschäftsmodell eines 45-jährigen Fachanwaltes für Arbeitsrecht. Gegen ihn und seinen Bruder wird momentan ein Strafprozess wegen Betrugs geführt.

Die Themen für Heute:

• Wenn etwas arbeitsrechtlich erlaubt ist, kann es strafrechtlich nicht verboten sein
• Arbeitsrechtlich sind Schadensersatzklagen nach dem AGG möglich, wenn der Arbeitgeber gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen hat
• Das Benachteiligungsverbot nach § 7 AGG
• Höhe des Schadensersatzanspruchs nach § 15 AGG
• Was hat der Betriebsrat mit Stellenausschreibungen zu tun?
• Allgemeine Überwachungsfunktion nach § 80 Abs. 1 Nr. 1
• Zustimmung verweigern nach § 99 Abs. 2 Nr. 1
• Interne Stellenausschreibungen nach § 93 verlangen
• Betriebsräte sollten mit dem Arbeitgeber gemeinsam dafür sorgen, dass nicht gegen das AGG verstoßen wird
• "Diskriminierungs-Klassiker" in Stellenausschreibungen

Der Arbeitgeber hat dem BR die Gründe für die Kündigung nach § 102 BetrVG mitzuteilen. Wir wollen es genauer wissen und fragen uns: Was muss der Arbeitgeber seinem Betriebsrat vor einer Kündigung mitteilen?

In dieser Folge lernen Sie

1. Inhalt der Mitteilung nach § 102 BetrVG
2. Form der Mitteilung
3. Anhörung bei Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
4. Folgen bei unvollständiger Mitteilung

Kann ein Gericht einfach so Arbeitsverträge auflösen? In welchen Fällen greift § 9 KSchG?

Die Themen für Heute:

• Der Fall: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.01.2019, Az.: 7 Sa 370/18
• Beispiele für Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
• Höhe der Abfindung nach § 10 KSchG

Was kann mir als Betriebsratsmitglied eigentlich passieren?

In dieser Folge lernen Sie

1. Haftet der Betriebsrat als Gremium?
2. Kann ein einzelnes Betriebsratsmitglied in Haftung genommen werden?
3. In welchen Fällen?
4. Habe ich Möglichkeiten, einer Haftung zu entgehen?

Wir haben eine E-Mail von einem BR bekommen und möchten diese gerne mit Ihnen besprechen, es geht um das immer aktuelle Thema Arbeitszeit und Entgeltfortzahlung bei Krankheit.

Die Themen für Heute:

• Wie werden die Arbeitsstunden an Krankheitstagen berechnet?
• Gibt es eine Unterscheidung bei Krankschreibungen mit und ohne AU?
• Darf der Arbeitgeber einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen zur Arbeit an Feiertagen auffordern oder sogar "zwingen"?

Der Arbeitgeber verweigert die Kostenübernahme für eine Schulung – Diese rechtlichen Grundlagen sollten Sie kennen...

In dieser Folge lernen Sie, folgende Argumente zu widerlegen

1. Nicht mehrere Mitglieder gleichzeitig
2. Das Seminar ist zu teuer
3. Ersatzmitglieder benötigen keine Seminare
4. Spezialseminare sind nicht erforderlich
5. Seminare des Arbeitgeberverbands / der Gewerkschaft sind günstiger

Ihr Schulungsanspruch als Betriebsrat!

Wir bereiten uns auf die Urlaubssaison vor - die Rechtsprechung auch. Nach mehreren Urteilen des EugH legt das BAG (Urteil v. 19.3.19) mit einer weiteren Rechtsprechungsänderung nach.

Die Themen für Heute:

• Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs in Zeiten von unbezahltem Sonderurlaub
• Urlaub richtet sich nach der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage
• Alte ständige Rechtsprechung: Urlaubsansprüche entstehen auch während eines ruhenden Arbeitsvertrags
• Begründung der neuen Rechtsprechung: Verknüpfung von Arbeit und Erholung - Ohne Arbeit ist keine Erholung nötig
• Die Folgen der Rechtsprechung