🌟 OFİS BURÇLARI: YILDIZ HARİTASINDAN CV’YE 🌟

Biliyorsunuz, işe alımlarda burç sorulma konusu oldukça tartışılıyor...

 — “Yükseleniniz Terazi mi? Harika, ekip uyumuna çok yatkın.”
 — “Ay burcunuz Yengeç mi? Süper, duygusal zekanız var, İK’ya alalım!”
 — “Kova mısınız? Hmm… yaratıcı ama yönetmesi zor!”

👏 Yani, CV’nizin yanına doğum haritanız da iliştirirseniz, kimse şaşırmaz.
Ben de dedim ki: Madem yıldızlar, kariyerimiz üzerinde bu kadar söz sahibi, o zaman siz hangi ofis burcusunuz hadi bakalım!

💬 “Toplantıda herkes başını sallarken siz içten içe ‘bu böyle gitmez’ dediğiniz oldu mu?”

Aslında orada sorun fikirde değil, kültürdeydi.

 Daha doğrusu: Güç Mesafesindeydi.

Yeni podcast bölümümüzde,

 📌 neden bazı fikirler doğmadan ölür,

 🔎 Hangi kültürlerde kararlar tartışılmaz?

 📌 ve neden bazen en büyük hatalar herkesin sustuğu odalarda yapılır

 sorguluyoruz.

📍 "Patron Ne Derse O Mu" başlıklı yeni bölümü kaçırmayın.

🎙️ Dinlemek için tıklayın linki yorumlara bırakıyorum. 

 #Podcast   #GüçMesafesi  #BeyazYakaGünlükleri

 🌱 “Aynı şirkette, aynı masada oturup birinin ışığı parlar, diğerinin enerjisi tükenir… Neden mi?”

Çünkü yanlış toprağa dikilen bir çiçek, ne kadar sulansa da açmaz.

 🎙️ Beyaz Yaka Günlükleri’nin yeni bölümünde iş yerinde mutluluğun, verimliliğin ve uzun vadede kalmanın gizli formülünü konuşuyoruz:

📌 Şirketin harika olabilir ama işi sevmiyorsan tutunamazsın.

📌 Yöneticin mükemmel olabilir ama değerlerin çatışıyorsa yorulursun.

📌 İşin sana göreyse ama ekip toksikse yine yıpranırsın.

 Kısacası:

Doğru iş + Doğru kurum + Doğru yönetici = 🔺 Altın Üçgen

Ama biri bile eksikse? O zaman iş hayatı bazen mahşerin üç atlısına dönüşebilir.

 Yine ofisin karanlık koridorların yürüyoruz…

Neden Bazı İşler İçimizi Açarken Bazıları Tüketir?

Podcastimiz yayında…

 🔗 Bağlantı yorumlarda…

 #Podcast #BeyazYakaGünlükleri #Kariyer  #Uyum 

🏓 “Bu iş kimindi ya?”

Kurumsal hayatın en sık duyulan ama en az cevaplanan sorusu bu olabilir.

📬 Aynı iş, 5 kişilik mail zincirinde pinpon topu gibi sektirilir:

“Ben sadece yönlendirdim.”

“Bunu X başlatmıştı.”

“Zaten biz ekip olarak ilgileniyoruz…”

 Ama ortada net bir şey yok. İş havada.

 Sorumluluğun net adresi yoksa, herkes başka sokağa yönelir.

 🎙️ Yeni podcast bölümümüzde tam da bu sahipsiz işler meselesini masaya yatırıyoruz:

 ✅ Neden herkes ilgileniyor ama kimse yapmıyor?

✅ “Sahiplenin arkadaşlar!” diyen yöneticinin sesi neden boşlukta yankılanır?

 Yoksa

“Herkesin işi” aslında çoğu zaman “hiç kimsenin” işi mi?

 🎧 “Herkesin Ama Kimsenin İşi: Kurumsal Pinponun Anatomisi”

🔗 Link yorumlarda...

#Podcast #BeyazYakaGünlükleri #Sorumluluk 

⁉️ Siz, kartvizitiniz olmadan da aynı kişi misiniz?

Kurumsal hayatta bazen görünürlüğümüzü şirketimizin adı, taşıdığımız ünvan ya da bulunduğumuz pozisyon sağlıyor.

Ama o ünvanlar gidince... kalabalıkların da dağıldığına şahit olmuşsunuzdur. 

👉 Bir dönem sabah arayan, etkinliklere davet eden, fikir soran insanlar…

İşten ayrıldığınızda ya da emekli olduğunuzda neden sessizleşiyor?

Çünkü o ilginin çoğu size değil, kartvizitinizeydi.

Beyaz Yaka Günlükleri'nde bu hafta...

🎙️Ünvanlar Gider, Siz Kalırsınız! adlı yayınımızda;

 🔹 Ünvan ile gelen ilgi kişisel sanıldığında ne oluyor?

 🔹 Profesyonel ilişkilerle gerçek bağlar nasıl ayrılır?

 🔹 Duygusal denge, ünvan dışı kimlikle nasıl kurulur? sorularına cevap arıyoruz. 

🎙 “Adalet mi dediniz?”

Ofiste kahvenizi alıp yerinize geçmeden önce bir düşünün:

Şirketiniz gerçekten adil bir yer mi?

Terfi eden Ayşe’ye mi takıldınız yine?

Siz gece yarısı sunum hazırlarken o yöneticinin doğum gününü kutladı sadece, değil mi?

Ama teşekkür bile edilmedi size…

İşte o an başlıyor:

“Ben aslında yoğum” sendromu.

Gövde ofiste, ruh ise başka kıtalarda hamağa uzanmış halde...

⚖️ Peki adalet ne ile ölçülür?

Bazen adalet,

• kimin fikrine “harika!” denildiğinde,

• kimin adı CC’de üstte yazıldığında

ortaya çıkar.

📢 Bu hafta Beyaz Yaka Günlükleri podcast’inde işyerinde adalet duygusunu, sessiz istifayı ve neden bazı çalışanların LinkedIn’i günde 17 kez kontrol ettiğini konuştuk.

Çünkü bazen en büyük verimsizlik, görünmeyen bir adaletsizlik duygusundan gelir.

💬 Sizin terazinizde işler nasıl?

"Ben bu kadar emek verdim ama..." cümlesini siz de kurdunuz mu hiç?

Bugün görünmez ağlardan,

mutfak köşelerindeki kulislerden,

ve tabii ki “duydunuz mu?” diye başlayan o klasik cümleden konuşuyoruz. 

“Bir iş motive edici olacaksa bazı özelliklere sahip olmalı.”

Hayatımızın neredeyse en büyük parçasını kapsayan işimizde;

✅ Var olan becerilerimizi kullanabilmeli

✅ Neye hizmet ettiğimizi bilmeli

✅ Ona bir anlam katabilmeli

✅ Yöntemine ve yapma şekline karar verebilmeli veeee

✅ Geribildirim alabilmeliyiz....

Peki ya 2025’te?

 Sunum hazırlıyoruz ama toplantıya alınmıyoruz.

 Geribildirim? “Güzel olmuş 😊” yeterli sayılıyor.

🎙 Tüm bu gerçekleri alıp, “yalnız değiliz” hissiyle BEYAZ YAKA GÜNLÜKLERİ'nin ilk podcasti;

📌 “İşin İçinde İş Var” bölümü yayında...

 👇 Her beyaz yakalının bir hikayesi vardır.

 Seninki hangisi?

Yeni serimiz Beyaz Yaka Günlükleri artık burada!

IK, Bitti, Yaşasın Beyaz Yaka!!!

Bundan sonra, beyaz yakalının derdine derman, ofiste, online'da, yönetici odalarında neler konuşuluyor, IK odalarının en gizli sırları neler, hep birlikte burada açığa çıkaracağız. 

Her beyaz yakalının bir hikayesi vardır. Seninki hangisi?