Sie sind zu einem Assessment Center eingeladen und wissen nicht, was auf Sie zukommt? Machen Sie sich auf Persönlichkeitstests, Rollenspiele und Teamübungen gefasst. Wir verraten Ihnen, worauf die Personalentscheider achten und wie Sie die harten Auswahlverfahren mit Bravour meistern.

Im Job-Interview geht es immer um die gleichen Dinge: Wie passt der Kandidat ins Team? Wie geht er mit Stress um? Was sind seine Stärken und Schwächen? Deshalb werden auch immer wieder die gleichen Fragen gestellt. Wir sagen Ihnen, worauf es ankommt.

Keine teure Bewerbungsmappe mehr verschicken und dennoch landen alle persönlichen Unterlagen zeitnah auf dem Schreibtisch des Personalverantwortlichen. Kein Wunder, dass sich die Bewerbung per eMail bei den meisten Stellensuchenden großer Beliebtheit erfreut. Doch nicht alle Personaler sehen dies mit der gleichen Begeisterung, denn sie ärgern sich immer öfter über die elektronische Bewerbungspost. Was müssen Sie beachten, damit Ihre eMail nicht floppt?

Wer es ins Vorstellungsgespräch schafft, hat die größte Hürde der Bewerbung bereits genommen. Umso ärgerlicher, wenn das Jobinterview durch mangelnde Vorbereitung oder peinliches Benehmen zur Pleite wird. Wir sagen Ihnen, was Ihnen im Jobinterview nicht passieren darf.

Gehen Sie gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch. Denn nur 10 % aller Bewerber schaffen es bis hierhin. Sie können sich also gratulieren, wenn Sie eingeladen werden. Um dann auch im Jobinterview richtig zu punkten, sollten Sie Einiges beachten. Das gilt sowohl für Berufseinsteiger, als auch für Professionals.

Kompetenzen gut vermitteln! Wie schaffen Sie das in Ihrem Bewerbungsschreiben? Sie müssen Interesse an Ihrer Person wecken, damit man Sie zum Vorstellungsgespräch einlädt. Welche Hürden dafür zu nehmen sind, haben wir in Beispielen für Sie zusammengefasst.