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Bewerberfrust statt Candidate Journey: Ein Reality-Check für HR
mit Recruiting-Expertin Sarah Böning
In dieser Folge von Echt & Erfolgreich spricht Lena Grabowski mit Sarah Böning, Recruiting-Expertin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Haltung: Recruiting muss wieder menschlicher und ehrlicher werden.
Sarah berichtet von einem spannenden Selbstversuch, bei dem sie gemeinsam mit Kolleg:innen in die Rolle von Bewerber:innen schlüpfte. Was sie dabei erlebt hat, zeigt schonungslos, wie es um die Candidate Experience in vielen Unternehmen wirklich steht.
Sie beleuchtet, warum Recruiting-Prozesse häufig an der Realität vorbeigeplant werden, welche Wirkung unklare Anforderungen und austauschbare Stellenanzeigen tatsächlich haben und was Bewerber:innen heute wirklich brauchen.
Neben diesen Erfahrungswerten spricht sie über eine weitere Schwachstelle im Recruiting: die mangelnde Offenheit innerhalb der Branche.
Warum sehen sich so viele Recruiter:innen als Konkurrent:innen?
Und wie viel Potenzial würde freigesetzt, wenn echtes Netzwerken zur Norm statt zur Ausnahme würde?
Eine Folge über Arbeitgeberfrösche, die man küssen muss, über Egos, die keiner braucht und über Recruiting, das wieder ehrlich, klar und menschenzentriert sein darf.
Über Sarah Böning
Sarah Böning ist eine erfahrene Recruiting-Strategin und Gründerin der Beratungsfirma Talent Centric mit Sitz in Düsseldorf. Als gebürtige Schwäbin lebt sie heute in Nordrhein-Westfalen und bringt 20 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit. Ihre Leidenschaft: Unternehmen durch systematisches und strategisches Recruiting beim nachhaltigen Wachstum zu unterstützen.
Mit Talent Centric begleitet Sarah Böning Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse gezielt weiterzuentwickeln. Grundlage ist ein von ihr entwickeltes System zur Personalgewinnung, mit dem innerhalb von sieben Tagen bis maximal vier Wochen ein klar strukturierter Recruiting-Plan entsteht. Dieser sorgt dafür, dass Unternehmen nicht nur die passenden Fachkräfte gewinnen, sondern sie auch langfristig binden.
Darüber hinaus ist sie als Trainerin bei der Haufe Akademie tätig, unter anderem zu Themen wie Candidate Experience und war bereits Speakerin auf Veranstaltungen wie der OMR, der Zukunft Personal und dem Digital HR Summit.
Zudem hostet sie den Podcast „Mitarbeiter gewinnen, die bleiben“, in dem sie sich mit nachhaltiger Mitarbeitergewinnung und -bindung befasst.
Mehr Informationen zu Sarah Böning findest du hier:
Homepage: https://talentcentric.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/
Podcast: https://talentcentric.de/podcast/
Erkenntnisse der Mystery-Studie: https://www.linkedin.com/pulse/recruiting-2025-erkenntnisse-aus-der-mystery-studie-und-sarah-b%C3%B6ning-cwise/
Ihr möchtet mehr über die Grabowski & Rohmann Personalberatung erfahren oder wissen, wie die Zusammenarbeit mit uns aussieht?
Hier findet ihr mehr Informationen und Kontaktmöglichkeiten:
www.gr-personalberatung.de
Seid ihr aktuell auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Hier findet ihr unsere aktuellen Mandate.
Ihr findet uns auch in den sozialen Medien:
Instagram: @gr_personalberatung
LinkedIn: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Xing: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
TikTok: @gr.personalberatung
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By Lena Grabowski, Janina Rohmannmit Recruiting-Expertin Sarah Böning
In dieser Folge von Echt & Erfolgreich spricht Lena Grabowski mit Sarah Böning, Recruiting-Expertin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Haltung: Recruiting muss wieder menschlicher und ehrlicher werden.
Sarah berichtet von einem spannenden Selbstversuch, bei dem sie gemeinsam mit Kolleg:innen in die Rolle von Bewerber:innen schlüpfte. Was sie dabei erlebt hat, zeigt schonungslos, wie es um die Candidate Experience in vielen Unternehmen wirklich steht.
Sie beleuchtet, warum Recruiting-Prozesse häufig an der Realität vorbeigeplant werden, welche Wirkung unklare Anforderungen und austauschbare Stellenanzeigen tatsächlich haben und was Bewerber:innen heute wirklich brauchen.
Neben diesen Erfahrungswerten spricht sie über eine weitere Schwachstelle im Recruiting: die mangelnde Offenheit innerhalb der Branche.
Warum sehen sich so viele Recruiter:innen als Konkurrent:innen?
Und wie viel Potenzial würde freigesetzt, wenn echtes Netzwerken zur Norm statt zur Ausnahme würde?
Eine Folge über Arbeitgeberfrösche, die man küssen muss, über Egos, die keiner braucht und über Recruiting, das wieder ehrlich, klar und menschenzentriert sein darf.
Über Sarah Böning
Sarah Böning ist eine erfahrene Recruiting-Strategin und Gründerin der Beratungsfirma Talent Centric mit Sitz in Düsseldorf. Als gebürtige Schwäbin lebt sie heute in Nordrhein-Westfalen und bringt 20 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit. Ihre Leidenschaft: Unternehmen durch systematisches und strategisches Recruiting beim nachhaltigen Wachstum zu unterstützen.
Mit Talent Centric begleitet Sarah Böning Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse gezielt weiterzuentwickeln. Grundlage ist ein von ihr entwickeltes System zur Personalgewinnung, mit dem innerhalb von sieben Tagen bis maximal vier Wochen ein klar strukturierter Recruiting-Plan entsteht. Dieser sorgt dafür, dass Unternehmen nicht nur die passenden Fachkräfte gewinnen, sondern sie auch langfristig binden.
Darüber hinaus ist sie als Trainerin bei der Haufe Akademie tätig, unter anderem zu Themen wie Candidate Experience und war bereits Speakerin auf Veranstaltungen wie der OMR, der Zukunft Personal und dem Digital HR Summit.
Zudem hostet sie den Podcast „Mitarbeiter gewinnen, die bleiben“, in dem sie sich mit nachhaltiger Mitarbeitergewinnung und -bindung befasst.
Mehr Informationen zu Sarah Böning findest du hier:
Homepage: https://talentcentric.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/
Podcast: https://talentcentric.de/podcast/
Erkenntnisse der Mystery-Studie: https://www.linkedin.com/pulse/recruiting-2025-erkenntnisse-aus-der-mystery-studie-und-sarah-b%C3%B6ning-cwise/
Ihr möchtet mehr über die Grabowski & Rohmann Personalberatung erfahren oder wissen, wie die Zusammenarbeit mit uns aussieht?
Hier findet ihr mehr Informationen und Kontaktmöglichkeiten:
www.gr-personalberatung.de
Seid ihr aktuell auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Hier findet ihr unsere aktuellen Mandate.
Ihr findet uns auch in den sozialen Medien:
Instagram: @gr_personalberatung
LinkedIn: Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
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